Las tres partes acordaron que en el transcurso de este a\u00f1o 2017 se iniciar\u00e1 un intercambio de ideas, realizando negociaciones para finalmente concluir con un Acuerdo Marco Global. El acuerdo reafirma el hecho de que son los trabajadores la clave para el \u00e9xito de LafargeHolcim. Se aspira a crear un lugar de trabajo seguro, diverso, sin discriminaci\u00f3n y respetuoso donde la gente pueda disfrutar de un buen ambiente laboral.<\/p>
El objetivo del Acuerdo es establecer y realizar un di\u00e1logo social constructivo y responsable entre la empresa y los sindicatos mundiales.<\/p>
Despu\u00e9s de la fusi\u00f3n de Lafarge y Holcim, IndustriALL Global Union y la ICM establecieron un Comit\u00e9 Sindical Mundial con la participaci\u00f3n de sindicatos en los lugares de trabajo de LafargeHolcim en todo el mundo. A trav\u00e9s de una decisi\u00f3n democr\u00e1tica de ese Comit\u00e9, se realiz\u00f3 una campa\u00f1a exitosa y eficiente en la cual una de las reivindicaciones que se identific\u00f3 fue la de establecer un Acuerdo Marco Global.<\/p>
Mientras tanto, LafargeHolcim firm\u00f3 un nuevo acuerdo en marzo de 2017, creando un Comit\u00e9 de Empresa Europeo. En mayo de 2017, la Junta General de Accionistas de LafargeHolcim reiter\u00f3 su apoyo al objetivo de establecer un Acuerdo Marco Global.<\/p>
Durante el proceso de negociaci\u00f3n, se realiz\u00f3 una serie de consultas con los sindicatos afiliados correspondientes y se recibi\u00f3 e introdujo una serie de comentarios y sugerencias. Entre \u00e9stos figuran los principales convenios de la OIT, la neutralidad, un \u00e1mbito que abarque todas las operaciones de la empresa, el acceso al lugar de trabajo, que se aproveche la Conferencia Anual de LafargeHolcim como una plataforma de di\u00e1logo a nivel mundial, y procedimiento para la resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>
En la ceremonia de la firma del mencionado Memorando de Entendimiento realizada en Zurich, estuvieron presentes en representaci\u00f3n de LafargeHolcim el Director General de la empresa, Eric Olsen, y Caroline Luscombe, Directora de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos. Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto, represent\u00f3 a IndustriALL, y el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson, represent\u00f3 a esa organizaci\u00f3n.<\/p>
Refiri\u00e9ndose al Memorando de Entendimiento, Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Un Acuerdo Marco Global entre LafargeHolcim e IndustriALL y la ICM constituye un punto de referencia para las industrias de materiales. Influir\u00e1 para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de nuestros miembros.<\/p>
“Tambi\u00e9n es una se\u00f1al fuerte para que otras multinacionales del sector establezcan un di\u00e1logo con sus m\u00e1s importantes partes interesadas y su fuerza de trabajo. Ahora lo que tenemos que hacer es procurar que este Acuerdo Marco Global tenga \u00e9xito, con implementaci\u00f3n y supervisi\u00f3n adecuadas”.<\/p>
Seg\u00fan el Memorando de Entendimiento, en el pr\u00f3ximo per\u00edodo, dentro del marco de las disposiciones del Acuerdo sobre salud y seguridad que identifican derechos fundamentales de los trabajadores\/as, IndustriALL Global Union y la ICM van a elaborar un detallado Acuerdo Global de Salud y Seguridad con LafargeHolcim.<\/p>
Por otra parte, Ambet Yuson, Secretario General de la ICM, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“La salud y seguridad en el trabajo constituyen t\u00f3picos prioritarios para los sindicatos y son \u00e1reas clave que se incluyen en este acuerdo. Este a\u00f1o vamos a desarrollar un acuerdo global de salud y seguridad con LafargeHolcim, y la compa\u00f1\u00eda ya ha acordado crear un grupo de trabajo de salud y seguridad. Esperamos con entusiasmo la oportunidad de trabajar con LafargeHolcim y con nuestros afiliados en todo el mundo para implementar estas normas laborales, y agradecemos al equipo de negociaci\u00f3n que trabaj\u00f3 muy pacientemente para hacer realidad este acuerdo”.<\/p>
Por otro lado, Caroline Luscombe, Directora de Organizaci\u00f3n y Recursos Humanos de LafargeHolcim, dijo:<\/p>
"Estamos progresando positivamente para establecer un sistema de relaciones laborales para LafargeHolcim basado en la confianza mutua. Este acuerdo contiene elementos importantes para nuestro enfoque social y seguramente ser\u00e1 un pilar fundamental del di\u00e1logo social que queremos desarrollar”.<\/p>
LafargeHolcim se estableci\u00f3 como resultado de la fusi\u00f3n de partes iguales de Lafarge y Holcim en 2015 como el mayor grupo empresarial de la industria de materiales de construcci\u00f3n, especialmente en la producci\u00f3n de cemento y hormig\u00f3n. Este grupo con sede en Suiza emplea directamente a m\u00e1s de 90.000 trabajadores\/as, y cuenta con operaciones en unos 80 pa\u00edses.<\/p>
Tambi\u00e9n asistieron a la ceremonia de firma del Memorando los integrantes del equipo encargado de las negociaciones: Feliciano Gonz\u00e1lez, Director de Relaciones Laborales y Pol\u00edticas Sociales del Grupo LafargeHolcim; Vincent Giard, Gerente de Pol\u00edticas Sociales y de Derecho Laboral del Grupo LafargeHolcim; Fiona Murie Directora Mundial de Salud y Seguridad Laboral y del Sector de la Construcci\u00f3n de la ICM; y Matthias Hartwich, Director de Ingenier\u00eda Mec\u00e1nica e Industrias de Materiales de IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407,398],"companies":[68,86],"regions":[],"sectors":[485],"article_tags":[],"class_list":["post-164396","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","issues-union-win","companies-holcim","companies-lafarge","sectors-cement"],"acf":[],"yoast_head":"\n