A finales de 2015, IndustriALL efectu\u00f3 una breve consulta sobre el impacto social del trabajo precario en la zona franca de Cavite en Filipinas. Se entrevist\u00f3 a 24 trabajadores y trabajadoras entre 18 y 40 a\u00f1os, que laboran en 17 empresas diferentes; tambi\u00e9n se consult\u00f3 a dirigentes sindicales y comunitarios. De las personas entrevistadas, 16 eran mujeres y ocho hombres. Casi la mitad de ellos ten\u00eda entre 20 y 30 a\u00f1os de edad. La mayor\u00eda de estos trabajadores y trabajadoras no era originaria de la provincia de Cavite.<\/p>
Dos tercios de los entrevistados trabajaban en la industria de la confecci\u00f3n y el resto en el sector de la electr\u00f3nica. Todos los encuestados hab\u00edan sido contratados directamente por las empresas mediante contratos de trabajo a corto plazo; <\/em>cinco hab\u00edan sido enganchados por agencias.<\/p> Todos estos trabajadores y trabajadoras ganaban solamente lo suficiente para sobrevivir. Percib\u00edan el salario m\u00ednimo regional, PHP 340 (US$ 7) por d\u00eda. Estudios anteriores hab\u00edan demostrado que esta cantidad dista mucho de constituir un salario digno.<\/p> Las y los trabajadores permanentes perciben el mismo salario m\u00ednimo, pero reciben beneficios que no se conceden a los trabajadores\/as precarios. Por otra parte, se sabe que si alguna empresa se halla en dificultades econ\u00f3micas, son los trabajadores y trabajadoras temporarios sus primeras v\u00edctimas. Los d\u00edas de trabajo se reducen a tres d\u00edas a la semana o se anulan los contratos de trabajo. Adem\u00e1s, los trabajadores con contrato a corto plazo tambi\u00e9n tienen que pagar cada cinco meses por los documentos que se les exige para poder trabajar.<\/p> Muchos de las\/los trabajadores entrevistados informaron que env\u00edan la mayor parte de sus salarios a sus familias en sus lugares de origen. Lo que queda de sus ingresos apenas les cubre sus necesidades diarias. Los trabajadores y trabajadoras precarios y aquellos que est\u00e1n sujetos al salario m\u00ednimo aprovechan cualquiera oportunidad para ganar un sueldo adicional trabajando horas de sobretiempo.<\/p> Las trabajadoras y trabajadores precarios, para economizar, se ven obligados a no adquirir art\u00edculos de primera necesidad. Por lo general viven en pensiones muy peque\u00f1as y estrechas. Las trabajadoras y trabajadores entrevistados dijeron que ahorraban principalmente en comida. A menudo, estos trabajadores\/as suelen comprar alimentos ya preparados, que se pueden guardar y utilizar para el desayuno o el almuerzo del d\u00eda siguiente. En general s\u00f3lo comen vegetales una vez a la semana. Algunos andan desde su casa al trabajo para ahorrar en gastos de transporte.<\/p> Los j\u00f3venes trabajadores y trabajadoras entrevistados quieren formar su propia familia. Pero como es ya sobradamente dif\u00edcil que puedan cubrir sus gastos siendo solteros\/as, suelen retrasar sus proyectos de tener familia. Las trabajadoras precarias postergan tener m\u00e1s hijos. A veces las trabajadoras precarias de fuera de la regi\u00f3n de Cavite tienen que dejar a sus hijos durante largo tiempo con sus familias en la provincia de donde vienen. Si quedan embarazadas, a veces tienen que dejar de trabajar porque la empresa no renovar\u00e1 su contrato.<\/p> Para las y los trabajadores precarios que tienen su domicilio fuera de la regi\u00f3n de Cavite, es imposible ahorrar dinero y es habitual que se endeuden en base a salarios futuros. Se da frecuentemente el caso de que las tarjetas bancarias son entregadas a los acreedores de los trabajadores. Cerca de la zona franca, abundan las casas de empe\u00f1o, usureros, e instituciones de cr\u00e9dito.<\/p> Las trabajadoras y trabajadores precarios a menudo se sienten solos y aislados. Las personas entrevistadas dec\u00edan que en sus lugares de trabajo se sienten como ciudadanos de segunda clase. No les conced\u00edan licencia por enfermedad ni para tomar vacaciones como lo hacen las\/los trabajadores permanentes. En algunos casos tuvieron que pagar por su propio uniforme. Dec\u00edan que se sienten intimidados por los trabajadores de planta. Tienen que tratar a sus propios compa\u00f1eros de “se\u00f1or o se\u00f1ora”.<\/p> Los dirigentes comunitarios en las proximidades de la zona franca dicen que los trabajadores y trabajadoras no regulares frecuentemente se consideran a s\u00ed mismos como personas ajenas. A menudo piensan dos veces antes de participar en actividades recreativas – prefieren permanecer en su residencia o realizar trabajo de sobretiempo.<\/p> Con el apoyo de un proyecto con financiamiento externo para combatir el trabajo precario, los afiliados de IndustriALL en Filipinas est\u00e1n realizando una campa\u00f1a en favor de un proyecto de ley para limitar el trabajo precario.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167832","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-philippines"],"acf":[],"yoast_head":"\n