Treinta y dos mujeres sindicalistas de nueve pa\u00edses de OMAN tomaron la iniciativa de la nueva campa\u00f1a en el taller celebrado del 28 al 30 de julio para promover la igualdad de g\u00e9nero y prevenir la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo.<\/p>
En los debates, las participantes dijeron que la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo est\u00e1 aumentando y que la ley con frecuencia no las protege contra el acoso en el trabajo. Algunas mujeres se quejaron de que los hombres les gritan y las tocan indebidamente. En algunos casos no se libera a las mujeres de cometidos con cargas pesadas cuando est\u00e1n embarazadas, lo que provoca abortos.<\/p>
Las redes regionales y nacionales decidieron lanzar una campa\u00f1a de un a\u00f1o sobre la violencia contra las mujeres en el lugar de trabajo y realizar una serie de actividades nacionales manteni\u00e9ndose en contacto a trav\u00e9s de las redes sociales.<\/p>
La secretaria general adjunta de la IndustriALL y directora del departamento de mujeres, Monika Kemperle, dijo:<\/p>
“Las mujeres sufren todo tipo de violencia en el lugar de trabajo, y los sindicatos pueden desempe\u00f1ar una funci\u00f3n vital para detener los abusos. La campa\u00f1a de un a\u00f1o en la regi\u00f3n de la red de mujeres de OMAN de la IndustriALL ser\u00e1 fundamental para sensibilizar sobre el problema. Adem\u00e1s, cuantas m\u00e1s mujeres ocupen puestos de adopci\u00f3n de decisiones en los sindicatos mejor se defender\u00e1n los derechos de las mujeres en el trabajo.”<\/p>
Los participantes revelaron los obst\u00e1culos para la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo y en las estructuras sindicales, aspectos ambos en que dominan los hombres. Tambi\u00e9n explicaron que las mujeres tienen dificultades para asistir a las reuniones sindicales, debido a los ni\u00f1os y a las responsabilidades familiares, que invariablemente recaen sobre las mujeres a pesar de sus propios compromisos laborales. Tambi\u00e9n hablaron de las barreras en la participaci\u00f3n sindical debido a los estereotipos tradicionales: son los hombres los que toman las decisiones.<\/p>
Las mujeres dijeron que la elecci\u00f3n de los oficiales y dirigentes sindicales cada cuatro a\u00f1os es un per\u00edodo demasiado largo. Afirmaron que cuatro a\u00f1os en un cargo es demasiado y muchas mujeres no disponen de tiempo para dedicarse a las actividades sindicales adem\u00e1s de sus obligaciones laborales y familiares. Propusieron elecciones cada dos a\u00f1os y que las mujeres compartan la carga de trabajo de las funciones sindicales.<\/p>
Las participantes destacaron asimismo la necesidad de comunicar mejor con otras mujeres sobre las ventajas de pertenecer a un sindicato, pero esto requerir\u00eda asistencia y formaci\u00f3n.<\/p>
A pesar de que en muchos pa\u00edses las leyes son claras contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, en particular la protecci\u00f3n de la maternidad, las mujeres afirman que en la pr\u00e1ctica las leyes no se aplican, y muchas mujeres pierden sus empleos cuando se quedan embarazadas. Del mismo modo, las negociaciones salariales est\u00e1n monopolizadas por los hombre y, si bien la igualdad salarial est\u00e1 recogida en la ley, en la pr\u00e1ctica no se cumple. Adem\u00e1s, aunque haya una mujer especializadas en un trabajo en que predominan los hombres, siempre se da preferencia a un hombre, incluso en igualdad de calificaciones.<\/p>
En el taller se abord\u00f3 la manera en que los sindicatos pueden luchar por los derechos de las mujeres, ya sea mediante campa\u00f1as, aumentando la sensibilizaci\u00f3n y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>