Esta fue la cuarta reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa Mundial de Bosch. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras de 37 pa\u00edses intercambiaron informaci\u00f3n sobre sus condiciones de empleo en los respectivos pa\u00edses y secciones de la empresa.<\/p>
La producci\u00f3n de esta gran empresa alemana es muy variada: la amplia gama de productos que fabrica incluye componentes para autom\u00f3viles, y, entre otros, art\u00edculos relacionados con la electr\u00f3nica.<\/p>
Helmut Lense, Director del Sector Automotriz de IndustriALL Global Union, se\u00f1al\u00f3 los fines y prop\u00f3sitos del mencionado comit\u00e9:<\/p>
“En este comit\u00e9 nuestro prop\u00f3sito es mejorar la coordinaci\u00f3n entre los trabajadores de Bosch en todas sus operaciones a nivel mundial. La administraci\u00f3n empresarial nos entrega valiosa informaci\u00f3n sobre los planes de la compa\u00f1\u00eda y c\u00f3mo van a afectar a los trabajadores. Y, por supuesto, es una oportunidad importante para poder plantear a la administraci\u00f3n m\u00e1xima de la empresa las preocupaciones que tienen nuestros trabajadores en las diferentes partes del mundo. Quisiera que esta reuni\u00f3n se realice cada dos a\u00f1os en lugar de cada tres como es ahora”.<\/p>
Christoph K\u00fcbel, miembro del Consejo de Administraci\u00f3n y Director de Relaciones Laborales de Bosch, present\u00f3 a la reuni\u00f3n un resumen de la situaci\u00f3n actual de la empresa, y las pol\u00edticas y estrategias corporativas. K\u00fcbel se refiri\u00f3 a c\u00f3mo los cambios tecnol\u00f3gicos afectar\u00e1n a la empresa.<\/p>
“Como consecuencia de Industria 4.0, se va a transformar el trabajo tal como lo conocemos hoy en d\u00eda. El trabajo estar\u00e1 sujeto a orientaci\u00f3n cada vez mayor. Nuestro objetivo es capacitar a nuestro personal, proteger los puestos de trabajo y usar esta nueva tecnolog\u00eda paso a paso”.<\/p>
Los representantes de los trabajadores pudieron plantear sus problemas locales ante la administraci\u00f3n empresarial, como, por ejemplo, los 263 puestos de trabajo que se eliminaron en Adugodi, India, y los obst\u00e1culos que enfrentan los trabajadores en la labor de sindicalizaci\u00f3n en Bosch en M\u00e9xico.<\/p>
Por su parte, Alfred L\u00f6ckle, Presidente del Comit\u00e9 de Empresa, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“No se trata de elegir entre el hombre y las m\u00e1quinas: el asunto es c\u00f3mo incorporar ambos a la vez. En lo que se refiere a cuestiones laborales, aunque que el di\u00e1logo social ha mejorado en la mayor\u00eda de las plantas, todav\u00eda sabemos de muchos ejemplos de c\u00f3mo la administraci\u00f3n local intenta impedir el funcionamiento de organizaciones de representaci\u00f3n locales, regionales e internacionales”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[22],"regions":[219],"sectors":[482,492,490],"article_tags":[],"class_list":["post-167629","article","type-article","status-publish","hentry","companies-bosch","regions-germany","sectors-automotive","sectors-electronics","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n