Treinta mujeres de los sectores del petr\u00f3leo, la energ\u00eda, la qu\u00edmica, el gas, el textil, el autom\u00f3vil y el farmac\u00e9utico se reunieron el 6 de marzo en Casablanca en un taller con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer titulado “Por una autoridad que refuerce la igualdad entre hombres y mujeres, y luche contra todas las formas de discriminaci\u00f3n en el trabajo”.
El art\u00edculo 19 de la nueva Constituci\u00f3n de Marruecos afirma que los hombres y las mujeres tienen los mismos derechos y libertades en todos los aspectos de la sociedad, incluidas las esferas civil, pol\u00edtica, econ\u00f3mica, social, cultural y ambiental.
La Constituci\u00f3n estipula que se debe crear un \u00f3rgano con el fin de lograr la igualdad entre hombres y mujeres. El Parlamento marroqu\u00ed est\u00e1 debatiendo ahora un proyecto de ley a fin de establecer la Autoridad para la paridad y la lucha contra todas las formas de discriminaci\u00f3n (APALD). El proyecto ha sido objeto de fuertes cr\u00edticas de los sindicatos y de las organizaciones de mujeres.<\/p>
Latifa Benwakrim, de SNIPGN-CDT, el afiliado a la IndustriALL en el sector del petr\u00f3leo y el gas, dijo:
“No s\u00f3lo los sindicatos han sido excluidos de las discusiones sobre la APALD, sino que el proyecto de ley se limita a la vida p\u00fablica y no se aplica a las mujeres en el trabajo. Las mujeres en el lugar de trabajo sufren discriminaci\u00f3n por sus actividades sindicales, sus responsabilidades familiares, y si est\u00e1n embarazadas, y carecen de permiso de maternidad, todo lo cual crea un ambiente de trabajo hostil. Las mujeres tambi\u00e9n sufren discriminaci\u00f3n en forma de intimidaci\u00f3n y trato cruel, inhumano y degradante en su lugar de trabajo.”<\/p>
El objetivo del taller es producir una lista de recomendaciones de manera que el proyecto de ley aumente las competencias de la APALD para proteger todas las formas de discriminaci\u00f3n contra le mujeres en el lugar de trabajo y en la vida civil.
“Este nuevo \u00f3rgano para lograr la igualdad de g\u00e9nero no puede ser controlado por el Gobierno. Tiene que ser independiente, y sus disposiciones han de aplicarse a las mujeres en el lugar de trabajo. La nueva autoridad ha de respetar tambi\u00e9n la Constituci\u00f3n y las normas internacionales y los tratados en que Marruecos es parte.”
“Hay una gran discriminaci\u00f3n contra las mujeres, particularmente en los sectores industriales”, agrega Benwakrim. “En un medio muy masculino. Queremos mejores condiciones de trabajo para las mujeres e igualdad de derechos.”
Las mujeres intercambiaron sus opiniones en el taller sobre la APALD y discutieron de las diferentes formas de discriminaci\u00f3n que sufren las mujeres que trabajan en el sector industrial. Ahora est\u00e1n elaborando una lista de recomendaciones para detener la discriminaci\u00f3n de las mujeres en el trabajo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[300],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167885","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-morocco"],"acf":[],"yoast_head":"\n