Por la tarde del 20 de julio, los trabajadores\/as de LG India acordaron con la administraci\u00f3n de la empresa, seg\u00fan se ha informado, que los trabajadores\/as indicados ser\u00e1n trasladados a plantas cercanas en vez de lugares lejanos como se hab\u00eda ordenado anteriormente. No se aplicar\u00e1n represalias contra los trabajadores\/as que participaron en la protesta, y la fuerza laboral de la empresa, en su totalidad, volver\u00e1 a su trabajo.<\/p>
LG Electronics India Pvt. Ltd emplea a unos 2.350 trabajadores\/as, constituidos por aproximadamente 850 trabajadores\/as permanentes y 1.500 trabajadores\/as a contrata. En enero de 2016, el personal de LG tom\u00f3 por primera vez la iniciativa de crear un sindicato, solicitando inscripci\u00f3n del Sindicato de Empleados de LG Electronics ante el secretario de registro sindical.<\/p>
El 9 de julio, se neg\u00f3 la entrada a la planta a 11 trabajadores y trabajadoras, incluidos los dirigentes del propuesto sindicato. La administraci\u00f3n de la empresa les quit\u00f3 sus tarjetas de identificaci\u00f3n, y en seguida les inform\u00f3 que ser\u00edan trasladados a diferentes plantas en regiones lejanas de la India, incluyendo Jammu Kashmir, Jharkhand y Bihar, orden\u00e1ndoles que deb\u00edan presentarse para trabajar en esos lugares. Dos d\u00edas despu\u00e9s, otra persona m\u00e1s recibi\u00f3 tambi\u00e9n una orden de traslado.<\/p>
Para los 12 trabajadores\/as involucrados, fue una sorpresa esta maniobra de la empresa, y no estaban en condiciones de poder trasladarse de inmediato a nuevos lugares de empleo, junto con sus ni\u00f1os y familiares. El 11 de julio, como acto de solidaridad, toda la plantilla permanente, incluyendo a unas 60 mujeres, realiz\u00f3 una protesta en la f\u00e1brica, exigiendo que se anulara la decisi\u00f3n unilateral de trasladar a los trabajadores\/as. Tambi\u00e9n exigieron que se reconociera al sindicato, jornadas de trabajo de ocho horas de cumplimiento vinculante, aumentos salariales y la regularizaci\u00f3n de los trabajadores\/as a contrata. Unos 250 trabajadores y trabajadoras permanentes realizaron una manifestaci\u00f3n frente a las puertas principales de la empresa, mientras 650 trabajadores y trabajadoras permanentes protestaban en el interior de la f\u00e1brica.<\/p>
Por otro lado, el 19 de julio, la polic\u00eda detuvo a tres trabajadores acusados de supuestamente intentar impedir que trabajadores a contrata entraran en la f\u00e1brica. Seg\u00fan informaron los mismos trabajadores, la polic\u00eda no les detuvo de manera formal, y con el fin de presionar a los trabajadores\/as que protestaban, la polic\u00eda mantuvo a los mencionados trabajadores en la comisar\u00eda de Surajpur, neg\u00e1ndoles la libertad. Debido a las detenciones, y el temor de ser atacados por matones contratados por la empresa, el 20 de julio los trabajadores\/as llegaron a un acuerdo con la administraci\u00f3n patronal y pusieron fin a la protesta. Si bien no se han cumplido sus reivindicaciones clave, la protesta demostr\u00f3 p\u00fablicamente la firme unidad de todos los trabajadores\/as permanentes en la mencionada empresa.<\/p>
La mayor\u00eda de los trabajadores\/as permanentes lleva entre seis y diez a\u00f1os trabajando en la f\u00e1brica de LG. Sin embargo, a pesar de esa antig\u00fcedad, perciben un bajo salario de alrededor de Rs 18.000 (US$ 268) al mes por una jornada de ocho horas, con Rs 24.000 (US$ 357) mensuales por horas extraordinarias. A los trabajadores\/as a contrata se paga menos todav\u00eda. En realidad, cada trabajador\/a realiza unas cuatro horas de sobretiempo casi todos los d\u00edas, por lo que su jornada de trabajo habitual suele ser de 12 horas al d\u00eda. Con el fin de mejorar las condiciones de trabajo, los trabajadores\/as establecieron un sindicato y enviaron una carta de reivindicaciones a la administraci\u00f3n de la empresa.<\/p>
En vez de dialogar con los trabajadores, la administraci\u00f3n de LG aplic\u00f3 injustas pr\u00e1cticas laborales contra los miembros del sindicato, con medidas de represi\u00f3n antisindical. La administraci\u00f3n promovi\u00f3 a miembros activos del sindicato a la categor\u00eda de personal administrativo. Posteriormente, el secretario de registro sindical neg\u00f3 el registro legal del sindicato, citando el ascenso de dirigentes sindicales, se\u00f1alando que trabajadores\/as que han subido de categor\u00eda ya no pueden ser miembros del sindicato, y que por lo tanto el sindicato no puede ser registrado.<\/p>
Los trabajadores y trabajadoras de LG continuar\u00e1n con el proceso legal para lograr el registro del sindicato y seguir\u00e1n adelante con sus reivindicaciones.<\/p>
Por su parte, Kan Matsusaki, Director del Sector de TIC, Electricidad y Electr\u00f3nica de IndustriALL, afirm\u00f3 lo siguiente: “Se trata de un t\u00edpico caso de represi\u00f3n antisindical en la India. La administraci\u00f3n de LG ha de saber que con trucos baratos como los que ha exhibido va a da\u00f1ar la imagen de la empresa. Por otra parte, la compa\u00f1\u00eda ha declarado en su pol\u00edtica de RSC que protege los derechos humanos\/laborales fundamentales de los empleados, se\u00f1alando tambi\u00e9n que desarrolla “relaciones entre la fuerza de trabajo y la administraci\u00f3n en que todos salen ganando”. Junto con SMEFI, nos solidarizamos con la lucha de los trabajadores y trabajadoras de LG en la India y seguiremos apoy\u00e1ndoles”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[166],"sectors":[490],"article_tags":[],"class_list":["post-166969","article","type-article","status-publish","hentry","regions-india","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n