{"id":164349,"date":"2017-07-18T08:42:00","date_gmt":"2017-07-18T08:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/"},"modified":"2025-02-04T23:32:35","modified_gmt":"2025-02-04T23:32:35","slug":"mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/","title":{"rendered":"Mercado de trabajo: la brecha de g\u00e9nero sigue siendo grande"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan el informe<\/a>, no s\u00f3lo las mujeres tienen menos posibilidades de entrar en el mercado de trabajo que los hombres, sino que, cuando lo hacen, tienen m\u00e1s dificultades para encontrar empleo. Globalmente, la tasa de desempleo de las mujeres es del 6,2 por ciento, en tanto que la de los hombres es del 5,5 por ciento.<\/p>

\"\"<\/p>

(Participaci\u00f3n en la fuerza de trabajo mundial; Mujeres y Hombres)<\/p>

A nivel mundial, estas diferencias no han cambiado relativamente, aunque en algunos pa\u00edses se est\u00e1n reduciendo con mayor rapidez.<\/p>

Una gran proporci\u00f3n de mujeres no tienen acceso a un trabajo decente. El 15 por ciento de las mujeres que trabajan son trabajadoras familiares contribuyentes. Esta proporci\u00f3n ha disminuido en los \u00faltimos a\u00f1os, pero refleja el cambio de las mujeres  al *trabajo por cuenta propia<\/strong>, en el que las mujeres carecen de todo tipo de protecci\u00f3n social.<\/p>

A pesar de que las diferencias salariales de g\u00e9nero var\u00edan de pa\u00eds a pa\u00eds, sigue generalizada. En algunos pa\u00edses, la diferencia de los salarios por hora entre hombres y mujeres puede llegar al 40 por ciento. En los pa\u00edses desarrollados, no s\u00f3lo se paga menos a las mujeres, sino que tambi\u00e9n hay menos mujeres en los puestos con altos sueldos.<\/p><\/blockquote>

“M\u00e1s de 800 millones de mujeres siguen careciendo de una protecci\u00f3n a la maternidad adecuada. La diferencia salarial de g\u00e9nero disminuye a un ritmo lent\u00edsimo. Las mujeres siguen estando representadas en empleos mal remunerados, y el concepto de igual valor sigue siendo inexistente para demasiadas personas. […] Esta tendencia deber\u00eda preocuparnos y nos tiene que preocupar, y no se avanzar\u00e1 si se continua haciendo m\u00e1s de lo mismo”, dijo Guy Rider, secretario general de la OIT  en la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, durante la CIT de 2017.<\/p>

La segregaci\u00f3n por g\u00e9nero en la distribuci\u00f3n sectorial es una realidad. A nivel mundial, las mujeres trabajan principalmente en la educaci\u00f3n, la salud y la labor social, seguidas por la venta al por menor y dem\u00e1s ventas. En Asia y en \u00c1frica del Norte, las mujeres est\u00e1n concentradas tambi\u00e9n en la fabricaci\u00f3n, lo que refleja la alta proporci\u00f3n de mujeres que trabajan en la producci\u00f3n de prendas de vestir. Esta segregaci\u00f3n muestra las dificultades que tienen las mujeres para ocupar determinados puestos.<\/p>

Las mujeres afrontan una serie de limitaciones socioecon\u00f3micas, que var\u00edan de un pa\u00eds a otro: discriminaci\u00f3n, conformidad del papel de g\u00e9nero, falta de educaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n de la vida laboral, falta de cuidado de los hijos y transporte.<\/p>

La violencia y el acoso sexual siguen siendo tambi\u00e9n una barrera para la entrada y la evoluci\u00f3n de las mujeres en el mercado de trabajo.<\/p>

“Tenemos que potenciar a estas mujeres para que comprendan sus derechos, pues las que carecen de ellos no comprenden sus derechos en el trabajo, ya que no entienden. Ellas piensan que esto me corresponde a m\u00ed. Tenemos que facultarlas. Que sepan que no es correcto…. El gran problema es la conciencia de las mujeres”, dijo Rehema Ludanga, del sindicato de trabajadores industriales y comerciales de Tanzan\u00eda en la Cumbre sobre el Mundo del Trabajo, CIT 2017.<\/p>

La OIT pide a los gobiernos y a otras partes interesadas que tomen medidas para promover el salario igual por un trabajo de igual valor, abordando las verdaderas causas de la segregaci\u00f3n ocupacional y sectorial, la transformaci\u00f3n de las instituciones para prevenir y eliminar la discriminaci\u00f3n, y hacer frente a la violencia y el acoso contra hombres y mujeres.<\/p>

“Estas diferencias ya no son aceptables. Las cosas cambian demasiado lentamente. Nosotros, como sindicatos, tenemos una importante responsabilidad social para acabar con estas diferencias de g\u00e9nero. Tenemos que luchar en el trabajo, para fomentar los derechos de las mujeres y promover la igualdad. Tenemos que potenciar a nuestros miembros femeninos, desarrollar su capacidad de liderazgo para crear oportunidades y ofrecerles la posibilidad de luchar junto con los hombres por los derechos de los trabajadores y promover la igualdad de derechos”, dijo Valter Sanches, secretario general de la IndustriALL.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[],"sectors":[],"article_tags":[512],"class_list":["post-164349","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","article_tags-international-womens-day"],"acf":[],"yoast_head":"\nMercado de trabajo: la brecha de g\u00e9nero sigue siendo grande - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seg\u00fan el informe, no s\u00f3lo las mujeres tienen menos posibilidades de entrar en el mercado de trabajo que los hombres, sino que, cuando lo hacen, tienen m\u00e1s\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mercado de trabajo: la brecha de g\u00e9nero sigue siendo grande\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seg\u00fan el informe, no s\u00f3lo las mujeres tienen menos posibilidades de entrar en el mercado de trabajo que los hombres, sino que, cuando lo hacen, tienen m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T23:32:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/mercado-de-trabajo-la-brecha-de-genero-sigue-siendo-grande\/\",\"name\":\"Mercado de trabajo: la brecha de g\u00e9nero sigue siendo grande - 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