{"id":167770,"date":"2016-03-30T07:58:58","date_gmt":"2016-03-30T07:58:58","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/thyssenkrupp-lanza-en-linea-nuevo-sistema-informativo-sobre-violaciones-de-derechos-laborales\/"},"modified":"2025-02-07T04:06:52","modified_gmt":"2025-02-07T04:06:52","slug":"thyssenkrupp-lanza-en-linea-nuevo-sistema-informativo-sobre-violaciones-de-derechos-laborales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/thyssenkrupp-lanza-en-linea-nuevo-sistema-informativo-sobre-violaciones-de-derechos-laborales\/","title":{"rendered":"ThyssenKrupp lanza en l\u00ednea nuevo sistema informativo sobre violaciones de derechos laborales"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan el <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/industriall-firma-acuerdo-global-con-thyssenkrupp\">acuerdo se\u00f1alado<\/a>, la empresa se compromete a cumplir con los principios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, especialmente con los Convenios n\u00fams.&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312174:NO\">29<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312232:NO\">87<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312243:NO\">98<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312245:NO\">100<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312250:NO\">105<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312256:NO\">111<\/a>,&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312283:NO\">138<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312327:NO\">182<\/a>.<\/p><p>Como parte de este Acuerdo, ThyssenKrupp tambi\u00e9n se adhiere a los principios de:<\/p><ul><li>libertad de sindicaci\u00f3n<\/li><li>igualdad de oportunidades y de trato<\/li><li>abolici\u00f3n del trabajo forzoso e infantil<\/li><li>se respetar\u00e1 la jornada de trabajo m\u00e1xima<\/li><li>remuneraci\u00f3n razonable<\/li><li>que se ofrezca salud y seguridad en el trabajo<\/li><\/ul><p>Para poner en pr\u00e1ctica las disposiciones acordadas y poder informar a los trabajadores sobre este Acuerdo Marco Mundial, la empresa ha traducido el documento en <a href=\"http:\/\/www.industriall-union.org\/es\/industriall-firma-acuerdo-global-con-thyssenkrupp\">diez idiomas<\/a>. La compa\u00f1\u00eda sabe que potencialmente pueden producirse violaciones de este Acuerdo, por lo que ha establecido un sistema especial en l\u00ednea para facilitar su r\u00e1pida respuesta.<\/p><p>Se puede informar sobre violaciones del Acuerdo en nombre de la persona que presenta la queja, o, si se prefiere, en forma an\u00f3nima a trav\u00e9s de un sistema seguro de mensajes electr\u00f3nicos: <a href=\"https:\/\/www.bkms-system.net\/frameworkagreement\">https:\/\/www.bkms-system.net\/frameworkagreement<\/a>.<\/p><p>Todos los empleados\/as y sus sindicatos que operan dentro de la empresa tambi\u00e9n podr\u00e1n informar sobre violaciones del acuerdo por v\u00eda de correo electr\u00f3nico a&nbsp;<a href=\"mailto:frameworkagreement@thyssenkrupp.com\">frameworkagreement@thyssenkrupp.com<\/a>.<\/p><p>Por su parte, Matthias Hartwich, Director de los Sectores de Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica y Materiales de IndustriALL Global Union, se\u00f1al\u00f3:<\/p><blockquote><p>Este acuerdo firmado con ThyssenKrupp ofrece una base s\u00f3lida para el seguimiento del comportamiento de la empresa en los diferentes pa\u00edses donde opera, permitiendo abordar eficaz y r\u00e1pidamente cualquiera violaci\u00f3n de los derechos laborales que se produzca. Acogemos con mucho agrado la creaci\u00f3n de este sistema que har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil informar sobre cualquier incumplimiento de las normas establecidas. Adem\u00e1s, una vez que se haya aceptado una queja, no se podr\u00e1 se\u00f1alar que se ha finalizado la investigaci\u00f3n sin la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 Internacional, donde IndustriALL tiene representaci\u00f3n ante ThyssenKrupp.<\/p><\/blockquote><p>ThyssenKrupp emplea un n\u00famero aproximado de 155.000 trabajadores y trabajadoras en casi 80 pa\u00edses.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,424],"companies":[136],"regions":[219],"sectors":[481,475],"article_tags":[],"class_list":["post-167770","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-violation","companies-thyssenkrupp","regions-germany","sectors-base-metals","sectors-mechanical-engineering"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>ThyssenKrupp lanza en l\u00ednea nuevo sistema informativo sobre violaciones de derechos laborales - 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