Las zonas de libre comercio de Sri Lanka son algunas de las m\u00e1s dif\u00edciles del mundo para las actividades de los sindicatos y la organizaci\u00f3n de los trabajadores. Pero, a pesar de que los trabajadores afrontan severas pr\u00e1cticas antisindicales y laborales desleales de los empleadores, el afiliado a la IndustriALL la Free Trade Zone and General Services Employees Union (FTZ & GSEU) logr\u00f3 un convenio colectivo con Trelleborg Wheel Systems, la filial en Sri Lanka de un fabricante multinacional sueco de neum\u00e1ticos para m\u00e1quinas agr\u00edcolas e industriales.
En el convenio, que ampara a unos 140 trabajadores de la f\u00e1brica, se dice que el empleador respetar\u00e1 el derecho de cada empleado a ser miembro del sindicato y a impedir la discriminaci\u00f3n de los empleados por sus actividades sindicales.
El empleador tambi\u00e9n acept\u00f3 crear condiciones materiales y de organizaci\u00f3n para las actividades sindicales, con inclusi\u00f3n de la celebraci\u00f3n de reuniones en los locales de la f\u00e1brica y tiempo libre de los dirigentes sindicales para participar en actividades sindicales mediante notificaci\u00f3n. El sindicato se comprometi\u00f3 a realizar sus actividades sin perturbar el horario de trabajo ni restringir las actividades del empleador.
El convenio se firm\u00f3 el 13 de julio de 2016 y se aplica con car\u00e1cter retroactivo en el per\u00edodo de 2014 a 2018. Sobre la determinaci\u00f3n de las horas de trabajo, la empresa discutir\u00e1 con el sindicato y, previo consenso, la direcci\u00f3n aplicar\u00e1 la decisi\u00f3n. Se garantizan todas las prestaciones reglamentarias sobre sueldos y condiciones de trabajo y sobre determinadas disposiciones que van m\u00e1s all\u00e1 de las establecidas en la legislaci\u00f3n.
Aunque el convenio tiene una validez de cuatro a\u00f1os, las revisiones salariales anuales se negociar\u00e1n todos los a\u00f1os con el sindicato. \u00c9ste participar\u00e1 tambi\u00e9n en el proceso de evaluaci\u00f3n del trabajo, que incluye calificaciones, conocimiento del cometido y actitud, y sobre esta base se decidir\u00e1 una estructura salarial. El convenio prev\u00e9 asimismo una gratificaci\u00f3n no recurrente por coste de la vida coste que no ofrecen muchas empresas en las zonas de libre comercio.
El convenio contiene adem\u00e1s detalles sobre la responsabilidad del empleador de garantizar la seguridad en el trabajo y la prevenci\u00f3n de accidentes en el lugar de trabajo. Incluye el compromiso del empleador de instruir a los trabajadores sobre m\u00e9todos de seguridad en el trabajo y la no utilizaci\u00f3n de productos qu\u00edmicos t\u00f3xicos en el proceso de producci\u00f3n. La empresa pagar\u00e1 un viaje anual a los empleados, lo cual es muy poco frecuente en las zonas de libre comercio.
Otra disposici\u00f3n muy importante es que la empresa reembolsar\u00e1 los gastos m\u00e9dicos de los empleados y de sus familiares directos hasta un 10% del sueldo base anual, con un m\u00e1ximo de 13.000 Rs (88 $ EE.UU.).Los empleados tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por un seguro de gastos quir\u00fargicos y hospitalarios hasta un importe de 40.000 Rs. (268 $ EE.UU.) anuales.
Felicitando a los trabajadores y al empleador, Anton Marcus, de la FTZ & GSEU, dijo:
“El acuerdo es un importante logro dado el hostil y antisindical ambiente en que se encuentran los trabajadores en las zonas de libre comercio de Sri Lanka. Tendr\u00e1 gran importancia en la creaci\u00f3n de buenas relaciones laborales con el empleador y la atenci\u00f3n que se preste a las preocupaciones de los trabajadores.”
Apoorva Kaiwar, secretaria regional de la IndustriALL, dijo:
“Estamos muy contentos de que nuestro afiliado haya negociado este excelente acuerdo. Algunas de las disposiciones, como permitir al sindicato que celebre reuniones en los locales de la f\u00e1brica y prestaciones sociales como el viaje de vacaciones pagado a los trabajadores, constituyen un hito.
Tener un convenio colectivo en una zona de libre comercio es ya en s\u00ed un logro. Esto permite un entorno de trabajo sano a los empleados de Trelleborg.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[155,189],"sectors":[473],"article_tags":[],"class_list":["post-166933","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-asia-pacific","regions-sri-lanka","sectors-rubber"],"acf":[],"yoast_head":"\n