La administraci\u00f3n de Fashion International ha rechazado los formularios pidiendo afiliaci\u00f3n sindical que firmaran 1.600 de los 1.900 trabajadores y trabajadoras. En respuesta, el sindicato demand\u00f3 a la empresa en los tribunales por haberse negado a reconocer el sindicato y por no cumplir con los “deberes y obligaciones de la negociaci\u00f3n colectiva”.<\/p>
A principios de este mes, la empresa insisti\u00f3 que se realizara una votaci\u00f3n, a cargo de la Comisi\u00f3n de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n y Arbitraje, para determinar el apoyo sindical entre los trabajadores. Todos los trabajadores\/as, excepto uno, votaron a favor de formar el sindicato, se\u00f1alando muy claramente su deseo de sindicalizarse.<\/p>
Por su parte, Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, manifest\u00f3:<\/p>
Aunque la empresa ha dicho que se compromete a procurar pr\u00e1cticas laborales justas, es uno de los peores empleadores del sector textil y de la confecci\u00f3n. Por todos los medios tratan de evitar la sindicalizaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, y a veces amenazan con cerrar la f\u00e1brica si los trabajadores y trabajadoras no renuncian al sindicato,<\/p><\/blockquote>
La fuerza de trabajo se ha pronunciado con mucha claridad: quieren tener un sindicato, por lo tanto Fashion International debe otorgarles su derecho a tener un sindicato y a realizar negociaciones colectivas, reconociendo a ATUSWA como interlocutor.<\/p><\/blockquote>
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n aplica pr\u00e1cticas laborales injustas que son perjudiciales para la salud y seguridad de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se obliga a los trabajadores\/as enfermos a que asistan al trabajo, y sus visitas al m\u00e9dico se limitan a s\u00f3lo cuatro horas, despu\u00e9s de lo cual deben presentarse para trabajar. Frecuentemente, si no hacen as\u00ed, les imponen sanciones.<\/p>
Cuando se enferman los hijos de los trabajadores\/as, y piden tiempo libre para llevar al ni\u00f1o al hospital, se les exige que lleven el ni\u00f1o enfermo al trabajo. A veces esto no se concede, o si se consigue, es demasiado tarde para alcanzar las horas de atenci\u00f3n del hospital. Adem\u00e1s, la empresa se ha hecho de mala fama por negarse a pagar licencia por enfermedad de m\u00e1s de dos d\u00edas. Se dan frecuentemente casos de reducci\u00f3n de los d\u00edas de baja por enfermedad, obligando a trabajadores\/as enfermos a venir a trabajar.<\/p>
Adem\u00e1s, se obliga a los trabajadores\/as a trabajar los d\u00edas s\u00e1bado, que no es un d\u00eda laborable. Sin embargo, si no se presentan a trabajar, les aplican sanciones, y se producen muchos despidos.<\/p>
Por otro lado, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
Fashion International debe entablar de inmediato un di\u00e1logo constructivo con el sindicato. Las condiciones de trabajo en la f\u00e1brica deben mejorar y los trabajadores y trabajadoras deben gozar de sus derechos de sindicalizaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[424,425],"companies":[],"regions":[353],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-165116","article","type-article","status-publish","hentry","issues-violation","issues-workers-rights","regions-kingdom-of-eswatini"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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