El mencionado taller, en el que participaron representantes de los sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en Sud\u00e1frica, Namibia, Botsuana, Suazilandia y Lesoto, se llev\u00f3 a cabo del 5 al 6 de septiembre, con el apoyo de la Fundaci\u00f3n Friedrich Ebert.<\/p>
El taller cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 20 personas, entre quienes se hallaban nueve mujeres, que intercambiaron ideas sobre la mejor manera de sindicalizar a los j\u00f3venes. La OIT define a los j\u00f3venes como personas de 15 a 24 a\u00f1os; en el \u00c1frica, este grupo es vulnerable a la explotaci\u00f3n al llegar a ser trabajadores\/as formales o informales.<\/p>
No obstante, la mayor\u00eda de los sindicatos define como j\u00f3venes a aquellos miembros que tienen menos de 35 a\u00f1os. Si bien esto permite que aquellos trabajadores\/as j\u00f3venes que se incorporan tard\u00edamente a la fuerza de trabajo todav\u00eda tengan acceso a programas dise\u00f1ados para la juventud, sin embargo se debe alentar a los afiliados para que tomen en cuenta la diversidad de las necesidades de personas de diferente edad. Los trabajadores\/as adolescentes tienen necesidades diferentes en comparaci\u00f3n con los que tienen treinta y tantos a\u00f1os.<\/p>
Los participantes se\u00f1alaron que los sindicatos necesitan que los j\u00f3venes representen a toda la fuerza de trabajo. El continente africano cuenta con una poblaci\u00f3n joven y los trabajadores\/as en sus lugares de trabajo suelen tener menos de 35 a\u00f1os. En cierta medida, esto se refleja en nuestros sindicatos en el sur del \u00c1frica, donde hay buena participaci\u00f3n de los j\u00f3venes en los sindicatos, especialmente a nivel de base, pero tambi\u00e9n cada vez m\u00e1s en funciones de dirigencia. Sin embargo, \u00e9ste no es el caso de todos los sindicatos afiliados en esta regi\u00f3n. En algunos sindicatos existe resistencia ante el desarrollo y capacitaci\u00f3n de los sindicalistas j\u00f3venes. Esto se refleja en la falta generalizada de compromiso con la formaci\u00f3n que se nota en muchos sindicatos, y tambi\u00e9n en cierta falta de inter\u00e9s en el desarrollo interno de los sindicatos para asegurar participaci\u00f3n activa y democr\u00e1tica.<\/p>
Entre otros intensos debates, los j\u00f3venes tambi\u00e9n trataron la cuesti\u00f3n de si los sindicatos necesitan comit\u00e9s de j\u00f3venes o si estos comit\u00e9s permiten dejar al margen asuntos relacionados con los trabajadores\/as j\u00f3venes debido a la falta de apoyo y recursos econ\u00f3micos. Algunos manifestaron su preocupaci\u00f3n por la ausencia de comit\u00e9s de j\u00f3venes, ya que sin ellos puede que los sindicatos no den prioridad a los problemas de la juventud. Los participantes coincidieron en que los sindicatos deben por lo menos tener pol\u00edticas juveniles que aborden problemas de representaci\u00f3n y que procuren capacitaci\u00f3n de los j\u00f3venes.<\/p>
Los participantes juveniles coincidieron en que los sindicatos necesitan transformaci\u00f3n para que la sindicalizaci\u00f3n sea incluyente. Todos los miembros deben aportar a la labor de sindicalizaci\u00f3n: se debe facilitar para que los miembros jubilados informen sobre su experiencia; los sindicalistas de mayor edad pueden ofrecer asesor\u00eda como mentores para los m\u00e1s j\u00f3venes; y los sindicalistas j\u00f3venes pueden, a la vez, motivar a otros j\u00f3venes para que se afilien al sindicato. Los sindicatos deben reconocer que muchos trabajadores\/as j\u00f3venes son tambi\u00e9n padres y madres de ni\u00f1os peque\u00f1os, por lo tanto un ambiente de apoyo promover\u00eda su participaci\u00f3n. Los participantes tambi\u00e9n observaron que estos enfoques incluyentes deben asegurarse de que en nuestros sindicatos no exista discriminaci\u00f3n basada en la orientaci\u00f3n sexual y de g\u00e9nero.<\/p>
Los participantes centraron un intenso debate en la capacitaci\u00f3n, en base a habilidades o conocimientos. Aunque los sindicatos tienen un papel que desempe\u00f1ar en cuanto a procurar que los trabajadores\/as j\u00f3venes tengan acceso al desarrollo de habilidades, se se\u00f1al\u00f3 que la formaci\u00f3n de los trabajadores\/as es clave para que a la lucha de clases se una sangre joven. Por otra parte, los participantes propusieron que, en la regi\u00f3n del \u00c1frica, IndustriALL organice una red sobre la conveniencia de formaci\u00f3n independiente de los trabajadores\/as, que ya se ha establecido en algunos pa\u00edses, procurando as\u00ed que los j\u00f3venes miembros de los sindicatos afiliados puedan acceder a los programas de capacitaci\u00f3n.<\/p>
Los participantes coincidieron en que una acci\u00f3n clave para los j\u00f3venes de la regi\u00f3n es la campa\u00f1a en favor de un salario digno, ya que se puede definir a los j\u00f3venes de la regi\u00f3n como trabajadores\/as pobres. Propusieron que la campa\u00f1a por un salario digno se realice a nivel regional en todos los sectores. La Carta Africana de la Juventud tiene cl\u00e1usulas progresistas que pueden utilizarse para fomentar la industrializaci\u00f3n, proporcionando recursos para que los j\u00f3venes contribuyan productivamente a sus comunidades y a la econom\u00eda de sus respectivos pa\u00edses. Finalmente, los participantes sugirieron que un comit\u00e9 de j\u00f3venes de IndustriALL a nivel regional podr\u00eda relacionarse con el movimiento de la juventud a nivel de la Uni\u00f3n Africana.<\/p>
Los participantes estudiaron y aprobaron la propuesta presentada por el representante de la juventud de los sindicatos afiliados de Am\u00e9rica Latina. Por lo menos uno de los participantes podr\u00e1 representar a la regi\u00f3n en la reuni\u00f3n de la Juventud que se realizar\u00e1 en Rio de Janeiro antes del Congreso, donde se espera lograr aprobaci\u00f3n de la propuesta sobre los comit\u00e9s juveniles.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[396],"companies":[],"regions":[314,353,334,341,350,311],"sectors":[],"article_tags":[536],"class_list":["post-166693","article","type-article","status-publish","hentry","issues-building-strong-unions","regions-botswana","regions-kingdom-of-eswatini","regions-lesotho","regions-namibia","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","article_tags-youth"],"acf":[],"yoast_head":"\n