En efecto, el 2 de febrero, el Sindicato de Trabajadores Metal\u00fargicos, Mineros y de la Industria Qu\u00edmica de Georgia (TUMMCIWG), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union, organiz\u00f3 la mencionada manifestaci\u00f3n frente a las oficinas de la administraci\u00f3n de la empresa, en apoyo a 350 trabajadores\/as que fueron ilegalmente despedidos, exigiendo la reintegraci\u00f3n de los afectados a su trabajo. En solidaridad con los trabajadores\/as v\u00edctimas, se unieron a la protesta los dirigentes de casi todos los sindicatos locales, miembros de otros sindicatos, estudiantes y diversas ONG.<\/p>
Frustrados por no haber recibido, durante casi una semana, ninguna respuesta de Rustavi Azot a sus protestas por los injustos despidos, los trabajadores\/as decidieron acudir a la oficina de la administraci\u00f3n para saber alguna respuesta del director de la empresa que pudiera resolver el conflicto. Los guardias usaron la fuerza, tratando de impedir que los manifestantes entraran al edificio. Poco despu\u00e9s, muchos polic\u00edas rodearon el edificio, estallando la violencia. Varias personas presentes se\u00f1alan que la polic\u00eda golpe\u00f3 a los participantes sin tomar en cuenta ni su edad ni g\u00e9nero.<\/p>
Algunos manifestantes sufrieron costillas rotas y diversas lesiones en la cara y el cuerpo. La polic\u00eda tambi\u00e9n golpe\u00f3 a periodistas que informaban en vivo sobre la protesta. Esto fue a pesar de que los trabajadores\/as y sus partidarios ya estaban abandonando el edificio.<\/p>
M\u00e1s tarde, el mismo d\u00eda, se llev\u00f3 a cabo una reuni\u00f3n de cuatro horas convocada por el Ministerio de Trabajo, con la participaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores\/as despedidos, entre ellos Irakli Petriashvili, Presidente de la confederaci\u00f3n sindical de Georgia. Al comentar sobre los resultados de la reuni\u00f3n, Petriashvili dijo que la administraci\u00f3n se hab\u00eda negado a cumplir con las reivindicaciones de los trabajadores\/as y por lo tanto las protestas iban a continuar.<\/p>
La nueva administraci\u00f3n de la planta qu\u00edmica georgiana, que es el mayor productor de fertilizantes del C\u00e1ucaso, hab\u00eda iniciado en enero de 2017 un proceso de despidos en masa.<\/p>
El 30 de enero, se suspendi\u00f3 la producci\u00f3n en la planta debido al alto precio del gas natural. Seg\u00fan informaci\u00f3n proporcionada por TUMMCIWG, los despidos fueron evidentemente ilegales. El sindicato considera que el n\u00famero de despedidos podr\u00eda haber sido dos veces mayor si no se hubieran realizado las protestas. Despu\u00e9s de las manifestaciones, la compa\u00f1\u00eda no despidi\u00f3 a otras personas y dio a conocer indemnizaci\u00f3n por despido en forma de tres pagos mensuales de 500GEL (US$ 185) a todos los despedidos. S\u00f3lo se logr\u00f3 esta oferta despu\u00e9s de la reuni\u00f3n de TUMMCIWG con los representantes de las autoridades municipales, con el Ministerio de Trabajo y con el Presidente de la Comisi\u00f3n parlamentaria de derechos humanos.<\/p>
Paralelamente a los despidos ilegales, Rustavi Azot tambi\u00e9n est\u00e1 violando la ley al obligar a los trabajadores\/as restantes a firmar nuevos contratos que socavan gravemente sus condiciones de trabajo. La administraci\u00f3n amenaza con despedir a los trabajadores\/as si no firman estos contratos.<\/p>
Tamaz Dolaberidze, Presidente del TUMMCIWG, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“La administraci\u00f3n manda a llamar al personal, e insiste en que firmen inmediatamente un nuevo contrato de trabajo, que es un documento de cinco p\u00e1ginas en letra peque\u00f1a. Incluso su simple lectura demorar\u00eda varias horas. Probablemente se requerir\u00eda varios d\u00edas para comprender el documento y hacer las consultas apropiadas con abogados. La empresa no ofrece esta oportunidad al personal”.<\/p><\/blockquote>
Seg\u00fan Dolaberidze, con el nuevo contrato de trabajo se deteriora radicalmente la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores y trabajadoras en comparaci\u00f3n con el anterior. Por ejemplo, el nuevo contrato es vigente s\u00f3lo por un a\u00f1o, mientras que los contratos anteriores eran indefinidos. Adem\u00e1s, se exige a los trabajadores\/as desempe\u00f1ar nuevas funciones no relacionadas con su trabajo, y podr\u00edan ser multados si no cumplieran con estas nuevas obligaciones.<\/p>