Estas sesiones de capacitaci\u00f3n fueron organizadas a trav\u00e9s del proyecto de protecci\u00f3n de la mujer\/maternidad de IndustriALL en el sudeste de Asia. Su finalidad era promover los conocimientos y comprensi\u00f3n de las mujeres con relaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n y pol\u00edticas actuales que tienen relaci\u00f3n con la mujer, incluyendo, entre otros temas, lo siguiente: discriminaci\u00f3n, acoso sexual, protecci\u00f3n de la maternidad, madres\/padres solteros, permiso de paternidad, lactancia materna, salud materna y la planificaci\u00f3n familiar, y la violencia contra las mujeres y los ni\u00f1os. Por medio del intercambio de ideas sobre esta legislaci\u00f3n, y tambi\u00e9n sobre cuestiones de g\u00e9nero y asuntos de preocupaci\u00f3n al respecto en los lugares de trabajo, las participantes identificaron las brechas y deficiencias en la ejecuci\u00f3n y cumplimiento de la legislaci\u00f3n.<\/p>
Usando un proceso de simulacros, las participantes pudieron conocer el proceso de negociaci\u00f3n de los convenios colectivos, destacando aspectos cr\u00edticos como la recolecci\u00f3n y an\u00e1lisis de datos, c\u00e1lculo de costos y evaluaci\u00f3n financiera, priorizaci\u00f3n de las reivindicaciones, la manera de determinar los planteamientos no negociables, la elecci\u00f3n de los panelistas y la formulaci\u00f3n de reglas del juego en las negociaciones.<\/p>
Despu\u00e9s de tratar aspectos de la negociaci\u00f3n, el programa del taller pas\u00f3 a estudiar c\u00f3mo se transfieren las reivindicaciones sindicales a una forma escrita. Las participantes recibieron capacitaci\u00f3n sobre la redacci\u00f3n de cl\u00e1usulas en los convenios colectivos, y se realiz\u00f3 un simulacro de negociaci\u00f3n de un convenio.<\/p>
Un asunto fundamental en todas las actividades del taller fue la importancia de la negociaci\u00f3n colectiva como herramienta eficaz para lograr que la igualdad de g\u00e9nero sea un factor de fundamental importancia en los lugares de trabajo y para que las trabajadoras tengan realmente acceso a las prestaciones sociales que, desde hace mucho tiempo, se les asigna la ley, incluida la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>
Al final del taller, cada organizaci\u00f3n demarc\u00f3 sus pr\u00f3ximos pasos en relaci\u00f3n con las cuestiones de g\u00e9nero y hasta qu\u00e9 punto se pod\u00eda aprovechar el convenio colectivo actual al respecto. Independientemente de la situaci\u00f3n en que se encuentre cada sindicato en el ciclo de vida de su convenio colectivo, el objetivo com\u00fan era que los sindicatos afiliados a IndustriALL presionen en favor de convenios basados en las necesidades, m\u00e1s sensibles a cuestiones de g\u00e9nero, procurando as\u00ed que las trabajadoras tengan pleno acceso a todas las prestaciones sociales a las que tienen derecho legal. Entre las disposiciones prioritarias que manifestaron las participantes para los convenios colectivos figuraron beneficios adicionales de maternidad, servicios de salud reproductiva, licencia y beneficios en efectivo adicionales para madres\/padres solteros.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[184],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167483","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-philippines"],"acf":[],"yoast_head":"\n