Por primera vez, el tribunal civil de Georgia est\u00e1 estudiando una demanda por discriminaci\u00f3n contra trabajadores por raz\u00f3n de sus actividades sindicales. El caso fue presentado por el Vicepresidente de Pipeline contra BP Georgia y su Agencia de Reclutamiento de Recursos Humanos (HRRA), despu\u00e9s de haber fracasado mediaci\u00f3n por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo.<\/p>
El sindicato Pipeline fue fundado el a\u00f1o pasado para defender los derechos de la fuerza de trabajo, cuando la empresa se negaba a ofrecer a los trabajadores de Georgia los mismos t\u00e9rminos y condiciones que tienen los dem\u00e1s trabajadores de BP en la regi\u00f3n de Azerbaiy\u00e1n-Georgia-Turqu\u00eda. Pipeline est\u00e1 afiliado a IndustriALL Global Union a trav\u00e9s del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petr\u00f3leo de Georgia.<\/p>
La alta administraci\u00f3n de BP y HRRA ha mostrado resistencia a la sindicaci\u00f3n, a tal punto que el director de la empresa a nivel nacional, Chris Schlueter, envi\u00f3 un mensaje por correo electr\u00f3nico al personal en un intento de desalentar la afiliaci\u00f3n sindical. Usando correo electr\u00f3nico y “conversaci\u00f3n amistosa”, los administradores advert\u00edan a los empleados que no les convenc\u00eda afiliarse al sindicato; de esta manera la empresa logr\u00f3 que la mayor\u00eda de los miembros inscritos se retiraran del sindicato. En la actualidad quedan solamente 10 de los 30 miembros que ten\u00eda el sindicato anteriormente.<\/p>
Durante varios meses, la empresa intent\u00f3 tomar medidas disciplinarias contra Vakhtang Pirmisashvili, Vicepresidente del sindicato Pipeline, dando por resultado una denominada "reorganizaci\u00f3n" de la empresa y el despido del sindicalista. La legalidad de este despido est\u00e1 actualmente bajo revisi\u00f3n de la corte civil.<\/p>
Por su parte, Gocha Kvitatiani, Presidente del Sindicato de Trabajadores del Sector de Gas y Petr\u00f3leo de Georgia, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Los miembros de Pipeline trataron infructuosamente de utilizar todos los medios legales para proteger sus derechos. Por lo tanto, Pirmisashvili demand\u00f3 a BP y HHRA en los tribunales por violaci\u00f3n de la libertad de expresi\u00f3n y por discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo”.<\/p><\/blockquote>
La legislaci\u00f3n laboral de Georgia exige que se realice negociaci\u00f3n colectiva si as\u00ed lo solicita un sindicato, y en el oto\u00f1o de 2015, el comit\u00e9 del sindicato Pipeline prepar\u00f3 un proyecto de convenio y lo envi\u00f3 a sus empleadores para su revisi\u00f3n y aprobaci\u00f3n. Los abogados de BP y HRRA han prolongado este proceso, incluso imponiendo condiciones que hicieron imposible que los miembros de los sindicatos pudieran organizar reuniones. Despu\u00e9s de 11 meses todav\u00eda no se ha firmado el convenio.<\/p>
El sindicato Pipeline utiliz\u00f3 su derecho legal, solicitando mediaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo. BP se neg\u00f3 a participar en la mediaci\u00f3n.<\/p>
Durante el proceso de mediaci\u00f3n, los representantes de la HRRA utilizaron argumentos t\u00e9cnicos para socavar el proceso, aduciendo que el mediador no se hab\u00eda inscrito en la lista de mediadores y que fue nombrado ilegalmente por el ministro. Se suspendi\u00f3 el proceso de mediaci\u00f3n, y el empleador ha intensificado la persecuci\u00f3n contra el sindicato.<\/p>