Hace casi cuatro a\u00f1os, en abril de 2013, el mundo se horroriz\u00f3 al ver c\u00f3mo se derrumb\u00f3 el edificio de Rana Plaza, matando a m\u00e1s de 1.100 trabajadores\/as de la confecci\u00f3n, y dejando lesionados a muchos m\u00e1s.<\/p>
Esta tragedia debi\u00f3 haber sido un momento de cambio para la industria de la confecci\u00f3n en Bangladesh, pero es un asunto de gran preocupaci\u00f3n que el gobierno ha hecho muy poco para garantizar el respeto al estado de derecho, incluyendo legislaci\u00f3n laboral nacional y las normas internacionales del trabajo.<\/p>
El sector de la confecci\u00f3n de prendas de vestir produce m\u00e1s del 80% de las exportaciones de Bangladesh. Desde 2013, no ha habido ning\u00fan aumento del salario m\u00ednimo de US$ 67 al mes; los salarios en la industria de la confecci\u00f3n figuran entre los m\u00e1s bajos del mundo. Mientras tanto, aumenta vertiginosamente el costo de la vivienda, de los productos b\u00e1sicos y de la atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>
Ahora Bangladesh ha dado un alarmante paso atr\u00e1s. En diciembre, cuando los trabajadores y trabajadoras se declararon en huelga para exigir salarios m\u00e1s altos, por lo menos once dirigentes sindicales y defensores de los derechos laborales fueron detenidos en virtud de la Ley de Poderes Especiales de 1974, ley de emergencia para tiempos de guerra que autoriza la detenci\u00f3n de una persona, sin cargo, por un per\u00edodo de hasta seis meses.<\/p>
Los empleadores respondieron a la huelga cerrando 59 f\u00e1bricas y presentando cargos contra cientos de trabajadores\/as. Unos 1.500 trabajadores\/as fueron despedidos. Muchos de ellos han sido puestos en lista negra, impidi\u00e9ndoles conseguir otros trabajos en el sector.<\/p>
Hablando en Davos en enero, la Primera Ministra Sheikh Hasina trat\u00f3 de convencer al mundo que Bangladesh est\u00e1 “fuertemente comprometido a dar cumplimiento a las exigencias requeridas con respecto a la industria de confecci\u00f3n de prendas de vestir”.<\/p>
A la vez, su gobierno y los poderosos due\u00f1os de f\u00e1bricas de prendas de vestir del pa\u00eds est\u00e1n utilizando la huelga sobre salarios como pretexto para reprimir a\u00fan m\u00e1s al movimiento de los trabajadores\/as.<\/p>
En Bangladesh, sigue siendo extremadamente dif\u00edcil para los trabajadores\/as ejercer sus derechos laborales fundamentales. Para muchos trabajadores\/as de la confecci\u00f3n, es casi imposible organizar y crear sindicatos sin recibir represalias. El Registrador de Sindicatos rechaza arbitrariamente las solicitudes de registro de las federaciones sindicales m\u00e1s activas e independientes. Predomina un ambiente severo de violencia antisindical, junto con impunidad casi total para los autores de esta represi\u00f3n.<\/p>
En la pr\u00e1ctica, ya se ha sepultado el Pacto de Sostenibilidad, acordado entre Bangladesh y la UE para mejorar los derechos laborales en el sector de la confecci\u00f3n. Est\u00e1 claro que el gobierno no tiene ninguna intenci\u00f3n de cumplir con los t\u00e9rminos de ese Pacto, y est\u00e1 violando la condicionalidad laboral del SGP “Todo menos armas” de la UE.<\/p>
Sin embargo, a pesar del incumplimiento evidente por parte de Bangladesh de sus obligaciones internacionales, la Comisi\u00f3n Europea no est\u00e1 tomando medidas suficientes para exigir que el gobierno rinda cuentas al respecto. El di\u00e1logo en si no basta.<\/p>
La UE debe iniciar inmediatamente una investigaci\u00f3n en el marco del SGP. S\u00f3lo la posible p\u00e9rdida de acceso a los mercados demostrar\u00e1 al gobierno de Bangladesh que Europa toma en serio los derechos de los trabajadores\/as.<\/p>
Los trabajadores\/as de la confecci\u00f3n en Bangladesh tienen el derecho inequ\u00edvoco a organizarse en sindicatos. Hasta que el gobierno deje de reprimir a los sindicatos, dando garant\u00edas para crear un ambiente propicio en el que los trabajadores\/as puedan gozar de libertad para afiliarse a los sindicatos y exigir mejores salarios y condiciones de trabajo, Bangladesh no debe beneficiarse de privilegios comerciales especiales que se reservan s\u00f3lo para aquellos pa\u00edses que respeten debidamente los derechos laborales fundamentales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,422,413,424],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-165414","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-human-trade-union-rights","issues-trade","issues-violation","regions-bangladesh"],"acf":[],"yoast_head":"\n