{"id":167404,"date":"2016-05-24T15:52:55","date_gmt":"2016-05-24T15:52:55","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/informe-especial-cuatro-anos-de-campana-de-industriall-stop-al-trabajo-precario\/"},"modified":"2025-02-07T01:33:10","modified_gmt":"2025-02-07T01:33:10","slug":"informe-especial-cuatro-anos-de-campana-de-industriall-stop-al-trabajo-precario","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/informe-especial-cuatro-anos-de-campana-de-industriall-stop-al-trabajo-precario\/","title":{"rendered":"INFORME ESPECIAL: cuatro a\u00f1os de campa\u00f1a de IndustrIaLL stop al trabajo precario"},"content":{"rendered":"

Informe Especiale:<\/span><\/p><\/div>

Texto<\/strong>: Armelle Seby<\/p>

En las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha visto un aumento generalizado del trabajo precario en todo el mundo. Aunque un 70% de la poblaci\u00f3n activa de Europa y Estados Unidos a\u00fan cuenta con puestos de trabajo permanentes y directos, las formas precarias de empleo est\u00e1n aumentando. En los pa\u00edses de bajos ingresos, las formas predominantes de empleo son el trabajo por cuenta propia, a contrata e informal.<\/p>

El r\u00e1pido aumento del trabajo precario ha sido promovido tanto por la parte patronal como por los gobiernos. Las empresas exigen flexibilidad como condici\u00f3n para la creaci\u00f3n de empleo. En nombre del crecimiento econ\u00f3mico, los gobiernos desregulan el mercado laboral, permitiendo la expansi\u00f3n de puestos de trabajo inseguros y de baja calidad. En una econom\u00eda globalizada, con competencia internacional de alto nivel y subcontrataci\u00f3n de los procesos de producci\u00f3n, existe mucha presi\u00f3n para reducir los costos. Las empresas multinacionales han impuesto un modelo de cadenas de suministro que genera el trabajo precario, sobre todo en sectores como el textil o la electr\u00f3nica. Los cambios tecnol\u00f3gicos permiten a los empleadores imponer cada vez m\u00e1s inseguridad laboral y horarios flexibles convenientes para la parte patronal. <\/p><\/div>

La lucha contra el trabajo precario: un objetivo estrat\u00e9gico clave para IndustriALL<\/h3>

En el congreso de fundaci\u00f3n de IndustriALL realizado en Copenhague en junio de 2012, los afiliados de IndustriALL dieron aprobaci\u00f3n un\u00e1nime a la campa\u00f1a para combatir el trabajo precario.<\/p>

En nombre de esta campa\u00f1a mundial, los sindicatos se comprometieron a movilizar a sus miembros el 7 de octubre, Jornada Mundial por el Trabajo Decente. Todos los a\u00f1os, aumenta el n\u00famero de afiliados que participan en esta jornada mundial de acci\u00f3n, lo cual es testimonio de la prioridad que tiene para los afiliados poner fin al trabajo precario. Tambi\u00e9n demuestra muy claramente el empe\u00f1o con que industriALL se dedica a campa\u00f1as que tienen la finalidad de acabar con contratos de trabajo abusivos. <\/p>

Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL, ha se\u00f1alado al respecto: <\/p>

La constante expansi\u00f3n del trabajo precario es una de las mayores amenazas que enfrentan los sindicatos; dicha amenaza no s\u00f3lo afecta la seguridad de empleo de los trabajadores, su remuneraci\u00f3n y sus condiciones de trabajo, sino tambi\u00e9n pone en peligro su capacidad para organizar a los trabajadores con el fin de luchar colectivamente por sus derechos.<\/p>

Para IndustriALL, la lucha contra el trabajo precario es un objetivo estrat\u00e9gico clave que forma parte integral de todo su trabajo a nivel mundial, sectorial y regional. <\/p><\/div><\/blockquote><\/div>

Sindicalizaci\u00f3n para luchar contra el trabajo precario<\/h3>

“No cabe duda que la proliferaci\u00f3n del empleo precario forma parte de un ataque empresarial contra el derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva” continu\u00f3 diciendo Jyrki Raina. “El trabajo precario se caracteriza por una falta o incluso ausencia total de derechos sindicales, con numerosos e importantes obst\u00e1culos que impiden la afiliaci\u00f3n sindical de los trabajadores precarios”.<\/p>

Parte importante de la campa\u00f1a que realiza IndustriALL para poner fin al trabajo precario constituye su estrategia de alentar y apoyar a los sindicatos afiliados en su labor de afiliaci\u00f3n de trabajadores\/as precarios. Las organizaciones Union to Union de Suecia, SASK de Finlandia, LO de Noruega, la FNV de Holanda, ACV-BIE de B\u00e9lgica, y la FCE-CFDT de Francia financian proyectos sindicales que ofrecen apoyo concreto a los afiliados con el fin de promover su capacidad para desarrollar e implementar planes de acci\u00f3n sobre sindicalizaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, y para la realizaci\u00f3n de campa\u00f1as. La lucha contra el trabajo precario juega un papel importante para fomentar unidad de acci\u00f3n entre los afiliados, incluyendo la creaci\u00f3n de equipos de campa\u00f1a nacionales, que representan a todos los afiliados, especialmente en \u00c1frica Subsahariana y en el sudeste asi\u00e1tico.<\/p>

Los afiliados que participan en las actividades del proyecto sobre trabajo precario han informado que desde 2012 han logrado la sindicalizaci\u00f3n de decenas de miles de trabajadores\/as precarios. Tan s\u00f3lo el a\u00f1o pasado, los afiliados informaron de la afiliaci\u00f3n sindical de 34.000 trabajadores precarios.<\/p>

Los sindicatos afiliados lograron la afiliaci\u00f3n de unos 17.000 trabajadores\/as precarios en seis pa\u00edses de \u00c1frica Subsahariana: Togo, Camer\u00fan, la Rep\u00fablica Democr\u00e1tica del Congo, Nigeria, Burkina Faso y Senegal.<\/p>

En \u00c1frica occidental, a pesar de la legislaci\u00f3n que limita el uso de trabajadores con contratos informales y por jornada, estas formas de contrataci\u00f3n se aplican frecuentemente de manera abusiva. En algunas empresas del sector de la qu\u00edmica en Senegal, toda la plantilla se compone de jornaleros o trabajadores de ETT. A consecuencia de la labor realizada por IndustriALL, se ha puesto en marcha un programa de formaci\u00f3n para activistas sindicales, y los afiliados han lanzado campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n en determinadas empresas. <\/p>

La fuerza sindical depende del n\u00famero de miembros afiliados. Tenemos que organizar a los trabajadores subcontratados, sindicalizarlos, luchar por ellos y aumentar nuestra fuerza.<\/p><\/blockquote>

B. K. Das, Secretario General de la INMF, India.<\/span><\/p>

En Pune, India, las empresas est\u00e1n contratando menos personal permanente y echando mano a un mayor n\u00famero de trabajadores subcontratados no sindicalizados. Despiden a los trabajadores permanentes y para reemplazarlos contratan a trabajadores temporales que realizan el mismo trabajo, pero con un salario m\u00ednimo en comparaci\u00f3n con los sueldos del personal que era de plantilla.<\/p>

Para contrarrestar la acci\u00f3n patronal, la federaci\u00f3n sindical SEM (Shramik Ekta Mahasangh) de la India realiza una campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras precarios. Antes se sol\u00eda discriminar contra aquellos trabajadores subcontratados que se afiliaban a un sindicato. Para superar esta situaci\u00f3n, en septiembre de 2014 la SEM legaliz\u00f3 un sindicato aparte para los trabajadores de todo el estado de Maharashtra, el Sindicato de Trabajadores a Contrata de Maharashtra (MCWU). Con el apoyo de IndustriALL, el MCWU realiz\u00f3 cursos de capacitaci\u00f3n para activistas sindicales, y en un solo mes logr\u00f3 sindicalizar a 650 trabajadores y trabajadoras subcontratados.<\/p>

IndustriALL exhorta a sus afiliados a sindicalizar y representar a los trabajadores\/as precarios en lugar de crear sindicatos aparte. Pero cuando esto resulta demasiado dif\u00edcil y la \u00fanica soluci\u00f3n es crear un sindicato para
los trabajadores precarios, es imprescindible contar con la solidaridad y el apoyo de los sindicatos de trabajadores permanentes. Estos sindicatos pueden proporcionar la informaci\u00f3n necesaria para sindicalizar a los trabajadores precarios en sus respectivas plantas.<\/p><\/div>

La negociaci\u00f3n colectiva es la clave<\/h3>

En 2015, gracias a este proyecto, los sindicatos afiliados lograron transformar en trabajadores de plantilla a 10.000 trabajadores en situaci\u00f3n precaria.<\/p>

En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha informado sobre muchos casos en que, por v\u00eda de la negociaci\u00f3n, los sindicatos afiliados han logrado mejorar las condiciones laborales de los trabajadores precarios o bien han extendido el campo de referencia de la negociaci\u00f3n colectiva, de tal manera que les ha permitido cubrir tambi\u00e9n a los trabajadores precarios. Se refiere a muchos de estos ejemplos en la publicaci\u00f3n de IndustriALL ‘La negociaci\u00f3n colectiva para lograr seguridad’.<\/p>

  • En Camer\u00fan,<\/strong> FENATICAM y USTIC lograron inscribir en el sistema nacional de seguridad social a 600 trabajadores subcontratados de N.I.S. Environ de Cimencam.<\/li>
  • En Brasil<\/strong>, en 2013, la FUP consigui\u00f3 un convenio con Petrobras que establece un fondo de seguridad para garantizar el pago a los trabajadores precarios<\/li>
  • En la India,<\/strong> en 2015, la INCWF logr\u00f3 obtener una bonificaci\u00f3n adicional para los trabajadores subcontratados en Digvijay Cement, Gujarat. Por otra parte, SMEFI logr\u00f3 acceso a servicios m\u00e9dicos para los trabajadores a contrata, semejantes a los servicios que se ofrecen a los trabajadores permanentes en la empresa Steel Authority of India Ltd. <\/li><\/ul><\/div><\/div>

    La lucha por y contra la legislaci\u00f3n<\/h3>

    Es imprescindible contar con una legislaci\u00f3n eficaz que pueda limitar el uso del trabajo precario y que su mandato se haga cumplir adecuadamente.<\/p>

    En indonesia, los afiliados realizaron una encuesta a m\u00e1s de 500 trabajadores y trabajadoras en los sectores de TIC\/ electr\u00f3nica, automotriz, textil\/confecci\u00f3n, cemento, construcci\u00f3n\/desguace de buques, pulpa y papel, miner\u00eda, productos qu\u00edmicos y energ\u00eda. Esta encuesta en cuesti\u00f3n tuvo por fin reunir evidencias de irrespeto de la legislaci\u00f3n actual. A pesar de que la ley s\u00f3lo permite que se renueven dos veces los contratos temporales, la mayor parte de los trabajadores subcontratados y a contrata temporal que fueron entrevistados ten\u00edan contratos que se hab\u00edan renovado varias veces. Algunos de ellos hab\u00edan sido empleados en forma ininterrumpida durante 14 a\u00f1os. La mayor\u00eda de los trabajadores precarios trabajaban en actividades clave de las empresas, a pesar de que la ley limita claramente el tipo de actividades que los trabajadores precarios pueden realizar. Los resultados de esta encuesta se van a utilizar para hacer una campa\u00f1a en favor de mejor cumplimiento de la ley. <\/p>

    \"\"<\/p>

    En filipinas, nuestros afiliados han organizado campa\u00f1as conjuntas para presionar al Parlamento con el fin de que se apruebe un proyecto de ley sobre seguridad de puestos de trabajo que promover\u00eda el empleo regular y permanente. De este modo se quiere combatir el trabajo precario, especialmente el sistema de subcontrataci\u00f3n por agencias, que est\u00e1 aumentando en todos los sectores industriales.<\/p>

    Los afiliados de IndustriALL en Brasil llevan, desde hace muchos a\u00f1os, una campa\u00f1a para impedir que el Congreso apruebe un proyecto de ley en favor de la liberalizaci\u00f3n de la externalizaci\u00f3n de mano de obra.<\/p>

    Se lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada discutiendo el proyecto de ley que propone permitir la subcontrataci\u00f3n de trabajadores, sin limitaciones. Despu\u00e9s de haber sido efectivamente bloqueado por los sindicatos desde hace varios a\u00f1os, los empleadores lograron que la C\u00e1mara de Representantes aprobara el proyecto de ley en abril de 2015. En la actualidad, el texto de este proyecto de ley se halla en el Senado para su votaci\u00f3n.<\/p>

    La oposici\u00f3n al proyecto ha sido coordinada entre los sindicatos y la sociedad civil en general, con el apoyo de IndustriALL. Hasta el momento, el movimiento ha podido retrasar la votaci\u00f3n en el Senado.<\/p>

    Como parte de los preparativos para las conferencias mundiales de los sectores de IndustriALL, los afiliados han intercambiado informaci\u00f3n sobre el trabajo precario en sus <\/p>

    respectivos sectores. Las respuestas que se han recibido se\u00f1alan marcadas desigualdades entre trabajadores fijos y precarios. En todos los sectores, la mayor\u00eda de los trabajadores en situaci\u00f3n precaria no reciben el mismo trato que los trabajadores permanentes.<\/p>

    Sus salarios son m\u00e1s bajos: varias f\u00e1bricas de componentes de autom\u00f3viles en Chennai, el centro de fabricaci\u00f3n del sector automotriz en la india, muestran una estructura salarial en que los trabajadores subcontratados perciben un salario casi ocho veces inferior al sueldo de los trabajadores permanentes.<\/p>

    En Rio Tinto madagascar, los trabajadores subcontratados ganan una cuarta parte de los salarios de los trabajadores permanentes.<\/p>

    Los trabajadores precarios no cuentan con el beneficio de la misma protecci\u00f3n social, o incluso carecen completamente de esa protecci\u00f3n. Los trabajadores precarios rara vez tienen acceso a los beneficios de la empresa, como es el servicio m\u00e9dico que se ofrece a los trabajadores permanentes.<\/p>

    Los afiliados informan que los trabajadores precarios no siempre tienen acceso a las mismas facilidades de los trabajadores permanentes en el lugar de trabajo. En muchas empresas de la India, y tambi\u00e9n en Rio Tinto Madagascar, los trabajadores precarios se ven obligados a comer fuera en un ambiente lleno de polvo, mientras que los trabajadores permanentes comen en su cantina. En la zona de Cavite, Filipinas, los trabajadores subcontratados en los sectores del textil o la electr\u00f3nica salen de sus casas andando al trabajo por la ma\u00f1ana para economizar dinero, mientras que a los trabajadores permanentes se les facilita servicios de transporte de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>

    Los trabajadores precarios est\u00e1n expuestos a mayores riesgos de salud y seguridad y suelen frecuentemente tener que realizar trabajos f\u00edsicamente m\u00e1s exigentes y con jornadas de trabajo m\u00e1s largas. Reciben menos formaci\u00f3n profesional y cuentan con menos experiencia.<\/strong><\/p>

    El trabajo precario se ha convertido en un asunto de importancia central en el trabajo de varias redes mundiales y regionalese trabajadores de sectores y empresas espec\u00edficos. <\/p>

    En 2016, los afiliados de IndustriALL en el sector del cemento de la India, Filipinas e Indonesia adoptaron planes conjuntos de acci\u00f3n nacionales, dando prioridad a la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores precarios.<\/p>

    Est\u00e1 muy extendida la contrataci\u00f3n de trabajadores precarios en este sector, especialmente en Asia. La red mundial de trabajadores de Lafarge-Holcim organiz\u00f3 una jornada de acci\u00f3n mundial en ocasi\u00f3n del 7 de octubre de 2015. Los sindicatos de Europa, Asia, \u00c1frica, y Am\u00e9rica del Sur y del Norte organizaron concentraciones, conferencias y reuniones para comunicar en forma inequ\u00edvoca que Lafarge-Holcim debe preocuparse del problema del uso generalizado del trabajo precario en la empresa. m\u00e1s de 300 personas han muerto en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os trabajando para Lafarge y Holcim; casi un 90% de las v\u00edctimas hab\u00edan sido empleadas por subcontratistas o terceras partes.<\/p>

    En la India, nuestro afiliado PCSS logr\u00f3 una importante victoria en enero en la planta
    de cemento ACC Jamul de LafargeHolcim. Este triunfo se pudo consolidar despu\u00e9s de muchos a\u00f1os de lucha y una denuncia ante la OCDE que nuestro afiliado present\u00f3 con el apoyo de IndustriALL. El convenio que se firm\u00f3 ofrece seguridad de empleo para la mitad de los 1.000 trabajadores que estaban bajo contrato temporal, con un reajuste progresivo de los salarios de los trabajadores a contrata hasta llegar al nivel que se estipula en el acuerdo salarial nacional para el sector del cemento; tambi\u00e9n se logr\u00f3 indemnizaci\u00f3n por despido y apoyo para la rehabilitaci\u00f3n de los despedidos.<\/p>

    El trabajo precario es una de las prioridades de la campa\u00f1a mundial que realiza IndustriALL respecto a Rio Tinto. Ha logrado llamar la atenci\u00f3n sobre numerosos abusos vinculados a la pr\u00e1ctica generalizada del uso del trabajo precario en Rio Tinto. Los afiliados se han dedicado activamente a la sindicalizaci\u00f3n de los trabajadores precarios.<\/p>

    En 2013, FISEMA logr\u00f3 sindicalizar a 300 trabajadores subcontratados en QMM (Rio Tinto Madagascar). En Australia, el CFMEU ha sindicalizado a los trabajadores permanentes junto con trabajadores subcontratados en un lugar de trabajo de Rio Tinto; \u00e9sta ha sido una tarea dif\u00edcil, ya que los trabajadores subcontratados son empleados por hora, y los empleadores pueden deshacerse de ellos f\u00e1cilmente. <\/p>

    Acci\u00f3n respecto a la OIT<\/h3>

    IndustriALL lucha para que la OIT reconozca que el trabajo precario socava el respeto de las normas internacionales del trabajo. Hay una falta de conciencia institucional y los empleadores y los gobiernos no han estado dispuestos a abordar este problema. Despu\u00e9s de abogar sobre este asunto durante muchos a\u00f1os ante la OIT, en febrero de 2015, con la participaci\u00f3n de IndustriALL en una reuni\u00f3n tripartita de expertos sobre formas no convencionales de empleo, se logr\u00f3 un avance significativo.<\/p>

    Las conclusiones de esta mencionada reuni\u00f3n pueden constituir un potencial e importante fortalecimiento de las respuestas de la OiT al trabajo precario. Incluyen la recomendaci\u00f3n de que la OIT mejore la recopilaci\u00f3n de datos y presentaci\u00f3n de informes sobre el trabajo precario. Es importante destacar que en las recomendaciones tambi\u00e9n se pide que el Comit\u00e9 de Expertos realice reuniones en el futuro sobre el empleo temporal y sobre la discriminaci\u00f3n en base a la situaci\u00f3n laboral de la persona, dando la posibilidad de que a futuro se elaboren normas internacionales del trabajo en estas dos \u00e1reas. <\/p>

    Hacer campa\u00f1as y triunfar<\/h3>

    Refiri\u00e9ndose a la campa\u00f1a de IndustriALL respecto al trabajo precario, Jyrki Raina se\u00f1al\u00f3 lo siguiente: <\/span><\/p>

    Gracias a los conocimientos y la enorme experiencia que se ha adquirido durante los cuatro a\u00f1os de la campa\u00f1a para poner fin al trabajo precario, bas\u00e1ndose en el trabajo que ya hab\u00edan realizado los sindicatos mundiales fundadores de IndustriALL, nuestros sindicatos afiliados en todo el mundo est\u00e1n preparados para enfrentar el trabajo precario en todas sus formas.<\/p>

    La lucha contra el trabajo precario no ha terminado, ni terminar\u00e1 pronto. En nuestro segundo congreso que se realizar\u00e1 en R\u00edo de Janeiro en octubre, se pedir\u00e1 a los afiliados reafirmar su compromiso con la campa\u00f1a mundial a medida que avanza a la siguiente etapa. Ser\u00e1 ocasi\u00f3n para reflexionar sobre la enorme cantidad de triunfos de la campa\u00f1a y para reunir fuerzas para los retos del futuro.<\/p>

    Lo seguro es que donde el trabajo precario logre afianzarse, los sindicatos afiliados a IndustriALL estar\u00e1n presentes, realizando labores de sindicalizaci\u00f3n, negociaci\u00f3n colectiva, luchas pol\u00edticas y uniendo sus fuerzas para proteger los derechos de los trabajadores. <\/p><\/blockquote><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408,415],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167404","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","issues-stop-precarious-work"],"acf":[],"yoast_head":"\nINFORME ESPECIAL: cuatro a\u00f1os de campa\u00f1a de IndustrIaLL stop al trabajo precario - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Informe Especiale:Texto: Armelle SebyEn las \u00faltimas d\u00e9cadas se ha visto un aumento generalizado del trabajo precario en todo el mundo. 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