Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
En la actualidad, el Acuerdo legalmente vinculante es la \u00fanica opci\u00f3n convincente para la salud y seguridad en las f\u00e1bricas de la confecci\u00f3n de Bangladesh. Desde que se estableci\u00f3 ha salvado la vida de muchos trabajadores y trabajadoras. El nuevo acuerdo pone mayor \u00e9nfasis en el derecho de los trabajadores a organizar y afiliarse a un sindicato, reconociendo que el empoderamiento de la fuerza laboral es fundamental para lograr seguridad en el lugar de trabajo. El Acuerdo puede extenderse a otros sectores y, como representantes de los trabajadores, les instamos a reconocer la importancia del nuevo Acuerdo como un paso importante para lograr cadenas de suministro mundiales que sean responsables.<\/p><\/blockquote>
Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, afirm\u00f3:<\/p>
El debate sobre pr\u00e1cticas comerciales responsables queda incompleto si no se estudia con seriedad el \u00e9xito y la renovaci\u00f3n del Acuerdo de Bangladesh. En suma, este modelo de responsabilidad y transparencia funciona. El primer acuerdo est\u00e1 salvando vidas en el sector de la confecci\u00f3n de Bangladesh, y el Acuerdo de 2018 refuerza la protecci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras al reconocer expl\u00edcitamente el papel que desempe\u00f1an los sindicatos para procurar condiciones de seguridad en el trabajo.<\/p><\/blockquote>
En este sentido, John Evans, Secretario General de la Comisi\u00f3n Sindical Consultiva de la OCDE, puntualiz\u00f3 que:<\/p>
Con la firma del nuevo Acuerdo se est\u00e1 demostrando que un acuerdo legalmente vinculante entre marcas y sindicatos es efectivamente un modelo exitoso para impulsar cambios positivos en las cadenas de suministro mundiales. Los l\u00edderes del G20 deben aprender esta lecci\u00f3n y darle pleno apoyo.<\/p><\/blockquote>
Por otra parte, en el Foro Mundial de la OCDE sobre Conducta Empresarial Responsable, reunido en Par\u00eds el 29 de junio, UNI Global Union e IndustriALL Global Union, junto con m\u00e1s de 20 marcas de prendas de vestir, dieron a conocer un nuevo Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcci\u00f3n de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios. Se cree que muchas otras marcas se van a adherir al Acuerdo.<\/p>
El nuevo Acuerdo, que tiene una duraci\u00f3n de tres a\u00f1os, se basa en los logros del primer Acuerdo de Bangladesh, que fuera firmado en mayo de 2013 como respuesta al derrumbe del edificio Rana Plaza. Sigue el novedoso marco, legalmente vinculante, del primer Acuerdo y el compromiso de actuar de forma transparente. Tambi\u00e9n se introducen nuevas formas de protecci\u00f3n para los trabajadores\/as y se garantiza la inspecci\u00f3n y renovaci\u00f3n de un n\u00famero mucho mayor de f\u00e1bricas, a medida que las marcas signatarias vayan agregando nuevos proveedores.<\/p>
La extensi\u00f3n del Acuerdo demuestra que acuerdos legalmente vinculantes entre empresas multinacionales y sindicatos mundiales constituyen una manera eficaz de mejorar las condiciones de trabajo en las cadenas mundiales de suministro.<\/p>
Uno de los aspectos fundamentales del Acuerdo de Bangladesh es el hecho de que reconoce que la libertad de sindicalizaci\u00f3n y de los sindicatos mejora la seguridad de los lugares de trabajo. Incluye mayor protecci\u00f3n para aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas f\u00e1bricas se han cerrado o se han reubicado debido a la implementaci\u00f3n del Acuerdo. Tambi\u00e9n presenta la posibilidad de extender el Acuerdo a otros sectores, adem\u00e1s de la industria de la confecci\u00f3n.<\/p>
El derrumbe de Rana Plaza en abril de 2013 cobr\u00f3 la vida de m\u00e1s de 1.100 trabajadores y trabajadoras, dejando lesionados a 2.500 m\u00e1s. Seis semanas despu\u00e9s de esa tragedia, los sindicatos, organizaciones no gubernamentales y marcas dieron a conocer el primer Acuerdo de Bangladesh. Actualmente, el mencionado Acuerdo cubre a m\u00e1s de 2,5 millones de trabajadores\/as. El nuevo Acuerdo entrar\u00e1 en vigor despu\u00e9s de que venza el anterior de 2013, es decir en mayo de 2018.<\/p>
En mayo de este a\u00f1o, los ministros de Trabajo y Empleo del G20 redactaron una declaraci\u00f3n sobre la configuraci\u00f3n del futuro del mundo del trabajo que enfatiz\u00f3 que "las violaciones al trabajo digno y a los principios y derechos fundamentales en el trabajo no deben constituir factores de competencia" en las cadenas mundiales de suministro. Este informe se va a presentar en la cumbre este fin de semana.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,425],"companies":[],"regions":[],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-164493","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-workers-rights","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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