Pa\u00eds: <\/strong>Turqu\u00eda<\/p> Texto: <\/strong>Walton Pantland <\/p> En efecto, cuando el fabricante de autom\u00f3viles Renault suspendi\u00f3 las elecciones sindicales, despidiendo a trabajadores de su planta de Bursa, Turqu\u00eda, en febrero de 2016, Birle\u015fik Metal-\u0130\u015f, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, entr\u00f3 en acci\u00f3n. El sindicato suspendi\u00f3 la producci\u00f3n y organiz\u00f3 una manifestaci\u00f3n de protesta pac\u00edfica para defender a sus miembros. En respuesta, la empresa llam\u00f3 a la polic\u00eda, que utiliz\u00f3 violencia en un intento de destruir el sindicato.<\/p> A pesar de que Renault ha firmado un Acuerdo Marco Global con IndustriALL, la administraci\u00f3n local de la empresa parec\u00eda decidida a impedir, a todo costo, la sindicaci\u00f3n en la planta.<\/p> En Turqu\u00eda se produce frecuentemente este nivel de confrontaci\u00f3n, caracterizado por empleadores que son muy aficionados a recurrir a la violencia, intimidaci\u00f3n, despidos ilegales<\/p> y otras t\u00e1cticas corruptas. Sin embargo, los sindicatos no aceptan esta atm\u00f3sfera de violencia; la reciente controversia en Renault demuestra el contexto conflictivo y a veces violento de las relaciones laborales en este pa\u00eds.<\/p> Los sindicatos en Turqu\u00eda se enfrentan a una lucha ardua en un ambiente cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Despu\u00e9s de un per\u00edodo de fortaleza y militancia cada vez mayor en la d\u00e9cada de 1970, un golpe militar en 1980 trajo consigo una inhumana represi\u00f3n contra los sindicatos. Como parte El gobierno militar tambi\u00e9n promulg\u00f3 una legislaci\u00f3n laboral dise\u00f1ada para combatir intentos de sindicaci\u00f3n. En 2012, se promulg\u00f3 la Ley sobre Sindicatos y Convenios Colectivos para reemplazar las antiguas leyes de la dictadura, pero todav\u00eda falta mucho para cumplir con las normas de la OIT.<\/p> A consecuencia de esta represi\u00f3n y de la lenta democratizaci\u00f3n, se ha reducido a un 3% la densidad sindical en el sector privado, y los trabajadores turcos corren graves riesgos de explotaci\u00f3n y abuso. <\/p> El homicidio industrial de 301 mineros del carb\u00f3n en Soma en 2014 es el testimonio por una empresa privada, una situaci\u00f3n de semiprivatizaci\u00f3n que dio prioridad a las ganancias, descuidando la seguridad de los trabajadores, en tanto el gobierno hac\u00eda vista gorda ante los abusos.<\/p> Por si fuera poco, despu\u00e9s de la muerte y la destrucci\u00f3n de este grave accidente, la empresa despidi\u00f3 a 2.800 mineros, inform\u00e1ndoles Sin embargo, la tragedia de Soma es s\u00f3lo en las minas. para que este Convenio funcione eficazmente, los sindicatos tienen que disponer de libertad para realizar sus funciones sin obst\u00e1culo, y los trabajadores deber\u00edan tener la posibilidad de informar sobre problemas de seguridad y rechazar trabajos peligrosos.<\/p> Turqu\u00eda es uno de los principales pa\u00edses productores de textiles del mundo. En este sector dominan los peque\u00f1os proveedores Turqu\u00eda tiene una larga tradici\u00f3n de producci\u00f3n de cuero y textiles de alta calidad, y muchas marcas de lujo, como Hugo Boss, Mulberry, Benetton, Ermenegildo Zegna y Prada, se proveen de f\u00e1bricas basadas en Turqu\u00eda.<\/p> Sin embargo, las marcas de lujo tambi\u00e9n hacen vista gorda a la explotaci\u00f3n laboral porque con el abuso se reducen los costos de producci\u00f3n: los trabajadores y trabajadoras que fabrican prendas de vestir para Hugo Boss en Izmir percib\u00edan sueldos muy inferiores a un salario digno y fueron despedidos por afiliarse al sindicato Teksif.<\/p> Sucedi\u00f3 lo mismo en el caso de los trabajadores\/as que fabrican carteras de Turqu\u00eda enfrenta una grave crisis humanitaria, y a consecuencia de la guerra civil en Siria, m\u00e1s de dos millones de refugiados han llegado al pa\u00eds. En Turqu\u00eda trabajan aproximadamente 400.000 refugiados, que tambi\u00e9n se convierten en trabajadores vulnerables a consecuencia de la explotaci\u00f3n, principalmente en la agricultura, construcci\u00f3n y el sector textil.<\/p> Gracias a la presi\u00f3n ejercida por los sindicatos y la sociedad civil, se ha modificado la legislaci\u00f3n laboral de Turqu\u00eda, permitiendo de este modo que algunos refugiados puedan trabajar legalmente. Adem\u00e1s, debido a los acuerdos marco globales que se han establecido entre IndustriALL y las grandes empresas de prendas de vestir Inditex y H&M, se puede presionar a los proveedores para que traten de manera justa a los refugiados.<\/p> La guerra civil en Siria ha afectado a Turqu\u00eda, que ha intervenido fuertemente en favor de los rebeldes. Daesh, el movimiento del Estado Isl\u00e1mico, ha aprovechado las divisiones en Turqu\u00eda, lanzando una serie de ataques con bombas en el pa\u00eds, especialmente contra las fuerzas seculares, democr\u00e1ticas y progresistas.<\/p> Alarmadas por el constante aumento de la violencia en el pa\u00eds, las confederaciones sindicales turcas DISK y KESK organizaron en la capital turca, Ankara, el 10 de octubre de 2015, una manifestaci\u00f3n “Por la Paz, la Democracia y el Trabajo”.<\/p> Dos bombas explotaron en la manifestaci\u00f3n, matando a 103 personas, entre las v\u00edctimas muchos de nuestros compa\u00f1eros sindicalistas. Este atentado constituy\u00f3 el mayor ataque terrorista en la historia moderna de Turqu\u00eda. <\/p> EN TURQU\u00cdA, INDUSTRIALL CUENTA<\/span><\/strong><\/p> CON 19 SINDICATOS AFILIADOS, QUE REPRESENTAN A LOS TRABAJADORES\/AS DE LAS TRES FEDERACIONES DEL SECTOR PRIVADO, LA T\u00dcRK-I\u015e, D\u0130SK Y HAK-I\u015e.<\/span><\/strong><\/p> En la Ley sobre sindicatos y convenios colectivos se presentan requisitos para la certificaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva. Un sindicato que quiera firmar un convenio colectivo a nivel del lugar de trabajo debe contar con la afiliaci\u00f3n de por lo menos el 1% de todos los trabajadores de ese sector industrial.<\/p> Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se exige alcanzar umbrales del 50% a nivel del lugar de trabajo, y, en el caso de empresas con m\u00e1s de un lugar de trabajo, se exige un 40%.<\/p> De acuerdo con la legislaci\u00f3n, los empleadores pueden f\u00e1cilmente presentar una denuncia en el tribunal local alegando que el sindicato en cuesti\u00f3n no tiene una mayor\u00eda suficiente como para ser interlocutor en las negociaciones. Los empresarios turcos suelen frecuentemente eliminar la presencia sindical en el lugar de trabajo, o al menos obstaculizan el proceso de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p> Los casos judiciales demoran a\u00f1os en resolverse, impidiendo el libre y eficiente funcionamiento de los sindicatos, y minando tambi\u00e9n la naturaleza misma de los derechos sindicales fundamentales, incluidos los derechos de negociaci\u00f3n colectiva. <\/p> A pesar de que Turqu\u00eda ha ratificado los convenios de la oIT sobre libertad sindical y protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, contin\u00faa la presi\u00f3n contra los derechos sindicales fundamentales.<\/p> La Constituci\u00f3n de Turqu\u00eda establece claramente que “los empleados tienen derecho a formar sindicatos sin necesidad de obtener permiso oficial al respecto, y tambi\u00e9n poseen el derecho a afiliarse a un sindicato y libertad para desafiliarse, con el fin de salvaguardar y desarrollar sus derechos econ\u00f3micos y sociales y los intereses de sus asociados en sus relaciones laborales. no se debe obligar a nadie a afiliarse o a desafiliarse de un sindicato”.<\/p> De acuerdo con el c\u00f3digo penal, se puede castigar a las empresas por violaci\u00f3n de la libertad laboral y sindical o por negar los derechos sindicales. Sin embargo, la situaci\u00f3n real es muy diferente.<\/p> Seg\u00fan un estudio realizado en 2015 por Labor Studies Community, 4.362 trabajadores\/as fueron despedidos La legislaci\u00f3n laboral de Turqu\u00eda permite postergar por 60 d\u00edas huelgas legales y cierres patronales si estas acciones se consideraran “perjudiciales para la salud p\u00fablica o la seguridad nacional”.<\/p> La ley tambi\u00e9n se\u00f1ala que “si no se alcanza un acuerdo antes de la fecha de vencimiento del per\u00edodo de suspensi\u00f3n, la Junta Superior de Arbitraje resolver\u00e1 la disputa si as\u00ed lo solicita cualquiera de las partes dentro de seis d\u00edas laborales. De lo contrario, se invalida la competencia del sindicato de los trabajadores”.<\/p> En realidad, el aplazamiento constituye una prohibici\u00f3n, ya que es imposible continuar una huelga despu\u00e9s del per\u00edodo de 60 d\u00edas. <\/p> En la actualidad, el Parlamento de Turqu\u00eda est\u00e1 debatiendo un proyecto de ley propuesto por el gobierno por el cual se va a permitir El proyecto de ley permitir\u00eda que, en determinadas circunstancias, las empresas puedan utilizar trabajadores de agencia seg\u00fan determinado porcentaje del total de la fuerza de trabajo. Los sindicatos turcos temen que esto d\u00e9 lugar al uso excesivo de mano de obra contratada por agencias, con la justificaci\u00f3n de “un aumento imprevisto del volumen comercial de la empresa” o “aumentos comerciales peri\u00f3dicos”, argumento que las empresas podr\u00edan aprovechar en cualquier momento en un sistema de producci\u00f3n.<\/p> Una comisi\u00f3n parlamentaria ha aprobado el proyecto de ley, que est\u00e1 programado para su consideraci\u00f3n en la Asamblea Nacional (TBMM). Si se aprueba, millones de trabajadores tendr\u00e1n contratos de agencias en vez de ser contratados en forma permanente por las empresas donde trabajan. <\/p> Despu\u00e9s de una larga lucha, el sindicato afiliado a IndustriALL, Lastik-Is, que representa a los trabajadores de fabricaci\u00f3n de neum\u00e1ticos, logr\u00f3 convencer a los fabricantes multinacionales Bridgestone, Pirelli y Goodyear para que pasaran a contratos permanentes a miles de trabajadores subcontratados.<\/p> La externalizaci\u00f3n, con salarios m\u00e1s bajos y peores condiciones de trabajo en comparaci\u00f3n con los trabajadores permanentes, se ha convertido en una gran amenaza para el trabajo de afiliaci\u00f3n sindical, la negociaci\u00f3n colectiva y la solidaridad entre los trabajadores permanentes y los subcontratados.<\/p> Otro afiliado de IndustriALL, DISK-Tekstil, logr\u00f3 un avance sin precedentes en Greif Enterprises, empresa norteamericana de envasado, Hugo Boss ha puesto todos los obst\u00e1culos posibles para impedir la sindicalizaci\u00f3n en su m\u00e1s importante f\u00e1brica de producci\u00f3n, en Izmir. La administraci\u00f3n de dicha empresa despide implacablemente a miembros clave del sindicato; el Tribunal Superior de Apelaciones de Turqu\u00eda ha declarado que esa empresa es culpable de esta infracci\u00f3n.<\/p> Desde hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Textil, Tejidos de Punto y Vestuario de Turqu\u00eda, TEKSIF, afiliado que est\u00e1n obligados a cumplir, m\u00e1s horas extraordinarias a discreci\u00f3n de la empresa y sin prestaciones sociales, gana sueldos miserables. Estos trabajadores claman por un salario digno y que sus patrones oigan sus peticiones.<\/p> Aunque Hugo Boss ha afirmado p\u00fablicamente que respeta las normas internacionales del trabajo en todas sus operaciones a nivel mundial, la administraci\u00f3n ataca los derechos laborales fundamentales de los 3.000 trabajadores y trabajadoras en Izmir.<\/p> Entre las violaciones de los derechos laborales cometidas por la empresa figura el uso de amenazas, sanciones y despidos para atacar a los simpatizantes sindicales y a sus familiares y amigos cercanos. Para demostrar la ilegalidad de 20 despidos de simpatizantes sindicales Esta pr\u00e1ctica contin\u00faa: la administraci\u00f3n local sigue despidiendo a simpatizantes sindicales clave. <\/p> Petrol-\u0130\u015f, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL, logr\u00f3 reconocimiento legal como el sindicato que representa a los trabajadores de Standard Profil en Turqu\u00eda, e inici\u00f3 negociaciones colectivas despu\u00e9s de una campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n de cuatro a\u00f1os.<\/p> Standard Profil, empresa con sede en Turqu\u00eda, es un proveedor multinacional de sistemas de sellado para autom\u00f3viles; provee productos para importantes fabricantes de autom\u00f3viles como Audi, BMW, Citro\u00ebn, Daimler, Fiat, Ford, GM, Mercedes, Nissan, y Opel.<\/p> El mencionado sindicato afili\u00f3 a m\u00e1s del 50% de los 2.300 trabajadores de Standard Profil en Turqu\u00eda, en la planta de D\u00fczce y en una f\u00e1brica hermana en Bursa, y obtuvo certificaci\u00f3n de reconocimiento formal.<\/p> No obstante, despu\u00e9s de esto, la compa\u00f1\u00eda cuestion\u00f3 la certificaci\u00f3n en los tribunales, en un intento de impedir que los trabajadores accedieran a sus derechos leg\u00edtimos en el lugar de trabajo. La empresa despidi\u00f3 a sindicalistas en la f\u00e1brica m\u00e1s grande de D\u00fczce durante el per\u00edodo de sindicalizaci\u00f3n. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[408],"companies":[],"regions":[250],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-167258","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-worker","regions-turkiye"],"acf":[],"yoast_head":"\n
del programa pol\u00edtico de ese r\u00e9gimen militar, la Confederaci\u00f3n de Sindicatos Progresistas (DISK) y sus afiliados fueron prohibidos, y los miembros de los comit\u00e9s ejecutivos detenidos. Esta prohibici\u00f3n dur\u00f3 hasta 1992.<\/p>Turqu\u00eda necesita sindicatos fuertes <\/strong><\/h3>
m\u00e1s convincente de la necesidad de contar con sindicatos fuertes en Turqu\u00eda. La mina de Soma era una trampa mortal, y el accidente era completamente prevenible: se produjo s\u00f3lo porque se unieron tr\u00e1gicamente la codicia, la incompetencia y la corrupci\u00f3n. La mina era propiedad del gobierno, pero administrada<\/p>
al respecto por mensaje de texto. Nuestro sindicato afiliado Maden-\u0130\u015f se vio obligado a enfrentar una ardua lucha para lograr justicia. <\/p>
parte del problema: desde el a\u00f1o 2000 han muerto 1.500 personas en las minas de
Turqu\u00eda. Los sindicatos tuvieron que presionar fuertemente para lograr que el gobierno ratificara el Convenio 176 de la OIT sobre seguridad<\/p>
y no existe buena regulaci\u00f3n. La mayor\u00eda de los trabajadores\/as textiles gana el salario m\u00ednimo de 1.647 liras (US$ 570) por mes, que es muy inferior a un salario digno en Turqu\u00eda. Muchos trabajadores no est\u00e1n registrados, son vulnerables a la explotaci\u00f3n y no perciben siquiera el salario m\u00ednimo legal. Es frecuente el uso del trabajo infantil.<\/p>
lujo para Mulberry, las cuales se venden a precios que alcanzan hasta mil d\u00f3lares. Estos trabajadores\/as tambi\u00e9n fueron despedidos, por afiliarse al sindicato Deriteks. Para apoyarles, IndustriALL lanz\u00f3 una campa\u00f1a internacional contra esa marca, lo que oblig\u00f3 al proveedor turco a reconocer al sindicato. <\/p>Conflicto regional y explotaci\u00f3n de los refugiados <\/strong><\/h3>
<\/h3>
En la negociaci\u00f3n colectiva se presentan requisitos imposibles de cumplir <\/strong><\/h3>
EST\u00c1 EN PELIGRO LA LIBERTAD DE ASOCIACI\u00d3N SINDICAL<\/span><\/h4>
por haber defendido sus derechos, y los sindicatos llevaron a cabo 1.116 acciones de protesta. Seg\u00fan el informe, 2.258 trabajadores fueron despedidos s\u00f3lo por afiliarse a un sindicato, y 2.104 fueron despedidos por haber participado en acciones de protesta. <\/p>![\"\"](\"\/wp-content\/uploads\/.\/screen_shot_2016-06-10_at_11.34.12.png\")
<\/p>El derecho de huelga: s\u00f3lo en el papel <\/strong><\/h3>
Una nueva amenaza para los trabajadores: la introducci\u00f3n de intermediarios laborales <\/strong><\/h3>
que las agencias de empleo privadas tengan derecho de contratar trabajadores en varios y diversos sectores. De ser aprobada esta nueva ley, implicar\u00eda un gran cambio en el mercado de trabajo, reemplazando la contrataci\u00f3n permanente por contratos a corto plazo, lo que permitir\u00eda la aplicaci\u00f3n generalizada de contratos de trabajo precarios.<\/p>Lucha contra el trabajo precario <\/strong><\/h3>
cuando el sindicato logr\u00f3 un convenio con la compa\u00f1\u00eda por el cual m\u00e1s de 1.200 trabajadores subcontratados lograron obtener contratos de trabajo permanentes. <\/p>Hugo Boss: una marca de lujo, <\/strong>pero una basura como empleador <\/strong><\/h3>
a IndustriALL, ha venido apoyando a los trabajadores y trabajadoras de Hugo Boss para que puedan realizar su labor sindical. La gran mayor\u00eda de los trabajadores de dicha empresa, a pesar de las largas jornadas de trabajo<\/p>
entre 2011 y 2014, la parte laboral tuvo que recurrir a largos procesos judiciales, en tanto otros ocho casos siguen pendientes en los tribunales. El Tribunal de Apelaciones confirm\u00f3 que los trabajadores hab\u00edan sido despedidos injustamente por su afiliaci\u00f3n sindical y orden\u00f3 su reintegraci\u00f3n al trabajo, pero en vez de seguir lo se\u00f1alado por el Tribunal, la administraci\u00f3n decidi\u00f3 pagarles una compensaci\u00f3n adicional, opci\u00f3n que es permitida por la legislaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>Solidaridad internacional para trabajadores de componentes de autom\u00f3viles <\/strong><\/h3>