Participaron en esta reuni\u00f3n 41 delegados en representaci\u00f3n de 15 sindicatos de Francia, India, Indonesia, Jap\u00f3n, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.<\/p>
Los temas clave tratados en la reuni\u00f3n fueron los siguientes:<\/p>
· Tendencias mundiales y actividades sectoriales en la industria de TIC, electricidad y electr\u00f3nica<\/p>
· Sindicalizaci\u00f3n y desarrollo del poder sindical<\/p>
· La lucha contra el trabajo precario y desarrollo de una estrategia para las cadenas de suministro<\/p>
· Crear y desarrollar redes sindicales<\/p>
· El futuro de la fabricaci\u00f3n y promoci\u00f3n del empleo sostenible<\/p>
· Plan de Seguimiento y actividades futuras<\/p>
En el sector de TIC, electricidad y electr\u00f3nica, 11 de las 20 principales empresas multinacionales cuyas operaciones comerciales se est\u00e1n expandiendo r\u00e1pidamente en todo el mundo son de pa\u00edses donde no se respetan la libertad de sindicaci\u00f3n (Convenio N° 87 de la OIT) ni el derecho a negociaci\u00f3n colectiva (Convenio N° 98). En estas empresas, la presencia sindical es muy baja o no existe, lo que reduce la capacidad de los trabajadores para hacer frente a la administraci\u00f3n patronal. Esta es una de las razones por las que contin\u00faa aumentando en todo el mundo el n\u00famero de trabajadores no sindicalizados en este sector, y el trabajo precario se extiende en el complejo sistema de cadenas de suministro.<\/p>
El sector tambi\u00e9n enfrenta grandes desaf\u00edos como la reorganizaci\u00f3n del sector y la fabricaci\u00f3n futura. En este sector, el auge de las fusiones y adquisiciones de empresas y una nueva revoluci\u00f3n industrial, tambi\u00e9n conocida como Industria 4.0, est\u00e1n impactando enormemente en el volumen de empleo y las relaciones laborales. (V\u00e9ase la 1a<\/sup> secci\u00f3n del informe de Kan Matsuzaki para IndustriALL<\/u>).<\/p> Shoji Arino, copresidente del sector, insisti\u00f3 en lo siguiente:<\/p> “Tenemos que intensificar las actividades que obligan a las empresas multinacionales a garantizar el respeto de los derechos sindicales y condiciones de trabajo decente en toda la cadena de suministro. Al mismo tiempo, se requiere de pol\u00edticas industriales fuertes y sostenibles para hacer frente a los retos de Industria 4.0. Debemos promover actividades de solidaridad entre los pa\u00edses desarrollados y en v\u00edas de desarrollo para lograr sostenibilidad del empleo y del medio ambiente para el futuro de la fabricaci\u00f3n”.<\/p> Por su parte, Prihanani Boenadi, el otro copresidente del sector, se\u00f1al\u00f3:<\/p> “Estamos pasando por una \u00e9poca de enorme competencia global, tanto en el mercado de trabajo como en la tecnolog\u00eda industrial. El capital mundial en este sector es muy flexible, permitiendo el traslado a pa\u00edses que promueven salarios m\u00e1s bajos y la desregulaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral. Tenemos que desarrollar una red unificada entre nosotros, y buscar una soluci\u00f3n para reducir el impacto negativo de estos problemas”.<\/p> Un proyecto de sindicalizaci\u00f3n de cinco a\u00f1os que se realiza con el apoyo de la Comisi\u00f3n Europea se encuentra en el tercer a\u00f1o de sus actividades. En 2014 y 2015, m\u00e1s de 1.200 sindicalistas (de los cuales un 40% son mujeres) de sindicatos afiliados a IndustriALL en Indonesia, Malasia, Filipinas, Taiw\u00e1n, Tailandia y Vietnam recibieron capacitaci\u00f3n respecto al trabajo de sindicalizaci\u00f3n. En el curso de este proyecto, aument\u00f3 la capacidad de sindicalizaci\u00f3n de los sindicatos, not\u00e1ndose resultados positivos, aument\u00e1ndose el n\u00famero de afiliados sindicales, especialmente en Indonesia, Malasia, Tailandia y Filipinas.<\/p> La salud y seguridad en el trabajo es un asunto problem\u00e1tico para este sector, sobre todo debido a la falta de responsabilidad corporativa de las empresas multinacionales en toda la cadena de suministro. Se inform\u00f3 en la reuni\u00f3n de un caso de linfoma en Malasia, probablemente causado por m\u00faltiples exposiciones a productos qu\u00edmicos durante su elaboraci\u00f3n. El comit\u00e9 acord\u00f3 investigar el caso y promover\u00e1 los derechos fundamentales en lo que se refiere a salud y seguridad, incluyendo pleno acceso a informaci\u00f3n sobre todos los materiales de trabajo y mecanismos justos para proteger a los trabajadores.<\/p> Los participantes tambi\u00e9n realizaron un animado debate sobre el impacto futuro de Industria 4.0. Se est\u00e1n desarrollando nuevas tecnolog\u00edas que se van introduciendo r\u00e1pidamente en los lugares de trabajo. Entre estas tecnolog\u00edas figuran la digitalizaci\u00f3n de la producci\u00f3n con Internet de las Cosas (IoT), la impresi\u00f3n tridimensional, realidad virtual\/aumentada, Big Data, y los Cobots (robots dise\u00f1ados para cooperar en su trabajo con los seres humanos).<\/p> Se ha estimado que en Europa estas tecnolog\u00edas podr\u00edan modificar la labor realizada por millones de trabajadores (posiblemente hasta un 54% de los puestos de trabajo) en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. En los debates realizados en la reuni\u00f3n qued\u00f3 bien claro que se crear\u00e1n nuevos puestos de trabajo con un alto nivel de especializaci\u00f3n, pero que se corre el peligro de perder r\u00e1pidamente aquellos empleos que no requieren muchas calificaciones y tambi\u00e9n aquellas labores que actualmente necesitan de mucha mano de obra. Los participantes llegaron a la conclusi\u00f3n de que los sindicatos tienen que tener una pol\u00edtica industrial clara y firme en este sentido, desarrollando un di\u00e1logo tripartito con los gobiernos y la administraci\u00f3n de las empresas para lograr un futuro sostenible con trabajo decente.<\/p>