{"id":165280,"date":"2017-02-27T16:07:00","date_gmt":"2017-02-27T16:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/"},"modified":"2025-02-05T15:00:33","modified_gmt":"2025-02-05T15:00:33","slug":"nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/","title":{"rendered":"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as"},"content":{"rendered":"<p>Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: N<sup>o<\/sup> 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las relaciones laborales, con el fin de reforzar la disciplina laboral y ejecutiva&quot;, y el N&ordm; 5 &quot;Fortalecimiento de los requisitos para los ejecutivos y trabajadores de las organizaciones&quot;. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha criticado en\u00e9rgicamente ambos decretos por no cumplir con los Convenios de la OIT que hab\u00edan sido ratificados por Bielorrusia.<\/p><p>El Decreto Presidencial N<sup>o<\/sup> 29 contradice el C\u00f3digo del Trabajo en su forma actual, al introducir en forma generalizada un sistema de contratos a corto plazo. A consecuencia de esto, se han cambiado las condiciones de trabajo de hasta un 90% de los empleados, quienes se han visto obligados a pasar de contratos permanentes a contratos de un a\u00f1o, frecuentemente sin su consentimiento previo. Seg\u00fan la Constituci\u00f3n de Bielorrusia, un decreto presidencial predomina sobre la legislaci\u00f3n nacional. Debido a la falta de protecci\u00f3n contra discriminaci\u00f3n antisindical, muchos trabajadores\/as se han visto obligados a retirarse de los sindicatos independientes.<\/p><p>Posteriormente, gracias a la presi\u00f3n ejercida por los sindicatos y el p\u00fablico, el Decreto N<sup>o <\/sup>29 fue modificado y los contratos de empleados de determinadas categor\u00edas fueron prolongados por tres o incluso cinco a\u00f1os, aunque su situaci\u00f3n legal no cambi\u00f3.<\/p><p>Por otra parte, las enmiendas propuestas basadas en el Decreto N<sup>o<\/sup> 5 vuelven a transferir m\u00e1s poder al empleador, quitando derechos a los trabajadores\/as.<\/p><p>Nikolay Zimin, del Sindicato Independiente de Mineros, Trabajadores de la Qu\u00edmica, Refiner\u00edas de Petr\u00f3leo, Energ\u00eda, Transporte, Construcci\u00f3n y Otros de Bielorrusia, afirm\u00f3: &ldquo;A consecuencia de este decreto, las relaciones laborales basadas en el convenio se han transformado en una herramienta para hacer cumplir la ley, contrariamente a lo que se se\u00f1ala en el <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C029\">Convenio 29 de la OIT<\/a>&rdquo;.<\/p><p>Por otro lado, Alexander Bukhvostov, del Sindicato Libre de Trabajadores Metal\u00fargicos (SPM), explic\u00f3: &ldquo;A consecuencia de los cambios propuestos al C\u00f3digo del Trabajo, el uso del trabajo forzoso pasar\u00e1 a ser una pr\u00e1ctica normal para algunas categor\u00edas de trabajadores y trabajadoras&rdquo;.<\/p><p>Gennady Fedynich, del Sindicato de Trabajadores del Sector de Radio y Electr\u00f3nica de Bielorrusia, advirti\u00f3: &ldquo;Todas las enmiendas a la legislaci\u00f3n laboral no har\u00e1n m\u00e1s que empeorar la situaci\u00f3n de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se ha eliminado todo el cap\u00edtulo 38 que regula compensaci\u00f3n por discapacidad como resultado de trauma en el trabajo. Tambi\u00e9n las vacaciones se van a reducir en un promedio de seis d\u00edas&rdquo;.<\/p><p>Svetlana Klochok, del Sindicato de Trabajadores de los Sectores de la Qu\u00edmica, Miner\u00eda y Petr\u00f3leo de Bielorrusia, acot\u00f3: &ldquo;Lamentablemente, no se permite que los sindicatos tomen iniciativas legislativas. Tenemos que ped\u00edrselo a los parlamentarios o contactar al Centro Nacional de Informaci\u00f3n Legal. Nuestro sindicato ha estudiado el tema, ha hecho un an\u00e1lisis completo de los cambios propuestos, ha involucrado a la comunidad legal y ahora estamos trabajando con los parlamentarios para que puedan influir en este proyecto de ley&rdquo;.<\/p><p>A pesar de la complejidad de la situaci\u00f3n, los sindicatos de Bielorrusia no se rinden. Se ha informado que los afiliados de IndustriALL hab\u00edan solicitado repetidamente a los organismos legislativos de Bielorrusia que exigieran derogar el Decreto N<sup>o<\/sup> 29 y que se suspendiera el Decreto N<sup>o<\/sup> 5.<\/p><p>Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, agreg\u00f3: &ldquo;IndustriALL considera que los propuestos cambios al C\u00f3digo del Trabajo son un asunto de mucha preocupaci\u00f3n. En una \u00e9poca de crisis econ\u00f3mica en Bielorrusia, nuevas medidas de represi\u00f3n contra los trabajadores y trabajadoras a trav\u00e9s de la legislaci\u00f3n nacional podr\u00edan socavar la estabilidad social en Bielorrusia. En estas circunstancias, en vez de atraer a inversores extranjeros al pa\u00eds, las autoridades corren el riesgo de desanimarles&rdquo;.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[422],"companies":[],"regions":[207],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-165280","article","type-article","status-publish","hentry","issues-human-trade-union-rights","regions-belarus"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-05T15:00:33+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/\",\"name\":\"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as - industriall-union\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-02-27T16:07:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-05T15:00:33+00:00\",\"description\":\"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es-ES\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Articles\",\"item\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/\",\"name\":\"industriall-union\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es-ES\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as - industriall-union","description":"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as","og_description":"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las","og_url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/","og_site_name":"industriall-union","article_modified_time":"2025-02-05T15:00:33+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/","name":"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as - industriall-union","isPartOf":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website"},"datePublished":"2017-02-27T16:07:00+00:00","dateModified":"2025-02-05T15:00:33+00:00","description":"Las enmiendas previstas se basan principalmente en dos Decretos Presidenciales: No 29 &quot;Sobre medidas complementarias para el desarrollo de las","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es-ES","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/nuevo-codigo-del-trabajo-en-bielorrusia-debilitara-derechos-de-los-trabajadores-as\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Articles","item":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/article\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nuevo C\u00f3digo del Trabajo en Bielorrusia debilitar\u00e1 derechos de los trabajadores\/as"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/#website","url":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/","name":"industriall-union","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es-ES"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article\/165280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article"}],"about":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/article"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=165280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"issues","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/issues?post=165280"},{"taxonomy":"companies","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/companies?post=165280"},{"taxonomy":"regions","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/regions?post=165280"},{"taxonomy":"sectors","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/sectors?post=165280"},{"taxonomy":"article_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article_tags?post=165280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}