La formaci\u00f3n en las ciudades de Phnom Penh, Yangon y Yakarta del 6 al 12 de mayo se centr\u00f3 en aumentar el n\u00famero de mujeres en cargos de liderazgo y adopci\u00f3n de decisiones en las estructuras sindicales, promoviendo la igualdad de g\u00e9nero en los sindicatos y en los lugares de trabajo, e identificando estrategias para hacer campa\u00f1a por mejorar la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>
Las mujeres, todas dirigentes y miembros de sindicatos afiliados a la IndustriALL en esos pa\u00edses, adquirieron un mejor conocimiento de la igualdad de g\u00e9nero y calificaciones b\u00e1sicas sobre liderazgo, sobre todo en comunicaci\u00f3n, facilitaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de conflictos. Aunque la mayor\u00eda de los trabajadores en los sectores manufactureros, especialmente en las industrias textil, de la confecci\u00f3n y el vestido en Camboya, Myanmar e Indonesia son mujeres, carecen de las aptitudes apropiadas para ocupar puestos de direcci\u00f3n y formar parte de las estructuras de adopci\u00f3n de decisiones tanto en las federaciones como en los sindicatos y en los lugares de trabajo.<\/p>
Las participantes compartieron sus experiencias sobre la manera en que est\u00e1n consideradas en la sociedad – en particular por sus hom\u00f3logos masculinos –, en la familia, en el lugar de trabajo y en la comunidad. Las actividades en grupo revelaron problemas de discriminaci\u00f3n, riesgos de salud en el trabajo y acoso. Algunos de los problemas y preocupaciones planteados por las participantes son la disparidad salarial, la invisibilidad, las pesadas cargas de trabajo, la discriminaci\u00f3n en la promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n y el acoso sexual.<\/p>
Entre las prioridades para el a\u00f1o figuran una mayor protecci\u00f3n de la maternidad, mediante propuestas legislativas, la integraci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva, y la presi\u00f3n sobre sus gobiernos para que ratifiquen en Convenio sobre protecci\u00f3n de la maternidad de la OIT (n\u00fam. 183). Decidieron aumentar el n\u00famero de mujeres en sus sindicatos, y su participaci\u00f3n en las estructuras de liderazgo y adopci\u00f3n de decisiones, y educar a los trabajadores sobre la igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres tambi\u00e9n se comprometieron a trabajar con el fin de lograr el 30 por ciento de participaci\u00f3n activa de las mujeres en los sindicatos.<\/p>
Por otra parte, los d\u00edas 13 y 14 de mayo de 2016, m\u00e1s de treinta mujeres l\u00edderes y miembros de afiliados a la IndustriALL en Tailandia celebraron un taller de planificaci\u00f3n para examinar el papel y la posici\u00f3n de las mujeres en las estructuras sindicales. La secretaria regional de la IndustriALL, Annie Adviento, hizo una presentaci\u00f3n sobre el establecimiento de comit\u00e9s de mujeres en el lugar de trabajo, en tanto que la coordinadora del proyecto, Lorna Ferrer, explic\u00f3 el proyecto de la IndustriALL sobre g\u00e9nero y protecci\u00f3n de la maternidad en el Sudeste Asi\u00e1tico. Las mujeres tailandesas intervendr\u00e1n en la ejecuci\u00f3n del proyecto este a\u00f1o. Las participantes en el taller presentaron planes concretos sobre el aumento en los puestos de direcci\u00f3n en los sindicatos y se\u00f1alaron problemas en sus campa\u00f1as prioritarias, como la protecci\u00f3n de la maternidad.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[162,167,177,191],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167411","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-cambodia","regions-indonesia","regions-myanmar","regions-thailand"],"acf":[],"yoast_head":"\n