{"id":168223,"date":"2016-01-27T13:27:24","date_gmt":"2016-01-27T13:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/industriall-uita-y-unilever-establecen-compromiso-conjunto-para-impedir-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2025-02-07T06:30:21","modified_gmt":"2025-02-07T06:30:21","slug":"industriall-uita-y-unilever-establecen-compromiso-conjunto-para-impedir-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/industriall-uita-y-unilever-establecen-compromiso-conjunto-para-impedir-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"IndustriALL, UITA y Unilever establecen compromiso conjunto para impedir acoso sexual en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define el acoso sexual como una forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Es ilegal en muchos pa\u00edses, pero sigue siendo un problema dif\u00edcil de abordar con eficacia. Unilever, IndustriALL y UITA, sindicatos internacionales que representan a la fuerza de trabajo sindicalizada de la empresa, han firmado un compromiso conjunto para evitar el acoso sexual en los lugares de trabajo.<\/p><p>Este importante acuerdo se caracteriza por lo siguiente:<\/p><ul><li>Establece una definici\u00f3n clara y completa de lo que constituye acoso sexual, para as\u00ed procurar que la administraci\u00f3n de Unilever en todos los niveles, junto con todos los empleados\/as, incluido personal tercerizado facilitado por proveedores de mano de obra, sepan claramente qu\u00e9 es lo que constituye el acoso sexual<\/li><li>Explica los procedimientos para que los empleados sepan c\u00f3mo formular una queja sobre un problema potencial, y para que tengan la confianza necesaria para reportar cualquier abuso<\/li><li>Especifica las medidas concretas que la empresa debe aplicar en el caso de presentarse una queja<\/li><li>Proporciona directrices detalladas para la aplicaci\u00f3n del acuerdo en cada lugar de trabajo de Unilever y para evaluar el progreso logrado<\/li><\/ul><p>Por su parte, Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3 lo siguiente:<\/p><p>&ldquo;El acoso sexual es un problema grave que afecta a las mujeres trabajadoras en todos los lugares de trabajo en el mundo. IndustriALL acoge con agrado esta oportunidad de trabajar junto con Unilever, una importante empresa multinacional; esperamos utilizar este acuerdo para lograr la eliminaci\u00f3n de estos abusos contra las mujeres en las plantas de Unilever en el mundo&rdquo;.<\/p><p>Por otro lado, Ron Oswald, Secretario General de UITA, calific\u00f3 el acuerdo de la siguiente manera:<\/p><p>&ldquo;\u00c9sta es una iniciativa conjunta, concreta y pr\u00e1ctica, que tiene como fin combatir de manera efectiva el acoso sexual y que en este importante aspecto se protejan adecuadamente los derechos de todos los que trabajan para Unilever&rdquo;. Agreg\u00f3 que &ldquo;Esperamos con mucho inter\u00e9s trabajar junto con Unilever y nuestros afiliados en la empresa para asegurar que este compromiso se aplique, con vigilancia y seguimiento apropiados&rdquo;.<\/p><p>Por parte de la empresa, Paul Polman, Director General de Unilever, afirm\u00f3 lo siguiente:<\/p><p>&ldquo;El acoso sexual y otras formas de discriminaci\u00f3n no tienen cabida dentro de Unilever, ni tampoco en ninguna parte. S\u00f3lo a trav\u00e9s de su erradicaci\u00f3n podemos crear lugares de trabajo verdaderamente diversos e incluyentes. Sabemos que la mejor manera de avanzar es a trav\u00e9s del di\u00e1logo aut\u00e9ntico y procedimientos confiables y eficaces para que los trabajadores y trabajadoras planteen inquietudes o quejas. Acojo con gran satisfacci\u00f3n el apoyo de UITA, IndustriALL y sus miembros afiliados para ayudarnos a desarrollar m\u00e1s el trabajo que ya hemos realizado. Estos problemas no son exclusivamente de Unilever; por tanto, para crear un cambio positivo y duradero, tambi\u00e9n estamos comunicando al respecto con nuestros proveedores, socios comerciales y otros en nuestro sector, y m\u00e1s all\u00e1 tambi\u00e9n. Nos hemos comprometido a dedicar todo el esfuerzo posible para promover el cumplimiento de este acuerdo, y a la vez seguiremos trabajando para que se respeten, defiendan y promuevan los derechos humanos&rdquo;.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,424,397],"companies":[140],"regions":[],"sectors":[476],"article_tags":[],"class_list":["post-168223","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-violation","issues-women","companies-unilever","sectors-chemical-pharmaceutical-bio-science"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>IndustriALL, UITA y Unilever establecen compromiso conjunto para impedir acoso sexual en el lugar de trabajo - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo define el acoso sexual como una forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. 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