La OIT calcula que el n\u00famero de puestos de trabajo en las cadenas de suministro mundiales en 40 pa\u00edses aument\u00f3 de 296 millones en 1995 a 453 millones en 2013. Esto constituye m\u00e1s de una quinta parte de la fuerza laboral mundial.<\/p>
Una investigaci\u00f3n publicada por la CSI ha demostrado que las 50 principales corporaciones multinacionales emplean directamente a s\u00f3lo un 6% de los trabajadores\/as que fabrican sus productos. Proveedores y subcontratistas emplean al otro 94%, una fuerza laboral oculta de 116 millones de personas.<\/p>
La expansi\u00f3n de las cadenas mundiales de suministro ha sido promovida por un modelo comercial dise\u00f1ado expresamente para aprovechar los bajos salarios, junto con regulaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n inadecuadas.<\/p><\/blockquote>
La investigaci\u00f3n demuestra, adem\u00e1s, que va disminuyendo cada vez m\u00e1s el respeto por los derechos de los trabajadores y trabajadoras en las cadenas de suministro. Entre 1989 y 2010, el sector de la confecci\u00f3n baj\u00f3 en un 73% el puntaje respecto a los derechos de los trabajadores\/as en los 20 pa\u00edses principales que exportan prendas de vestir a los EE.UU. Al mismo tiempo se redujo en un 42% el precio que se pagaba por la ropa que fabricaron.<\/p>
Con raz\u00f3n los trabajadores\/as en todas las etapas de las cadenas de suministro mundiales preguntan por qu\u00e9 son tan bajos sus sueldos y malas sus condiciones de trabajo. Ellos fabrican productos o proveen servicios para empresas que perciben enormes beneficios y que podr\u00edan darse el lujo de garantizar un nivel de vida digno para toda la fuerza de trabajo en sus cadenas de suministro.<\/p>
La RSE ha fracasado. No ha sido capaz de mejorar de manera significativa los salarios y jornadas de trabajo, ni ha procurado que se respete el derecho de los trabajadores\/as a afiliarse a un sindicato. Bien sabido es el hecho de que los organismos de auditor\u00eda social y certificaci\u00f3n SAI y BSCI aprobaron, respectivamente, la f\u00e1brica de prendas de vestir Ali Enterprises en Pakist\u00e1n antes de que se incendiara, matando a 254 trabajadores\/as, y Rana Plaza antes de que se derrumbara, causando la muerte de 1.134 trabajadores\/as en Bangladesh.<\/p>
IndustriALL apoya al grupo de los trabajadores en su solicitud para que se establezca un convenio de la OIT sobre las cadenas de suministro mundiales. Este Convenio propuesto debe establecer responsabilidad legal y guiar el desarrollo de pol\u00edticas y legislaci\u00f3n para garantizar el respeto por los derechos de los trabajadores\/as.<\/p>
A falta de normas mundiales para las cadenas de suministro, IndustriALL ha tomado medidas para hacer que las compa\u00f1\u00edas multinacionales en sus sectores asuman su responsabilidad.<\/p><\/blockquote>
IndustriALL ha firmado 47 Acuerdos Marco Globales con empresas multinacionales, abarcando a m\u00e1s de diez millones de trabajadores\/as. El Acuerdo Marco Global que firmamos recientemente con H&M, cubriendo a 1,6 millones de trabajadores\/as, ya ha jugado un decisivo papel en la resoluci\u00f3n de conflictos en las cadenas de suministro de la compa\u00f1\u00eda en Myanmar y Pakist\u00e1n, permitiendo reconocimiento al sindicato y el reintegro de trabajadores\/as despedidos. Por otra parte, nuestro Acuerdo Marco con Inditex abarca a 1,4 millones de trabajadores\/as. El personal protegido por estos Acuerdos est\u00e1 contratado por los proveedores y subcontratistas de las marcas de prendas de vestir, garantizando sus derechos fundamentales en el trabajo, y la disponibilidad de mecanismos conjuntos para la resoluci\u00f3n de conflictos a nivel local, nacional y mundial.<\/p>
As\u00ed funciona la responsabilidad de la cadena de suministro en la pr\u00e1ctica.<\/p>
Sin embargo, nada menos que un cambio fundamental en la manera de organizar la producci\u00f3n en las cadenas de suministro de prendas de vestir podr\u00e1 proporcionar alivio para los trabajadores\/as que perciben salarios miserables, con jornadas de trabajo agobiantes.<\/p>
Es posible que un cambio fundamental de esta naturaleza pueda llegar a ser el legado de la tragedia de Rana Plaza, momento decisivo para determinar c\u00f3mo las empresas tratan cuestiones de cumplimiento de las empresas en las cadenas de suministro. Permiti\u00f3 establecer un innovador acuerdo, legalmente vinculante, entre los sindicatos mundiales y m\u00e1s de 200 empresas: el Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcci\u00f3n de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios.<\/p>
El se\u00f1alado Acuerdo establece un nuevo modelo de cooperaci\u00f3n entre los compradores mundiales y los sindicatos para hacer obligatorio el cumplimiento de las normas de seguridad. El reto actual es seguir desarrollando este modelo para hacer frente a otras violaciones sist\u00e9micas de los derechos en las cadenas de suministro.<\/p>
Ahora, en un proceso conocido como ACT, se han unido con IndustriALL Global Union las empresas mundiales del sector de la confecci\u00f3n para aplicar esta pol\u00edtica a la cuesti\u00f3n de un salario digno en dicho sector.<\/p>
IndustriALL ha firmado un memorando de entendimiento con las marcas mundiales de prendas de vestir que participan en el proceso ACT. Dicho memorando se\u00f1ala expl\u00edcitamente que en los pa\u00edses productores de prendas de vestir es imprescindible desarrollar la negociaci\u00f3n sectorial para lograr salarios dignos, y que para lograr esto se necesita reconocimiento efectivo de los derechos de los trabajadores\/as a la libertad de sindicaci\u00f3n y a la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>
Es necesario que los convenios sectoriales que resulten de este proceso se vinculen con las pol\u00edticas de compra de las marcas, para as\u00ed procurar que las f\u00e1bricas paguen a sus trabajadores\/as seg\u00fan el monto acordado.<\/p>
Al establecer mecanismos que vinculen los sindicatos, los compradores y proveedores, el proceso ACT tiene como objetivo crear un marco para relaciones laborales aut\u00e9nticas en las cadenas de suministro, creando as\u00ed una industria de la confecci\u00f3n justa y estable a nivel mundial.<\/p>
ACT es la mejor oportunidad que tenemos para mejorar los salarios de los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n, permitiendo la creaci\u00f3n de escalafones, y que el mencionado aumento sea sostenible y de cumplimiento obligatorio.<\/p>
IndustriALL Global Union va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente denunciar p\u00fablicamente a las compa\u00f1\u00edas multinacionales: establece relaciones directas con esas empresas para regular sus cadenas de suministro seg\u00fan el inter\u00e9s de los trabajadores\/as. Necesitamos la ayuda y la cooperaci\u00f3n de la OIT para apoyar esta labor y para establecer normas vinculantes para las cadenas de suministro, poniendo fin a la carrera mundial de reducir al m\u00e1ximo los salarios y condiciones de trabajo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,407],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167261","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-global-framework-agreements"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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