La sesi\u00f3n en cuesti\u00f3n fue convocada por el Senado de la Comisi\u00f3n de Filipinas sobre la mujer, los ni\u00f1os, las relaciones familiares e igualdad de g\u00e9nero. Se invit\u00f3 a las mujeres de IndustriALL Global Union a participar en esta asamblea como representantes de una reconocida organizaci\u00f3n de defensa de los derechos de la mujer.<\/p>
En la asamblea, catorce personas de agencias gubernamentales, sindicatos, empresas, la sociedad civil y otras partes interesadas informaron sobre sus planteamientos. La mayor\u00eda de los ponentes manifestaron que apoyan una extensi\u00f3n de la licencia de maternidad, aunque la confederaci\u00f3n empresarial se\u00f1al\u00f3 que iba a impactar negativamente en la productividad, la producci\u00f3n y las posibilidades de empleo de las mujeres.<\/p>
Este planteamiento empresarial fue cuestionado por las agencias gubernamentales, la Comisi\u00f3n de Administraci\u00f3n P\u00fablica y el Ministerio de Comercio e Industria. Sin embargo, el sistema de seguridad social advirti\u00f3 sobre los efectos de la propuesta sobre la duraci\u00f3n actuarial de ese Fondo.<\/p>
IndustriALL Women Philippines hizo hincapi\u00e9 en que, si bien Filipinas siempre ha luchado por demostrar m\u00e1xima eficiencia y competitividad a nivel mundial, los antecedentes del pa\u00eds en lo que se refiere a protecci\u00f3n de la maternidad son todo lo contrario. La legislaci\u00f3n de Filipinas sobre beneficios de maternidad, que existe desde hace 24 a\u00f1os, no es compatible con las normas internacionales, en particular con el Convenio 183 de la OIT, y est\u00e1 atrasada en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses, incluso otros pa\u00edses asi\u00e1ticos vecinos.<\/p>
Las estad\u00edsticas del gobierno sobre las muertes maternas demuestran incumplimiento de los compromisos de Filipinas en virtud de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. En la asamblea se\u00f1alada se presentaron los resultados de un estudio de IndustriALL sobre el sudeste asi\u00e1tico que demuestra que un aumento de la licencia de maternidad tiene un impacto m\u00ednimo en las empresas.<\/p>
IndustriALL Women se\u00f1al\u00f3 que las empresas deben demostrar su compromiso con la responsabilidad social empresarial mediante protecci\u00f3n de la mujer antes, durante y despu\u00e9s del embarazo, reconociendo el papel exclusivo que realizan las mujeres en el parto y la lactancia de la futura fuerza de trabajo, los futuros ciudadanos, contribuyentes y legisladores.<\/p>
Hicieron hincapi\u00e9 en que la protecci\u00f3n de la maternidad deber\u00eda ser vista como una inversi\u00f3n y no como un gasto, ya que una licencia de maternidad m\u00e1s prolongada permite que las mujeres se recuperen completamente del parto, y es m\u00e1s favorable para la salud del ni\u00f1o. Las madres sanas con beb\u00e9s de buena salud no necesitan ausentarse del trabajo. Tener un ni\u00f1o inspira a las mujeres a obtener mejores resultados, y por lo tanto a ser m\u00e1s productivas. Mujeres felices se comprometen con aquellas empresas que les cuiden a ellas y a sus familias.<\/p>
Continuar\u00e1 el debate sobre la propuesta licencia de maternidad pagada por 120 d\u00edas. En relaci\u00f3n a este debate, IndustriALL Women ser\u00e1 una de las organizaciones de defensa que van a participar en la b\u00fasqueda de la soluci\u00f3n que requieren las mujeres. IndustriALL Women es tambi\u00e9n uno de los miembros del grupo de trabajo t\u00e9cnico que se encargar\u00e1 de condensar las propuestas en un solo proyecto de ley que se presentar\u00e1 para mayor estudio.<\/p>
La propuesta de IndustriALL Women Philippines incluye lo siguiente:<\/p>