La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) calcula que en 40 pa\u00edses el n\u00famero de puestos de trabajo relacionados con las cadenas de suministro mundiales ha aumentado, de aproximadamente 296 millones en 1995, a 453 millones en 2013. Esto representa m\u00e1s de una quinta parte de la fuerza de trabajo a nivel mundial. Para muchos trabajadores y trabajadoras, el tener puestos de trabajo en las cadenas de suministro mundiales significa contar con trabajo precario, bajos salarios y horas de trabajo inhumanas. <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div> La expansi\u00f3n de las cadenas de suministro mundiales ha sido impulsada por un modelo comercial dise\u00f1ado expresamente para aprovechar los bajos salarios y regulaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n insuficientes. La investigaci\u00f3n demuestra que en las cadenas de suministro cada vez m\u00e1s se irrespetan los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En el sector de la confecci\u00f3n, entre 1989 y 2010 se produjo un descenso del 73% en el puntaje de respeto de los derechos laborales por parte de los 20 principales exportadores de prendas de vestir a los EE.UU. Al mismo tiempo, se redujo en un 42% el precio de compra de la ropa que produc\u00edan.<\/p> Los Principios Rectores de la ONU se\u00f1alan claramente que las EMN son responsables de las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro.<\/strong> Sin embargo, muchas empresas multinacionales dicen que tienen poco control, o incluso conocimientos, de cu\u00e1nto se paga a los trabajadores y trabajadoras, de las jornadas de trabajo, de su salud y seguridad o de sus contratos de trabajo. Sin embargo, estas mismas empresas suelen exigir a sus proveedores condiciones muy espec\u00edficas en cuanto a la producci\u00f3n: los materiales que se deben utilizar, de d\u00f3nde provienen, los procesos de producci\u00f3n, plazos de entrega, y as\u00ed sucesivamente.<\/p> De hecho, muchos de los abusos sufridos por la fuerza de trabajo son consecuencia directa de los modelos de abastecimiento que aplican las empresas para optimizar sus ganancias. Los principales obst\u00e1culos que impiden mejorar los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro mundiales son: cortos plazos de entrega, cambios de \u00faltima hora en las especificaciones de producci\u00f3n, aumentos de la producci\u00f3n para el lanzamiento de nuevos productos y la falta general de consideraci\u00f3n de c\u00f3mo las decisiones sobre aprovisionamiento impactan a los trabajadores y trabajadoras.<\/p> Los trabajadores y trabajadoras en todas las etapas de las cadenas de suministro mundiales se preguntan con raz\u00f3n por qu\u00e9 son tan miserables sus salarios y condiciones de trabajo. fabrican productos o proveen servicios para empresas que perciben enormes beneficios y que podr\u00edan permitirse el lujo de garantizar a todos los trabajadores\/ as en sus cadenas de suministro un nivel de vida digno.<\/strong><\/p><\/div> En el \u00faltimo trimestre de 2015, Apple report\u00f3 el mayor beneficio trimestral que jam\u00e1s hab\u00eda registrado una corporaci\u00f3n: US$ 18,4 billones. Adem\u00e1s, cuenta con reservas en efectivo de US$ 216 billones. Mientras tanto, los trabajadores y trabajadoras que fabrican los productos que generan estos extraordinarios beneficios reciben s\u00f3lo US$ 4 por fabricar un iPhone 6 que se vende en los EE.UU. por US$ 649.<\/p> Amancio Ortega, fundador de la cadena de moda Zara, es ahora el segundo hombre m\u00e1s rico del mundo, con una fortuna personal de US$ 70 billones (¡s\u00ed, billones!).<\/p> Aunque es posible que las EMN que se encuentran en la parte superior de las Los intentos de establecer responsabilidad social empresarial (RSE) unilateral, voluntaria y no vinculante han fracasado abrumadoramente en lo que respecta a mejorar los salarios y las jornadas de trabajo. Estos intentos tampoco garantizan que se respete el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato.<\/p> La RSE ha establecido una industria multimillonaria de auditor\u00eda social; sin embargo, a pesar de la falta de resultados positivos, hay tanto dinero invertido que muchas empresas aspiran a lograr un cambio incremental a trav\u00e9s de mejoras de las pol\u00edticas actuales. Pero dado que el modelo de cumplimiento y auditor\u00eda se centra en el rendimiento de f\u00e1bricas individuales sin identificar y abordar las causas de fondo ni los obst\u00e1culos sist\u00e9micos, estas iniciativas seguir\u00e1n siendo ineficaces.<\/p> El p\u00fablico se da cuenta cada vez m\u00e1s que los programas de RSE no han dado resultado – informes y llamativos sitios web ya no bastan para ocultar la verdad. Las empresas ya no pueden seguir igual que siempre. Se perdi\u00f3 m\u00e1s todav\u00eda la fe en el modelo de auditor\u00eda cuando se supo que los organismos de auditor\u00eda social y certificaci\u00f3n SAI y BSCI hab\u00edan dado visto bueno a las operaciones de la planta de fabricaci\u00f3n de prendas de vestir Ali Enterprises en Pakist\u00e1n antes del tr\u00e1gico incendio donde perecieron 254 trabajadoras y trabajadores. SAI y BSCI tambi\u00e9n autorizaron las operaciones de la planta de Rana Plaza antes de que se derrumbara, matando a 1129 trabajadoras\/es en Bangladesh.<\/p> Los Principios Rectores de la ONU, y las directrices de la OCDE que se basan en esos Principios, establecen claramente que las EMN son responsables de abusos en sus cadenas de suministro. Los sindicatos pueden entablar juicios bajo las directrices de la OCDE, pero esto no conduce a una resoluci\u00f3n vinculante, y sus resultados var\u00edan mucho.<\/p> Si bien por lo general no es posible actualmente demandar a las empresas en sus pa\u00edses de origen por sus acciones en otros pa\u00edses, sin embargo se han conocido algunas iniciativas que reclaman responsabilidad vinculante por parte de las EMN. En Francia, se est\u00e1 debatiendo un proyecto de ley que obligar\u00e1 a las mayores multinacionales francesas a poner en marcha un plan de diligencia debida para evitar perjuicios a los derechos humanos y al medio ambiente. En el caso de aquellas empresas que no dispongan de un plan de este tipo, un juez puede obligarles a hacerlo, y en caso de incumplimiento, la corte puede multarles. Por otra parte, en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU se est\u00e1 trabajando para lograr un tratado internacional vinculante sobre las responsabilidades corporativas en cuanto a los derechos humanos.<\/p><\/div> Los sindicatos van a presionar para que el debate sobre las cadenas de suministro mundiales que En conformidad con su objetivo estrat\u00e9gico de confrontar el capital global, IndustriALL sigue tomando medidas para aumentar la rendici\u00f3n de cuentas de las Emn en las cadenas de suministro de las industrias que cubre.<\/strong><\/p> IndustriALL ha firmado Acuerdos Marco Globales con casi cincuenta empresas multinacionales. Estos acuerdos exigen a las empresas defender los derechos laborales fundamentales, y por lo general incluyen el compromiso de que los proveedores de las corporaciones hagan lo mismo.<\/p> Algunos sindicatos est\u00e1n desarrollando relaciones m\u00e1s estrechas con otros sindicatos que representan a los trabajadores\/as en las cadenas de suministro de sus empleadores. Los afiliados de IndustriALL y de su sindicato mundial hermano, la Internacional de los Trabajadores del Transporte, en Dinamarca, Noruega y el Reino Unido, tienen previsto desarrollar sistem\u00e1ticamente los v\u00ednculos entre sus sindicatos en los sectores del petr\u00f3leo, gas, mar\u00edtimo y de transporte.<\/p> El objetivo es desarrollar el poder sindical por medio de la comunicaci\u00f3n, colaboraci\u00f3n y sindicaci\u00f3n en toda la cadena de suministro. <\/strong><\/p><\/div><\/div> Los sindicatos pueden utilizar los nombres de las marcas de las empresas para promover los derechos de los trabajadores\/as en las cadenas de suministro.<\/p> La CSI public\u00f3 recientemente un informe que revela el escandaloso hecho protagonizado por 50 empresas multinacionales que usan importantes marcas: estas empresas emplean directamente a solamente un 6% de su fuerza de trabajo. El 94% restante frecuentemente sufre de bajos salarios y violaciones de los derechos de los trabajadores\/as, ocultos en las sombras de las cadenas de suministro mundiales. La CSI ha pedido que estas empresas de marca asuman su responsabilidad por trabajadores que laboran en sus empresas pero que aparecen como una fuerza de trabajo “oculta”.<\/p> Puede resultar especialmente eficaz denunciar p\u00fablicamente a aquellas empresas que operan al por menor. Aunque muchas veces los empleadores en los sectores cubiertos por IndustriALL no tienen actividades a nivel minorista, frecuentemente estas empresas est\u00e1n vinculadas, a trav\u00e9s de las cadenas de suministro, a compa\u00f1\u00edas que s\u00ed realizan actividades en el sector detallista.<\/p> Los sindicatos de trabajadores en la gran empresa de miner\u00eda y metalurgia Rio Tinto han presionado indirectamente a la empresa, vinculando p\u00fablicamente a la joyer\u00eda minorista Signet con las malas pr\u00e1cticas de Rio Tinto, que le provee diamantes. <\/p> En las negociaciones que se realizaron en 2014 con la empresa electr\u00f3nica NXP en Filipinas para establecer un nuevo convenio colectivo, el MWAP, organizaci\u00f3n de Filipinas afiliada a IndustriALL, no logr\u00f3 ning\u00fan progreso al comienzo del proceso. Sin embargo, despu\u00e9s de que la NXP atac\u00f3 a la dirigencia del sindicato, la atenci\u00f3n se centr\u00f3 en Apple, que es cliente de NXP.<\/p> Junto con MWAP, se organizaron protestas ante las tiendas de Apple. Se estableci\u00f3 una petici\u00f3n con SumOfUs, pidiendo que Apple exigiera a su proveedor NXP mejorar sus pr\u00e1cticas laborales: se obtuvieron ciento cincuenta mil firmas. A consecuencia de esto, se logr\u00f3 un nuevo convenio colectivo para MWAP. <\/p> El derrumbe del edificio Rana Plaza en abril de 2013 se\u00f1al\u00f3 un cambio de rumbo que se caracteriz\u00f3 por el distanciamiento del fallado modelo de auditor\u00eda RSE, promoviendo en su lugar relaciones laborales en la cadena de suministro mundial. Se hizo posible el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcci\u00f3n de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios, constituyendo un novedoso acuerdo legalmente vinculante entre los sindicatos mundiales y m\u00e1s de 200 empresas multinacionales de fabricaci\u00f3n de prendas de vestir.<\/p> Este Acuerdo identifica y aborda las razones subyacentes por las cuales no se hab\u00eda procurado la seguridad de las f\u00e1bricas a pesar de muchos a\u00f1os de auditor\u00eda y programas de RSE. Incluye el compromiso de las marcas ante sus f\u00e1bricas proveedoras de continuar los pedidos de productos y garantizar que se disponga de financiamiento para que las f\u00e1bricas puedan hacer las renovaciones necesarias. Si las f\u00e1bricas no cumplieran, se exige que las marcas signatarias pongan fin a esa relaci\u00f3n comercial.<\/p> El Acuerdo de Bangladesh promete cambiar para siempre la forma en que las empresas tratan los abusos de los derechos en sus cadenas de suministro. En este momento la labor que nos corresponde es desarrollar este modelo para hacer frente a otras violaciones sistem\u00e1ticas de los derechos laborales en las cadenas de suministro.<\/p> IndustriALL ha firmado un Memor\u00e1ndum de Entendimiento con una serie de marcas l\u00edderes del sector de la confecci\u00f3n. El objetivo del proceso acordado, conocido como ACT, es establecer sistemas de convenios colectivos que cubran sectores enteros, con el apoyo de las pr\u00e1cticas de compra de las marcas como el principal medio En el contexto de las cadenas de suministro mundiales, donde los compradores, en la parte superior de la cadena de suministro, tienen mayor poder para influir en la distribuci\u00f3n del valor a lo largo de la cadena y para determinar el porcentaje de los beneficios que se ha de entregar a los trabajadores, es imprescindible reformar las pr\u00e1cticas de compra de tal manera que apoyen la negociaci\u00f3n sectorial. <\/p> Al vincular las pr\u00e1cticas de compra de las marcas con la negociaci\u00f3n colectiva nacional a nivel sectorial entre los sindicatos y los empleadores, el proceso ACT establece un marco para aut\u00e9nticas relaciones laborales en la cadena de suministro. A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n sectorial, los trabajadores pueden obtener un salario que es suficiente para mantener adecuadamente a ellos y a sus familias; al mismo tiempo se pueden abordar cuestiones relacionadas con las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del sector, la jornada de trabajo, la productividad y otros temas que tienen que ver con los salarios.<\/p> El proceso ACT tiene como objetivo crear un sistema que, al abordar los obst\u00e1culos estructurales que impiden lograr un salario digno, tenga por primera vez una posibilidad real de incrementar los salarios de los trabajadores y trabajadoras de la confecci\u00f3n de una manera que sea progresivo, sostenible y aplicable.<\/p> Sobre la base de esta experiencia, y la del Acuerdo de Bangladesh, no hay ninguna raz\u00f3n por qu\u00e9 no desarrollar modelos similares para hacer frente a otros problemas de derechos laborales cuyo origen se halla en la conformaci\u00f3n y administraci\u00f3n de las cadenas de suministro.<\/p> Esta es la oportunidad que tienen ahora los sindicatos para hacer frente a las condiciones de trabajo en las cadenas de suministro mundiales, con el fin de progresar hacia relaciones laborales aut\u00e9nticas en las cadenas de suministro.<\/p> Las cadenas de suministro mundiales benefician a las grandes empresas, pero no a los trabajadores. Ahora se va a presentar para ser estudiada en la OIT la lucha para defender a los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro mundiales.<\/p> En la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en junio, la OIT realizar\u00e1 un debate sobre la forma La econom\u00eda mundial sufre actualmente de una laguna de responsabilidad. Muchas empresas afirman que respetan los derechos de los trabajadores en sus diversas cadenas de suministro, pero estas empresas no toman las medidas necesarias para garantizar el respeto de esos derechos. Los gobiernos aceptan poca responsabilidad por los derechos laborales en las compa\u00f1\u00edas proveedoras en el extranjero que proveen bienes a empresas de su pa\u00eds. Por otra parte, muchas veces los gobiernos de los pa\u00edses donde se encuentran las compa\u00f1\u00edas proveedoras tienen leyes para proteger los derechos de los trabajadores, pero no son capaces o no est\u00e1n dispuestos a hacer que se cumplan.<\/p> La ONU y la OCDE han tomado medidas para abordar este problema de la brecha en la rendici\u00f3n de cuentas. En 2011, la ONU aprob\u00f3 sus Principios Rectores, y la OCDE actualiz\u00f3 sus directrices. <\/p> Ahora los trabajadores, las empresas y los gobiernos intercambiar\u00e1n ideas en la OIT para determinar el camino a seguir. Cada una de las partes tendr\u00e1 puntos de vista diferentes.<\/p> En este debate, el Grupo de los Trabajadores en la OIT promover\u00e1 conclusiones donde se mencionen las violaciones generalizadas de los derechos laborales en las cadenas de suministro mundiales, y el hecho de que las cadenas de suministro mundiales no est\u00e1n beneficiando a los trabajadores. <\/strong><\/p> En el debate sobre las cadenas de suministro, el Grupo de los Empleadores tendr\u00e1 un enfoque muy diferente. Querr\u00e1n calificar las cadenas de suministro mundiales como una herramienta importante para el desarrollo econ\u00f3mico. En las conclusiones tratar\u00e1n de minimizar cualquiera referencia al debate sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores en las cadenas de suministro. Tambi\u00e9n es probable que los empleadores se opongan a cualquiera medida que les exija mayor transparencia, rendici\u00f3n de cuentas o mejores condiciones para los trabajadores.<\/p><\/div><\/div> Para procurar que el debate en la oIT produzca una mayor rendici\u00f3n de cuentas respecto a las cadenas de suministro, los sindicatos deben estar dispuestos a presionar a sus gobiernos para que apoyen las reivindicaciones del Grupo de los Trabajadores. <\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,408],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167381","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-worker"],"acf":[],"yoast_head":"\n
cadenas de suministro mundiales no empleen directamente a los trabajadores\/as en las f\u00e1bricas que producen sus bienes, sin embargo sus decisiones de compra influyen fuertemente en los salarios y las jornadas de trabajo. <\/p><\/div><\/div>![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/images\/Global-Worker\/2016-1\/screen_shot_2016-05-25_at_15.11.06.png\")
<\/p>El fracaso de la RSE<\/h3>
¿Cu\u00e1les son las opciones que tienen los sindicatos?<\/h3>
se va a realizar en la Conferencia Internacional
del Trabajo, en junio de 2016, resulte en medidas concretas para hacer frente a violaciones de las normas internacionales del trabajo en las cadenas de suministro de las EMN (v\u00e9ase el recuadro).<\/p>Acuerdos en la cadena de suministro<\/h3><\/div>
de fijaci\u00f3n de salarios en el sector mundial de la confecci\u00f3n. El Memor\u00e1ndum de Entendimiento se\u00f1ala expl\u00edcitamente que para lograr salarios dignos es imprescindible desarrollar la negociaci\u00f3n colectiva a nivel sectorial en los pa\u00edses productores de prendas de vestir. El Memor\u00e1ndum tambi\u00e9n establece que para lograr esto, es necesario tener reconocimiento efectivo de los derechos de los trabajadores a la libertad de sindicaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>Se tratar\u00e1 en la oIT la lucha para obligar a rendir cuentas en cadenas de suministro<\/h3>
de promover el trabajo decente en las cadenas de suministro mundiales. La OIT es la organizaci\u00f3n tripartita encargada de establecer normas para el mundo laboral. La CIT es organizada anualmente por la OIT para tomar decisiones sobre la pol\u00edtica general de la OIT, el programa de trabajo y las normas internacionales del trabajo.<\/p>Los trabajadores tambi\u00e9n promover\u00e1n lo siguiente:<\/h3>