El NUMSA llev\u00f3 el caso al tribunal por sus miembros colocados por un intermediario laboral, Assign Services, que estaban trabajando para Krost Shelving and Racking, empresa que fabrica productos de almacenamiento, como estanter\u00edas de acero, anaqueles y armarios. De los 90 trabajadores de Krost 72 estaban organizados por el NUMSA, unos temporeros y otros permanentes.<\/p>
El tribunal dictamin\u00f3 que un contrato de un agente laboral para un empleo temporal s\u00f3lo pod\u00eda durar tres meses. Despu\u00e9s, el trabajador ten\u00eda que ser confirmado permanente por el empleador para el que trabajaba.<\/p>
La victoria en el tribunal fue acogida con satisfacci\u00f3n por m\u00e1s de un mill\u00f3n de trabajadores empleados en condiciones de intermediaci\u00f3n laboral en la mayor\u00eda de los sectores de la econom\u00eda, incluidos los organizados por el NUMSA.<\/p>
Los sindicatos han hecho campa\u00f1as incesantemente para poner fin a esta precariedad y a la subcontrataci\u00f3n del trabajo. Adujeron que los intermediarios laborales no crean puestos de trabajo sino que los deval\u00faan mediante menores salarios y prestaciones para aumentar los beneficios de los empleadores. Esos empleos no dan derecho a prestaciones como asistencia m\u00e9dica o pensiones.<\/p>
Tambi\u00e9n es sabido que los empleadores utilizan a los agentes laborales para despedir a los trabajadores. En esos casos, los trabajadores pasan a un intermediario laboral que luego pone fin a sus contratos.<\/p>
Los intermediarios tambi\u00e9n ignoraron las demandas del sindicato de igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor, y atacaron al sindicato para acabar con los derechos de negociaci\u00f3n colectiva. Entre sus t\u00e1cticas cabe citar el empleo de esquiroles para romper huelgas, adem\u00e1s de reducir la capacidad de los trabajadores para obtener calificaciones cuando pasaban de un lugar de trabajo a otro con contratos de corta duraci\u00f3n.<\/p>
La larga campa\u00f1a del NUMSA contra los intermediarios laborales se centr\u00f3 en la necesidad de la igualdad de trato de los trabajadores. El sindicato dice:<\/p>
“El caso confirm\u00f3 adem\u00e1s que una vez que son permanentes, a los trabajadores por contrato se les tiene que tratar igual que a los empleados permanentes, y deben tener los mismos derechos y prestaciones.”<\/p><\/blockquote>
Fabian Nkomo, secretario regional de la IndustriALL para el \u00c1frica Subsahariana, dice:<\/p>
“Trabajar en condiciones de intermediaci\u00f3n laboral, que es tratar a los trabajadores como mercanc\u00edas desechables, es una situaci\u00f3n dif\u00edcil para ellos, pueden perder su empleo en cualquier momento. Cuando eso sucede no tienen ninguna prestaci\u00f3n para poder recuperarse. Por lo tanto, pedimos que se ponga fin a las condiciones de trabajo precario y que se apoye el trabajo decente y salarios dignos.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-164313","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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