{"id":164340,"date":"2017-07-19T11:50:33","date_gmt":"2017-07-19T11:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/"},"modified":"2025-02-04T23:27:20","modified_gmt":"2025-02-04T23:27:20","slug":"continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/","title":{"rendered":"Contin\u00faa la lucha contra el trabajo precario"},"content":{"rendered":"

Una investigaci\u00f3n<\/a> que se llev\u00f3 a cabo recientemente en el Reino Unido demuestra que los j\u00f3venes empleados con contratos de cero horas tienen m\u00e1s probabilidades de tener peor salud mental y f\u00edsica que sus coet\u00e1neos con trabajos m\u00e1s estables. Entre los impactos negativos de los contratos de cero horas en la salud figuran el estr\u00e9s econ\u00f3mico y la ansiedad.<\/p>

En noviembre de 2016, los contratos de cero horas constitu\u00edan un 6% del total de los contratos de trabajo en el Reino Unido. Un 43% de los trabajadores\/as del Reino Unido laboran en condiciones de trabajo precario. En los \u00faltimos diez a\u00f1os, el empleo regular en la Uni\u00f3n Europea en base a contratos permanentes a tiempo completo ha disminuido constantemente, pasando del 62% al 59%. La crisis ha dado lugar a un aumento del empleo involuntariamente temporal y a tiempo parcial.<\/p>

El d\u00eda 8 de julio de 2017, Len McCluskey, Secretario General de Unite the Union, se\u00f1al\u00f3:<\/p>

“Es hora de deshacernos de este fen\u00f3meno absurdo de los contratos de cero horas, tan nocivos para la dignidad humana”.<\/p><\/blockquote>

Los sindicatos oponen resistencia<\/strong><\/p>

En el Reino Unido, los sindicatos han tomado medidas contra el trabajo precario, en particular al instar al Gobierno a prohibir los abusivos contratos de cero horas.<\/p>

En Alemania, gracias a una serie de negociaciones realizadas en mayo, IG Metall logr\u00f3 establecer un convenio con las asociaciones de empleadores que permitir\u00e1 a los trabajadores\/as temporales de los sectores metal\u00fargico y el\u00e9ctrico recibir un suplemento del 65% para as\u00ed alcanzar los mismos salarios que los trabajadores\/as permanentes. El nuevo acuerdo tambi\u00e9n hace m\u00e1s f\u00e1cil que los trabajadores\/as temporales contratados por agencias pasen a puestos permanentes despu\u00e9s de 24 meses.<\/p>

El Parlamento Europeo ha aprobado recientemente varias resoluciones que destacan el problema de la disminuci\u00f3n de la calidad de los puestos de trabajo debido al empleo precario. En efecto, el 4 de julio, los miembros del Parlamento Europeo aprobaron una nueva resoluci\u00f3n no legislativa<\/a> en la que se recomienda mejorar las condiciones de trabajo y abordar el problema del empleo precario, incluido el trabajo no declarado y el trabajo que se hace pasar falsamente como aut\u00f3nomo.<\/p>

Las recomendaciones del Parlamento Europeo incluyen: respetar una serie de normas m\u00ednimas de protecci\u00f3n social, un salario m\u00ednimo y acceso a formaci\u00f3n profesional para mejorar la calidad de los empleos no est\u00e1ndar; volver a intensificar medidas para combatir el trabajo no declarado, el autoempleo falso y todas las formas de pr\u00e1cticas laborales ilegales; y la prevenci\u00f3n de contratos de cero horas.<\/p>

En Australia, en la actualidad menos del 50% de la poblaci\u00f3n activa disfruta de empleo permanente a tiempo completo. Un 23% de los trabajadores\/as de la industria manufacturera son ahora eventuales, un gran aumento en comparaci\u00f3n con el nivel de pr\u00e1cticamente cero en los a\u00f1os ochenta. Desde hace casi veinte a\u00f1os, los empleados ocasionales en el sector manufacturero han disfrutado de un "derecho a solicitar" pasar a estatus laboral permanente.<\/p>

Sin embargo, la mayor\u00eda de los empleados ocasionales ignoran este derecho, ya que los empleadores no tienen ninguna obligaci\u00f3n de informarles al respecto. Adem\u00e1s, aunque estuvieran conscientes de este derecho, los trabajadores\/as estaban preocupados que podr\u00edan perder sus empleos si ejerc\u00edan ese derecho.<\/p>

Los sindicatos presentaron reclamos ante la Fair Work Commission, tratando de mejorar las perspectivas de empleo permanente para trabajadores\/as ocasionales en la industria de la manufactura, haciendo obligatorio el empleo permanente despu\u00e9s de seis meses de empleo e intentando extender este derecho a la fuerza de trabajo de otros sectores industriales.<\/p>

El 5 de julio, la Fair Work Commission de Australia present\u00f3 una decisi\u00f3n sobre el empleo ocasional dejando pr\u00e1cticamente iguales los derechos de los trabajadores\/as de la industria manufacturera, con la \u00fanica diferencia que ahora esta Comisi\u00f3n puede emitir una recomendaci\u00f3n si a un trabajador\/a ocasional se le niega el derecho a pasar a empleo permanente. Sin embargo, los empleadores que se enfrentan a tal recomendaci\u00f3n no tienen ninguna obligaci\u00f3n de cumplirla.<\/p>

A pesar de que esta decisi\u00f3n no ha tomado en cuenta muchos reclamos de los sindicatos, ha dado mayor impulso a la campa\u00f1a de los sindicatos australianos para cambiar las reglas. En el per\u00edodo previo a la pr\u00f3xima elecci\u00f3n (federal) en 2019, y tambi\u00e9n despu\u00e9s, los sindicatos afiliados a IndustriALL en Australia van a realizar una campa\u00f1a para cambiar las reglas.<\/p>

El trabajo ocasional y subcontratado tambi\u00e9n sigue siendo un problema significativo, que se agrava cada vez m\u00e1s en Asia. En Filipinas, los sindicatos realizan una campa\u00f1a para lograr legislaci\u00f3n contra el uso de la subcontrataci\u00f3n laboral en ese pa\u00eds.<\/p>

El 1o<\/sup> de mayo, se realiz\u00f3 una manifestaci\u00f3n de m\u00e1s de 3.000 trabajadores y trabajadoras. Los dirigentes sindicales fueron invitados a un debate organizado por la Oficina del Presidente, que se celebr\u00f3 en la ciudad de Davao, en la regi\u00f3n de Mindanao. En marzo de 2017, el Ministerio de Trabajo y Empleo (DOLE) emiti\u00f3 un nuevo Decreto (DO 174-2017). Este nuevo decreto legitima en parte el empleo de trabajadores\/as subcontratados a trav\u00e9s de agencias de empleo. A consecuencia de esto, los sindicatos apelaron al Presidente de Filipinas para que emitiera una Orden Ejecutiva para prohibir el uso de la subcontrataci\u00f3n.<\/p>

Resultado de este di\u00e1logo, el Presidente pidi\u00f3 a los sindicatos que presentaran un proyecto de Orden Ejecutiva que proh\u00edba la subcontrataci\u00f3n. Posteriormente, se ha presentado el proyecto a la Oficina del Presidente para su estudio y debate.<\/p>

Los sindicatos siguen esperando los comentarios del Presidente respecto al proyecto de legislaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los sindicatos est\u00e1n realizando una campa\u00f1a para que se apruebe un proyecto de ley sobre seguridad de puestos de trabajo, para restringir la pr\u00e1ctica de trabajo precario\/contratos a corto plazo y el trabajo temporal contratado por agencias. El Parlamento lleva varios a\u00f1os estudiando este proyecto de ley.<\/p>

Por su parte, Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, se\u00f1al\u00f3:<\/p>

“El d\u00eda 7 de octubre debemos realizar acciones en todo el mundo, demostrando de nuevo nuestro compromiso unido de detener el trabajo precario. Los sindicatos deben seguir moviliz\u00e1ndose y luchando contra el aumento del trabajo precario en todo el mundo. Este problema podr\u00eda propagarse de manera incontrolable debido al desarrollo de los modelos de cadenas de suministro y de la digitalizaci\u00f3n”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[157,202,219,184,251],"sectors":[],"article_tags":[535],"class_list":["post-164340","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-australia","regions-europe","regions-germany","regions-philippines","regions-united-kingdom","article_tags-world-day-for-decent-work-wddw"],"acf":[],"yoast_head":"\nContin\u00faa la lucha contra el trabajo precario - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una investigaci\u00f3n que se llev\u00f3 a cabo recientemente en el Reino Unido demuestra que los j\u00f3venes empleados con contratos de cero horas tienen m\u00e1s\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Contin\u00faa la lucha contra el trabajo precario\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una investigaci\u00f3n que se llev\u00f3 a cabo recientemente en el Reino Unido demuestra que los j\u00f3venes empleados con contratos de cero horas tienen m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T23:27:20+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/continua-la-lucha-contra-el-trabajo-precario\/\",\"name\":\"Contin\u00faa la lucha contra el trabajo precario - 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