{"id":167990,"date":"2016-02-26T20:40:20","date_gmt":"2016-02-26T20:40:20","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/la-uoc-firma-acuerdo-colectivo-en-los-consejos-de-salarios-de-uruguay\/"},"modified":"2025-02-07T05:12:24","modified_gmt":"2025-02-07T05:12:24","slug":"la-uoc-firma-acuerdo-colectivo-en-los-consejos-de-salarios-de-uruguay","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/la-uoc-firma-acuerdo-colectivo-en-los-consejos-de-salarios-de-uruguay\/","title":{"rendered":"La UOC firma acuerdo colectivo en los Consejos de Salarios de Uruguay"},"content":{"rendered":"<p>Los convenios salariales de diversos subgrupos de actividades laborales vencieron en 2015. Desde entonces los sindicatos realizaron distintas movilizaciones para <u><strong><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/sindicatos-de-la-industria-de-uruguay-marchan-por-sus-derechos-y-salarios-dignos\" target=\"_self\">reivindicar sus derechos<\/a><\/strong><\/u> y <u><strong><a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/sector-de-la-industria-se-moviliza-y-logra-avances-en-los-consejos-de-salarios\" target=\"_self\">presionar a las patronales<\/a><\/strong><\/u> a negociar los convenios colectivos. En el caso de la UOC, su convenio venci\u00f3 en julio y reci\u00e9n a mediados de febrero consigui\u00f3 firmar un acuerdo de manera tripartita.<\/p><blockquote><p>&ldquo;Al momento de negociar, las patronales se sintieron bastante c\u00f3modas con las pautas del poder ejecutivo, por lo cual<strong> se nos dificult\u00f3 mucho la negociaci\u00f3n<\/strong> a la hora de concretar algunas aspiraciones del sindicato. Fue un convenio que, si bien est\u00e1 lejos de lo que empezamos pidiendo, fue lo tuvimos posibilidad de obtener. Hubo un <strong>aumento en el salario<\/strong> de los trabajadores y se mantienen algunos beneficios. &rdquo;&nbsp;<\/p><\/blockquote><p>explic\u00f3 el dirigente de la UOC Carlos Bico.<\/p><p>Seg\u00fan Bico, el Poder Ejecutivo ped\u00eda que los trabajadores fueran m\u00e1s cautos al momento de pedir aumentos salariales, debido a la desaceleracion econ\u00f3mica que exist\u00eda en el Uruguay. Sin embargo la realidad del sector de la curtiembre era diferente:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Las empresas curtidoras han ido aumentando su caudal de producci\u00f3n, por lo tanto era contradictorio el tipo de pauta en relaci\u00f3n a la realidad de nuestra industria. Ante ello <strong>planteamos algunas partidas fijas<\/strong> que contemplan el reclamo de los trabajadores. Adem\u00e1s de conseguir los aumentos que marcaban las pautas, logramos un 3% del salario en una partida fija que se va a pagar anualmente&rdquo;<\/p><\/blockquote><p>Por otro lado Enrique Seveso, de la UOC, dijo que otra de las reivindicaciones que eran importantes para el sector, era en relaci\u00f3n a la <strong>seguridad laboral:<\/strong><\/p><blockquote><p>&ldquo;Es fundamental la posibilidad de que los delegados de salud laboral del gremio ingresen a las plantas, dado que su trabajo requiere mucho esfuerzo y se trabaja con qu\u00edmicos&rdquo; asegur\u00f3.<\/p><\/blockquote><p>En esa materia, el acuerdo firmado establece que cada empresa va a implementar un programa de salud y seguridad. Adem\u00e1s las partes van a asignar a un Delegado de los Trabajadores de Salud y seguridad por compa\u00f1\u00eda, el cual va a poder moverse con libertad por las plantas industriales. El objetivo es que la persona pueda constatar cualquier caso de riesgo de accidente de trabajo o a\u00f1o a la seguridad de los trabajadores.<\/p><p>Finalmente las partes se comprometieron a <strong>no participar en ning\u00fan acto de discriminaci\u00f3n<\/strong> que sea tendiente a menoscabar la libertad sindical con relaci\u00f3n al empleo, respetando la libertad de afiliaci\u00f3n y desafiliaci\u00f3n, sin que comprometa el ingreso al empleo o la continuidad en el mismo.<\/p><p>H\u00e9ctor Castellano, coordinador de proyectos de la Oficina de IndustriALL para Am\u00e9rica Latina y el Caribe, se refiri\u00f3 al acuerdo colectivo firmado y expres\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;Saludamos a los compa\u00f1eros de la industria del cuero que con su lucha lograron alcanzar un acuerdo. Es posible que este convenio no contemple todas las expectativas del gremio, pero en el modelo de producci\u00f3n actual no existen convenios buenos o malos, se trata de <strong>convenios que expresan una correlaci\u00f3n de fuerza entre las partes<\/strong> involucradas, en una determinada coyuntura.<\/p><p>Estamos convencidos de que la UOC unida y movilizada continuar\u00e1 trabajando para lograr una mayor fortaleza y organizaci\u00f3n, ambos elementos claves para seguir avanzando en el camino hacia <strong>una sociedad m\u00e1s justa e igualitaria<\/strong>&rdquo;<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[402,425],"companies":[],"regions":[254,286],"sectors":[464],"article_tags":[505,511,527],"class_list":["post-167990","article","type-article","status-publish","hentry","issues-health-and-safety","issues-workers-rights","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-uruguay","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services","article_tags-collective-bargaining","article_tags-industriall","article_tags-social-protection"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La UOC firma acuerdo colectivo en los Consejos de Salarios de Uruguay - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los convenios salariales de diversos subgrupos de actividades laborales vencieron en 2015. 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