Las delegadas acogieron con entusiasmo la cuota del 40% de representabilidad en la dirigencia de IndustriALL que fuera aprobada el a\u00f1o pasado por el comit\u00e9 mundial de mujeres; se resolvi\u00f3 que s\u00f3lo unidas podr\u00e1n encontrar una soluci\u00f3n a sus problemas.<\/p>
Dirigi\u00e9ndose a las participantes en la reuni\u00f3n, Issa Aremu, miembro del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL, donde ella representa a los sindicatos afiliados de la regi\u00f3n, hizo hincapi\u00e9 en la importancia del trabajo sobre la mujer, diciendo: “Los problemas de las mujeres no ata\u00f1en s\u00f3lo a las mujeres: estos son problemas sindicales, y contar\u00e1n con el apoyo de toda nuestra organizaci\u00f3n”.<\/p>
Por su parte, Monika Kemperle, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, se refiri\u00f3 a la campa\u00f1a que lleva IndustriALL centrada en la protecci\u00f3n de la maternidad, y cuestiones de salud y seguridad.<\/p>
En particular, Kemperle plante\u00f3 la cuesti\u00f3n de las necesidades de salud y seguridad espec\u00edficas de las mujeres trabajadoras, que son diferentes de las de los hombres. Refiri\u00e9ndose a las mujeres de la regi\u00f3n de \u00c1frica Subsahariana, hizo hincapi\u00e9 en la necesidad de contar con una mejor protecci\u00f3n del empleo durante el embarazo. No se debe permitir que los empleadores realicen pruebas para determinar si las mujeres est\u00e1n embarazadas; se debe impedir que discriminen contra las mujeres, o que las despidan debido a su embarazo. Por otro lado, los empleadores deber\u00edan organizar el traslado de mujeres embarazadas a trabajos m\u00e1s livianos.<\/p>
Seg\u00fan informaron muchas participantes en el taller, se procede al rev\u00e9s: las mujeres sufren a consecuencia de las pol\u00edticas de las empresas en sus pa\u00edses. Las mujeres frecuentemente prefieren no informar de su embarazo debido al temor de perder su trabajo o que las castiguen, baj\u00e1ndolas de categor\u00eda por inservibles. Algunas delegadas informaron que los empresarios de la regi\u00f3n tratan de socavar los convenios colectivos existentes, reduciendo el tiempo de baja por maternidad o neg\u00e1ndose a proporcionar instalaciones adecuadas a las mujeres que amamantan.<\/p>
Durante el proceso de negociaci\u00f3n colectiva, algunos sindicatos de la regi\u00f3n ya han planteado la introducci\u00f3n de cl\u00e1usulas sobre protecci\u00f3n de la maternidad en sus convenios colectivos, pero hay que seguir presionando para promover la ratificaci\u00f3n del Convenio 183, que es la convenci\u00f3n correspondiente de la OIT. Hasta el momento, de los 187 pa\u00edses miembros de la OIT, solamente 31 han ratificado dicho Convenio.<\/p>
Kemperle tambi\u00e9n insisti\u00f3 en que los empleadores deben prestar m\u00e1s atenci\u00f3n al estr\u00e9s y consecuencias psicosociales para la salud de las mujeres. La remuneraci\u00f3n durante permiso de maternidad no debe ser objeto de abuso por parte de los hombres, y se debe tomar en cuenta que existen diferentes tipos de familias. Los padres deben aceptar la responsabilidad que les corresponde para que las mujeres puedan tener al menos alg\u00fan alivio de su doble carga de trabajar y tambi\u00e9n realizar las tareas del hogar.<\/p>
Los sindicatos de la regi\u00f3n deber\u00edan hacer un mayor esfuerzo en favor de las mujeres para prevenir el VIH\/SIDA, y los trabajadores deben asistir a las cl\u00ednicas para as\u00ed asumir la responsabilidad que les corresponde en lo que se refiere al cuidado de la maternidad. Hay que hacer mucho trabajo de aclaraci\u00f3n respecto al VIH\/SIDA con el fin de luchar contra los prejuicios y la estigmatizaci\u00f3n de la enfermedad, que constituyen un obst\u00e1culo para los intentos de abordar el problema de manera adecuada.<\/p>
El tema de la violencia y el acoso sexual sigue siendo un t\u00f3pico muy importante y debe ser abordado de manera sistem\u00e1tica. Las mujeres en trabajos dominados por los hombres por lo general tienen buena educaci\u00f3n, pero todav\u00eda tienen que luchar contra prejuicios basados en el g\u00e9nero.<\/p>
Las delegadas resolvieron que con el fin de hacer frente a los problemas planteados, se debe realizar capacitaci\u00f3n especial contra el acoso. Esto se puede hacer a trav\u00e9s de redes sindicales, convenios colectivos y acuerdos marco globales. Adem\u00e1s, IndustriALL debe realizar una lucha permanente para combatir la violencia contra las mujeres.<\/p>
Al final de la reuni\u00f3n, las participantes intercambiaron ideas sobre un documento que establec\u00eda un plan de acci\u00f3n concreto y estrategias para abordar las cuestiones planteadas. Con el apoyo de IndustriALL, las activistas de la regi\u00f3n subsahariana se comprometieron a hacer lo siguiente:<\/p>
Al mismo tiempo, los sindicatos de la regi\u00f3n van a poner en pr\u00e1ctica la cuota del 40%, y establecer una plataforma de comunicaci\u00f3n para intercambio de informaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396,402,397],"companies":[],"regions":[311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167554","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","issues-health-and-safety","issues-women","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n