Se trata de la primera reuni\u00f3n del Comit\u00e9 de Mujeres desde el Congreso de la IndustriALL en R\u00edo en octubre de 2016, en el que se fij\u00f3 el objetivo en los Estatutos de la IndustriALL del 40 por ciento de representaci\u00f3n de las mujeres en los \u00f3rganos de adopci\u00f3n de decisiones para 2020.<\/p>
“Hemos dado un gran paso, y estamos en una firme posici\u00f3n para seguir avanzando hacia nuestras metas”, dijo Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL. “Como compa\u00f1eras, no tenemos que asumir toda la responsabilidad al respecto, tambi\u00e9n tiene que asumirla el Comit\u00e9 Ejecutivo.”<\/p>
El Comit\u00e9 tiene nuevas copresidentas: Michele O’Neil, de Australia, y Monica Veloso, de Brasil. Las participantes comenzaron aprobando el mandato que fija la finalidad y la funci\u00f3n del Comit\u00e9 de Mujeres en la IndustriALL.<\/p>
Prioridades<\/strong><\/p> El Comit\u00e9 de Mujeres aprob\u00f3 las siguientes prioridades, que se basan en la labor realizada ya en las regiones:<\/p> – Aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en los sindicatos<\/p> – Aumentar la representaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres<\/p> Las participantes tambi\u00e9n requirieron medios para intercambiar informaci\u00f3n y experiencias con el fin de aprender unos de otros. Tambi\u00e9n se destac\u00f3 que la sindicaci\u00f3n de las mujeres, en particular las j\u00f3venes, debe ser una prioridad para el Comit\u00e9.<\/p> Plan de acci\u00f3n<\/strong><\/p> Un resultado esencial de la reuni\u00f3n es que las participantes confirieron a la IndustriALL el mandato de trabajar sobre cuatro puntos de acci\u00f3n principales:<\/p> La coordinadora de g\u00e9nero y programas, Armelle Seby, resalt\u00f3 la labor de la IndustriALL para promover la participaci\u00f3n de las mujeres, que incluye comit\u00e9s de mujeres regionales y comit\u00e9s de mujeres nacionales de la IndustriALL en m\u00e1s de 20 pa\u00edses. Describi\u00f3 el trabajo de la IndustriALL para organizar a las mujeres e integrar las cuestiones de las mujeres en toda la labor sindical, no mediante estructuras de mujeres separadas. Destac\u00f3 exitosas campa\u00f1as de la IndustriALL, como la protecci\u00f3n de la maternidad en Asia Sudoriental.<\/p> La IndustriALL ha potenciado tambi\u00e9n a las mujeres mediante programas de formaci\u00f3n para mejorar las calificaciones y la negociaci\u00f3n colectiva, de manera que las cuestiones de las mujeres se incluyan en los convenios colectivos.<\/p> Representaci\u00f3n de las mujeres en la IndustriALL<\/strong><\/p> Si bien las mujeres est\u00e1n bien representadas en los proyectos de la IndustriALL en un 35 por ciento, la cifra es mucho m\u00e1s baja en las redes de empresas mundiales, tan s\u00f3lo del 11 por ciento, y en las reuniones sectoriales mundiales el 15 por ciento, lo que muestra una gran necesidad de mejora.<\/p> El secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, dijo:<\/p> “La cuota del 40 por ciento es un medio, no un objetivo. Por lo que estamos luchando es por la equidad. Por lo tanto, tenemos que potenciar a las mujeres y tener m\u00e1s mujeres en cargos de direcci\u00f3n para lograr la equidad.”<\/p> Actualmente, el 32 por ciento de los miembros titulares del Comit\u00e9 Ejecutivo de la IndustriALL son mujeres. S\u00f3lo una regi\u00f3n ha alcanzado y rebasado el objetivo del 40 por ciento, Am\u00e9rica del Norte, con el 44 por ciento de mujeres.<\/p> Al concluir la reuni\u00f3n, Holdcroft dijo:<\/p> “El Comit\u00e9 de Mujeres ha tenido un gran comienzo. Hemos establecido prioridades y decidido sobre la acci\u00f3n inmediata para lograr el objetivo del 40 por ciento de representaci\u00f3n de las mujeres.”<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-164914","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women"],"acf":[],"yoast_head":"\n