{"id":164765,"date":"2017-05-15T14:59:53","date_gmt":"2017-05-15T14:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/sindicatos-colombianos-acuerdan-sobre-genero-y-unidad-de-accion-sindical\/"},"modified":"2025-02-05T11:49:16","modified_gmt":"2025-02-05T11:49:16","slug":"sindicatos-colombianos-acuerdan-sobre-genero-y-unidad-de-accion-sindical","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/sindicatos-colombianos-acuerdan-sobre-genero-y-unidad-de-accion-sindical\/","title":{"rendered":"Sindicatos colombianos acuerdan sobre g\u00e9nero y unidad de acci\u00f3n sindical"},"content":{"rendered":"

Durante los dos primeros d\u00edas, compa\u00f1eras de SINTRACARBON, SINTRAELECOL y la USO abordaron el tema de g\u00e9nero. Las participantes compartieron sus experiencias en el trabajo y en el movimiento sindical.<\/p>

Muchas de ellas trabajan en \u00e1reas t\u00edpicamente ocupados por hombres: son mec\u00e1nicas y conductores de trenes, manejan camiones de 320 toneladas, hacen el mantenimiento de tubos de gas en el campo y trabajan en pozos de petr\u00f3leo. Notaron que la discriminaci\u00f3n existe tanto en el trabajo como en el sindicato.<\/p>

Las trabajadoras adoptaron recomendaciones instando a sus respectivas organizaciones a construir una pol\u00edtica de g\u00e9nero<\/strong> en materia de formaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva. Seg\u00fan H\u00eddanora P\u00e9rez<\/a><\/strong><\/u>, dirigente de una secci\u00f3n de Sintracarbon, es importante tener un enfoque de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva, porque muchas veces s\u00f3lo son las personas directamente afectadas ven con claridad los obst\u00e1culos en el camino.<\/p>

“Un ejemplo de ello es un caso aberrante que surgi\u00f3 en la mina El Cerrej\u00f3n”, dice H\u00eddanora. “Nuestro convenio colectivo otorgaba al ‘trabajador’ cinco d\u00edas de licencia remunerada en caso de un aborto no deseado de su ‘esposa o compa\u00f1era permanente’.  Un d\u00eda surgi\u00f3 un caso de una pareja donde ambos trabajaban en la mina, y la compa\u00f1era sufri\u00f3 un aborto. El marido pudo tomar cinco d\u00edas remunerados, pero por los t\u00e9rminos del contrato, ella no. Para ella la \u00fanica opci\u00f3n era tomar una licencia m\u00e9dica pagado al 75%; Apenas tres d\u00edas m\u00e1s tarde tuvo que regresar a trabajar mientras que su esposo se quedaba en casa. Menos mal la compa\u00f1era denunci\u00f3 esta injusticia y logramos cambiar el lenguaje del convenio”.<\/p>

Al tercer d\u00eda del evento se incorporaron dirigentes del sector minero-energ\u00e9tico para debatir acerca de la unidad, de la campa\u00f1a por la ratificaci\u00f3n del Convenio 176 de la OIT sobre seguridad en las minas<\/strong>, y lo referente al pos-conflicto. <\/p>

Una comparaci\u00f3n entre el C176 y la legislaci\u00f3n colombiana identific\u00f3 cuatro \u00e1reas donde la norma internacional ofrece una mayor protecci\u00f3n que la legislaci\u00f3n nacional: El C176 se aplica a todas las minas e introduce una orden de prioridad en la prevenci\u00f3n, mediante la eliminaci\u00f3n del riesgo y solo en \u00faltima instancia recurre a equipos de protecci\u00f3n personal. Adem\u00e1s, otorga al trabajador el derecho a retirarse de cualquier sector de la mina cuando existen razonas para pensar que hay un peligro grave. Finalmente, mejora las garant\u00edas de representaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores en temas de seguridad e higiene.<\/p>

La reuni\u00f3n adopt\u00f3 conclusiones sobre la importancia de seguir trabajando hacia la unidad, de contribuir a al proceso de paz y construir una campa\u00f1a del sector minero-energ\u00e9tica -con el apoyo de la CUT- para lograr la ratificaci\u00f3n del C176. Esta campa\u00f1a deber\u00eda incluir, entre otras cosas, la concientizaci\u00f3n y el involucramiento de las bases, identificar aliados en el Congreso dispuestos a apoyar una propuesta de ley, y entablar un debate con el gobierno y los empleadores -si necesario convocado por la OIT-.<\/p>

La reuni\u00f3n de miner\u00eda fue financiada a trav\u00e9s del proyecto regional de miner\u00eda con Union to Union \/ SASK, mientras que el evento de mujeres form\u00f3 parte del proyecto de potenciaci\u00f3n Sindical que IndustriALL desarrolla con los sindicatos suecos a trav\u00e9s de U2U.<\/p>

A su vez, los proyectos trabajan apegados al Plan de Acci\u00f3n de IndustriALL e integran la problem\u00e1tica de g\u00e9nero y juventud como coraz\u00f3n del trabajo en la regi\u00f3n. La articulaci\u00f3n de estos dos eventos es un ejemplo de las sinergias que busca IndustriALL en la ejecuci\u00f3n de sus proyectos.<\/p>

Las reuniones se llevaron a cabo en Valledupar en El C\u00e9sar. La oficina regional de IndustriALL estuvo representada por los secretarios regionales adjuntos Laura Carter y Marino Vani. <\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[403,402,399,397,425],"companies":[],"regions":[264,254],"sectors":[483,495],"article_tags":[511],"class_list":["post-164765","article","type-article","status-publish","hentry","issues-convention-176-mine-safety","issues-health-and-safety","issues-union-building","issues-women","issues-workers-rights","regions-colombia","regions-latin-america-and-the-caribbean","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear","sectors-mining","article_tags-industriall"],"acf":[],"yoast_head":"\nSindicatos colombianos acuerdan sobre g\u00e9nero y unidad de acci\u00f3n sindical - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Durante los dos primeros d\u00edas, compa\u00f1eras de SINTRACARBON, SINTRAELECOL y la USO abordaron el tema de g\u00e9nero. 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