Afiliados de los sectores del textil y el vestido, la qu\u00edmica, la electricidad y la miner\u00eda asistieron a un taller de la IndustriALL Global Union en Addis Ababa, los dias 11 y 12 de abril, con el apoyo de la FES, a fin de examinar los `primeros pasos que se deben dar para elaborar mecanismos completos y eficaces de fijaci\u00f3n de salarios en el pa\u00eds.<\/p>
Los afiliados estaban deseosos de aprender de las experiencias de sindicatos de otros pa\u00edses. Tuvieron conocimiento de c\u00f3mo los sistemas de salario m\u00ednimo en pa\u00edses como Camboya y Bangladesh han demostrado que no son adecuados para elevar los sueldos al nivel de un salario digno.<\/p>
Con el fin de comprender mejor los sistemas sobre los que est\u00e1n trabajando los sindicatos en Etiop\u00eda, hubo un considerable debate sobre las ventajas y los inconvenientes que podr\u00edan tener para Etiop\u00eda un mecanismo de salario m\u00ednimo nacional y la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de la industria.<\/p>
Los afiliados consideran que un salario m\u00ednimo nacional debe servir de referencia para sueldos que los empleadores no puedan recortar, sean aplicables por ley y garanticen que incluso los trabajadores de empresas con menos poder econ\u00f3mico perciban el mismo salario. Un salario m\u00ednimo nacional demostrar\u00eda el compromiso del Gobierno de mejorar las condiciones de los trabajadores y contribuir\u00eda adem\u00e1s a la responsabilidad fiscal y a la transparencia.<\/p>
Entre los inconvenientes del sistema figura la no participaci\u00f3n de los trabajadores en el establecimiento de la cuant\u00eda, la falta de flexibilidad y que el salario no siga el ritmo de la inflaci\u00f3n. Existe el riesgo de que los empleadores no est\u00e9n dispuestos a pagar por encima del salario m\u00ednimo, incluidos los que tengan mejores resultados econ\u00f3micos.<\/p>
Jenny Holdcroft, la directora de pol\u00edticas de la IndustriALL, dijo:<\/p>
La negociaci\u00f3n a nivel de la industria tiene ciertas ventajas, sobre todo que los trabajadores intervienen en los resultados. Se estima que los convenios colectivos tienen un efecto positivo sobre la calidad y la productividad porque se basan en la confianza y en la negociaci\u00f3n. Hay flexibilidad para reabrir los acuerdos y se pueden tener en cuenta la carga de trabajo espec\u00edfica de la industria, las calificaciones y otras cuestiones. Es importante destacar que la negociaci\u00f3n a nivel de la industria ayuda a crear fuerza sindical para negociar.<\/p>
Sin embargo, se necesitar\u00e1 tiempo para alcanzar esos acuerdos cuando no exista todav\u00eda un sistema para ello, y hay que trabajar para aumentar la fuerza de los sindicatos. Ambos sistemas se consideraron importantes para crear estabilidad en la industria, y desde luego para los trabajadores y los inversores.<\/p><\/blockquote>
Los afiliados et\u00edopes acordaron continuar estos debates y actuar con la confederaci\u00f3n y la OIT para tomar nuevas medidas que permitan desarrollar mecanismos salariales.<\/p>
Entretanto, los sindicatos siguen luchando por sus miembros y ya se han logrado varios \u00e9xitos de considerables aumentos salariales de los miembros mediante la negociaci\u00f3n colectiva con empleadores individuales. Por ejemplo, en la f\u00e1brica de textiles y vestimenta de Ayka el sindicato ha conseguido subir el salario base de 600 a 900 birr, y en la f\u00e1brica de Bahirdar ha aumentado a 915 birr, si bien ambos sindicatos reconocen que esos aumentos no son todav\u00eda suficientes para que los trabajadores tengan un salario digno.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,416],"companies":[],"regions":[325],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167661","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-living-wage","regions-ethiopia"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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