Gracias al programa de sindicalizaci\u00f3n, en s\u00f3lo un a\u00f1o los sindicatos de T\u00fanez y otros pa\u00edses han crecido de manera impresionante. Los principales pa\u00edses que suministran textiles y prendas de vestir en esa regi\u00f3n son Egipto, Jordania, T\u00fanez, Marruecos y Argelia. En estos pa\u00edses se lanzaron campa\u00f1as de sindicalizaci\u00f3n, con objetivos concretos, utilizando instrumentos internacionales como los Acuerdos Marco Globales para ejercer presi\u00f3n al respecto. IndustriALL realiz\u00f3 un mapeo completo del sector antes de iniciar la campa\u00f1a.<\/p>
En T\u00fanez, la campa\u00f1a de organizaci\u00f3n sindical se inici\u00f3 en diciembre de 2015, apoyando al sindicato afiliado la F\u00e9d\u00e9ration G\u00e9n\u00e9rale du Textile, de l'Habillement, Chaussure y Cuir (FGTHCC-UGTT). Inclu\u00eda capacitaci\u00f3n, visitas a f\u00e1bricas y zonas industriales, movilizaci\u00f3n de mujeres y j\u00f3venes, producci\u00f3n de material y realizaci\u00f3n de una encuesta.<\/p>
El sector del textil y confecci\u00f3n es una de las principales industrias de T\u00fanez, empleando a unos 176.000 trabajadores y trabajadoras. En 2014 las exportaciones de este sector alcanzaron m\u00e1s de US$2,7 mil millones. El 80% de las exportaciones se destina a la UE; esta cifra potencialmente puede aumentar, ya que T\u00fanez y la UE est\u00e1n realizando negociaciones sobre un acuerdo de libre comercio.<\/p>
T\u00fanez fabrica productos para grandes marcas como H&M, Zara, Calvin Klein, Benetton y GAP. A pesar del tama\u00f1o e importancia del sector, sufre de pol\u00edticas caracterizadas por la poca inversi\u00f3n, con bajo valor agregado, y la producci\u00f3n se efect\u00faa en peque\u00f1as unidades. Hay muy poca capacitaci\u00f3n formal. Los salarios son bajos, con un promedio de unos US$200 por mes, que apenas supera el salario m\u00ednimo.<\/p>
El 80% de la fuerza de trabajo son mujeres, muchas de ellas j\u00f3venes. Suelen tener contratos a corto plazo de pocos meses, y el personal cambia frecuentemente. Hay un alto \u00edndice de trabajo informal y precario, los trabajos no son seguros, y se utilizan despidos como medida para controlar y sancionar a la fuerza de trabajo.<\/p>
La campa\u00f1a estuvo dirigida especialmente a la movilizaci\u00f3n de mujeres y j\u00f3venes, centr\u00e1ndose en la seguridad de empleo, los salarios y la formaci\u00f3n profesional. En T\u00fanez, Hammamet y Mahdia se realizaron sesiones de capacitaci\u00f3n para activistas dedicados a la sindicalizaci\u00f3n. Dirigentes sindicales capacitados visitaron lugares de trabajo y zonas industriales, donde lograron la afiliaci\u00f3n sindical de muchos trabajadores\/as.<\/p>
Habib Hazmi, Secretario General de la FGTHCC-UGTT, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Gracias a esta campa\u00f1a, el n\u00famero de miembros afiliados ha aumentado en un 7% en el \u00faltimo a\u00f1o. Lo m\u00e1s importante es que esta campa\u00f1a no se ha limitado a la afiliaci\u00f3n de nuevos miembros: ha brindado nuevas habilidades a los activistas, reactivando la labor del sindicato mediante reuniones peri\u00f3dicas, coordinaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, acciones solidarias e informes.<\/p>
“La campa\u00f1a tambi\u00e9n ha producido un compromiso m\u00e1s amplio en los debates sobre el futuro del sector, sus implicaciones para el lugar de trabajo y las estrategias sindicales para la ronda actual de negociaciones sectoriales”.<\/p><\/blockquote>