135 representantes de m\u00e1s de 60 sindicatos del textil y el vestido de 35 pa\u00edses se reunieron para debatir sobre la organizaci\u00f3n de los trabajadores, los salarios dignos y la negociaci\u00f3n colectiva a nivel industrial.<\/p>
En muchas partes, la industria textil y del vestido es sin\u00f3nimo de bajos salarios e inseguridad en el empleo. En los cuatro a\u00f1os transcurridos desde su creaci\u00f3n, la IndustriALL ha conseguido importantes logros en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y a proteger su derecho a unirse a los sindicatos.<\/p>
El innovador Acuerdo sobre seguridad contra incendios y de los edificios en Bangladesh, negociado a ra\u00edz del derrumbe del Rana Plaza, es un acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos mundiales y m\u00e1s de 200 marcas de moda multinacionales para que las m\u00e1s de 1.600 f\u00e1bricas de confecci\u00f3n sean seguras.<\/p>
En su intervenci\u00f3n en la conferencia, Rob Wayss, director ejecutivo del Acuerdo, dijo que el Acuerdo est\u00e1 cambiando el funcionamiento de la industria de la confecci\u00f3n.<\/p>
“Corresponde a la realidad y es eficaz. Protege a los trabajadores de la industria de la confecci\u00f3n bangladehs\u00edes. Hasta ahora se han inspeccionado m\u00e1s de 1.600 f\u00e1bricas y se han adoptado muchas medidas de seguridad vitales.”<\/p>
“Como sindicatos hemos luchado y hemos salido de la tragedia”, dijo Christina Hajagos, directora del sector textil de la IndustriALL. “El legado del Rana Plaza tiene que ser un llamamiento para no limitarnos a la responsabilidad social de las empresas”.<\/p>
El enfrentamiento con el capital mundial fue un tema recurrente en los dos d\u00edas de la conferencia. En una mesa redonda con l\u00edderes sindicales y representantes de las empresas H&M e Inditex se discutieron los Acuerdos Marco Globales (AMG) como medio de impulsar la solidaridad sindical mundial.<\/p>
La IndustriALL tiene tres Acuerdos Marco Globales en el sector. Los dos con los mayores productores de ropa del mundo, H&M e Inditex, protegen conjuntamente los derechos de 3 millones de trabajadores de la confecci\u00f3n.<\/p>
Jenny Holdcroft, directora de pol\u00edticas de la IndustriALL, present\u00f3 la estrategia de salarios dignos de la IndustriALL, con la que se trata de implantar la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de la industria vinculada al poder adquisitivo de las marcas de prendas de vestir, y dijo que cuando las marcas y los sindicatos colaboran se puede conseguir el verdadero cambio.<\/p>
Athit Kong, del C.CAWDU, el afiliado camboyano a la IndustriALL, dijo:<\/p>
“Las marcas de prendas de vestir mundiales tienen que asumir la responsabilidad de que los trabajadores de la confecci\u00f3n tengan salarios dignos. Debemos negociar a nivel industrial para que las marcas dejen de concertar precios inferiores basados en salarios m\u00e1s bajos.”<\/p>
Los participantes en la conferencia informaron sobre la negociaci\u00f3n colectiva, el acoso en el lugar de trabajo, los crecientes niveles de trabajo precario, y la conversi\u00f3n de contratos temporales en permanentes, as\u00ed como la potenciaci\u00f3n de los sindicatos mediante la organizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>