El presidente, Berthold Huber, inaugur\u00f3 el Comit\u00e9 Ejecutivo con un discurso sobre la actual crisis de refugiados. El presidente de la IndustriALL pidi\u00f3 solidaridad con los refugiados.<\/p>
“Nosotros, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, debemos mostrar solidaridad con las personas que buscan protecci\u00f3n. Todas las personas tienen derecho a un futuro. Eso es algo por lo que los sindicalistas tienen que luchar. Tambi\u00e9n debemos crear una alianza con quienes est\u00e1n dispuestos a hacerlo.”<\/p>
El presidente Huber dio la bienvenida a los invitados, entre ellos a Sat Samoth, subsecretario de Estado en el Ministerio de Trabajo y Formaci\u00f3n Profesional camboyano, y a los representantes de H&M, con la que la IndustriALL ha firmado recientemente un Acuerdo Marco Global.<\/p>
Sat Samoth dijo en su discurso de apertura:<\/p>
“Nuestra principal preocupaci\u00f3n es el empleo y tambi\u00e9n las condiciones de trabajo y la inversi\u00f3n en el pa\u00eds. Espero que esta reuni\u00f3n sea fruct\u00edfera para la armonizaci\u00f3n de las relaciones laborales en Camboya.”<\/p>
Los trabajadores de la confecci\u00f3n en Camboya deben ganar un salario digno<\/strong><\/p> La IndustriALL organiz\u00f3 un debate sobre las acciones para un salario digno, la negociaci\u00f3n colectiva y la sindicaci\u00f3n en Camboya y en otros pa\u00edses asi\u00e1ticos, en el que participaron Heng Sour, jefe de gabinete del ministro de Trabajo, Ken Loo, secretario general de GMAC, Jonah Wigerhall, director de sostenibilidad de H&M en el pa\u00eds, y representantes sindicales de Camboya, Myanmar e Indonesia. <\/p> El secretario general de la IndustriALL, Jyrki Raina, dijo que la organizaci\u00f3n est\u00e1 librando una lucha mundial por el derecho a afiliarse a un sindicato y a negociar colectivamente.<\/p> “No siempre es f\u00e1cil, pero los sindicatos en Camboya han desempe\u00f1ado una gran actividad de organizaci\u00f3n, y seg\u00fan algunas fuentes la sindicaci\u00f3n en el sector de la confecci\u00f3n llega al 60 por ciento.<\/p> Pero el salario m\u00ednimo en Camboya no es a\u00fan un salario digno, y lo mismo puede decirse de Bangladesh, Myanmar, Vietnam y otros pa\u00edses de la regi\u00f3n. Y mientras sea as\u00ed, nuestra lucha continuar\u00e1.”<\/p> El jefe de gabinete Heng Sour apoy\u00f3 la necesidad de que los trabajadores tengan salarios m\u00e1s altos, pero dijo:<\/p> “El Gobierno de Camboya no puede actuar solo. Hemos de trabajar con las marcas y los inversores para tener la seguridad de que no hay explotaci\u00f3n de mano de obra barata en los pa\u00edses asi\u00e1ticos.”<\/p> Jonah Wigerhall, de H&M, apoy\u00f3 el nuevo enfoque y dijo que H&M est\u00e1 empe\u00f1ada en mejorar los salarios en todo el mundo.<\/p> Ocho sindicatos afiliados a la IndustriALL en Camboya est\u00e1n instando al Gobierno a que considere sus demandas y entable un di\u00e1logo.<\/p> “Necesitamos un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto; la investigaci\u00f3n de la IndustriALL muestra que 140 $ EE.UU. no es un salario digno”, dijo Rath Minea, secretario general de la NIFTUC, afiliada a la IndustriALL.”<\/p> Rath Minea tambi\u00e9n habl\u00f3 de las condiciones de vida de los trabajadores de la confecci\u00f3n en el pa\u00eds, que a menudo son sumamente b\u00e1sicas y de hacinamiento, adem\u00e1s de que el acoso es moneda corriente.<\/p> “Espero que los trabajadores camboyanos tengan alg\u00fan d\u00eda un salario digno y una vida decente.”<\/p> Jyrki Raina expres\u00f3 el apoyo de la IndustriALL a sus afiliados camboyanos:<\/p> “Los trabajadores de la confecci\u00f3n en Camboya tienen demandas y se est\u00e1n movilizando por ellas. La IndustriALL apoya su lucha por un salario digno y seguir\u00e1 trabajando con las marcas para disponer de un nuevo mecanismo de negociaci\u00f3n a nivel de la industria. El Gobierno, las marcas y sus proveedores deben asumir todos su parte de responsabilidad.”<\/p> Organizaci\u00f3n de campa\u00f1as<\/strong><\/p> La IndustriALL est\u00e1 dirigiendo varias campa\u00f1as; la de Rio Tinto se centra en la gigantesca empresa minera con un historial de provocaci\u00f3n de conflictos con los sindicatos en el mundo entero. El objetivo de la campa\u00f1a es crear una red sindical fuerte en torno a Rio Tinto, apoyar a los sindicatos para organizar a los trabajadores y aumentar el n\u00famero de miembros.<\/p> Aunque todav\u00eda hay desaf\u00edos, en la campa\u00f1a se informa de victorias de la sindicaci\u00f3n en Australia, Indonesia y Madagascar, donde se han reclutado unos 1.000 nuevos miembros. En la campa\u00f1a de Rio Tinto se mantiene un di\u00e1logo continuo con la comunidad inversora, centr\u00e1ndose en el trabajo precario y la salud y seguridad.<\/p> En una gran muestra de unidad, los sindicatos de al menos 54 pa\u00edses llevaron a cabo acciones el 7 de octubre en la campa\u00f1a STOP al trabajo precario. Las redes sindicales mundiales de Rio Tinto y LafargeHolcim tambi\u00e9n realizaron acciones.<\/p> El secretario general adjunto de la IndustriALL Fernando Lopes inform\u00f3 al Comit\u00e9 Ejecutivo sobre las campa\u00f1as y las acciones en pa\u00edses esenciales como M\u00e9xico y Colombia. Se han logrado avances pol\u00edticos fundamentales con el Gobierno mexicano sometido a presi\u00f3n para aplicar la libertad de asociaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p> Reaccionando a la presi\u00f3n, el Gobierno de Pe\u00f1a Nieto propone una reforma de la ley laboral, incluida la ratificaci\u00f3n del Convenio n\u00fam. 98 de la OIT. Dos sindicatos, Los Mineros y el SME, tras cinco a\u00f1os de lucha, han logrado tambi\u00e9n victorias para sus miembros. Las campa\u00f1as contin\u00faan en empresas como Honda, PKC y Bata Sandak.<\/p> “La IndustriALL es el sindicato del cambio clim\u00e1tico”, dijo Jyrki Raina, al informar directamente desde la COP21 en Par\u00eds Brian Kohler, director de sostenibilidad de la IndustriALL.<\/p> “Conf\u00edo en que haya un acuerdo al final de la semana. Pido al Comit\u00e9 Ejecutivo que apoye un movimiento hacia un mundo sostenible y respalde una reuni\u00f3n sobre la manera en que afectar\u00e1 el acuerdo a los sectores de la IndustriALL.”<\/p> El Comit\u00e9 Ejecutivo de la IndustriALL evalu\u00f3 sus 47 AMG actuales y las negociaciones en curso con la perspectiva de nuevos asociados en AMG. El sindicato mundial hace cada vez m\u00e1s hincapi\u00e9 en la aplicaci\u00f3n de los AMG y en utilizarlos en la sindicaci\u00f3n, en torno a tres temas pol\u00edticos; neutralidad, acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo y resoluciones de los conflictos vinculantes.<\/p>