La campa\u00f1a contra el trabajo precario realizada por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Petr\u00f3leo y Gas Natural (NUPENG) y la Asociaci\u00f3n de Personal Administrativo del Sector del Petr\u00f3leo y Gas Natural de Nigeria (PENGASSAN) ha sido una ardua lucha contra empresas multinacionales de este mencionado sector, que en todo momento se han opuesto al cambio de pol\u00edtica al respecto.<\/p>
Este proyecto sindical destinado a combatir el trabajo precario en Nigeria, con el apoyo de los afiliados de IndustriALL, FNV (Pa\u00edses Bajos), CSC-BIE (B\u00e9lgica) y FCE-CFDT (Francia), forma parte de un proyecto m\u00e1s amplio sobre el trabajo precario que tambi\u00e9n incluye Camer\u00fan y Senegal. Adem\u00e1s inclu\u00eda apoyo para desarrollar el taller de NUPENG y PENGASSAN que se llev\u00f3 a cabo en Lagos en julio de 2017, con el objetivo de reforzar la capacidad de los activistas y delegados sindicales para organizar sindicalmente a los trabajadores\/as precarios.<\/p>
Tanto NUPENG, que representa a los empleados no especializados, y PENGASSAN, que representa al personal de alta capacitaci\u00f3n, tienen una larga historia de lucha contra la precariedad laboral y se oponen al trabajo a contrata en el sector del petr\u00f3leo y gas en Nigeria. Las principales empresas multinacionales de petr\u00f3leo y gas que operan en Nigeria, incluyendo Royal Dutch Shell, ConocoPhillips, ExxonMobil, Chevron, Agip y otras, comenzaron la subcontrataci\u00f3n de puestos de trabajo en las d\u00e9cadas del 80 y 90. En la actualidad, los trabajadores\/as contratados por agencias y subcontratados constituyen la mayor parte de la fuerza de trabajo del sector del petr\u00f3leo y del gas.<\/p>
Tit\u00e1nica labor<\/strong><\/p> La sindicalizaci\u00f3n de trabajadores\/as precarios en la cadena de suministro de petr\u00f3leo y gas en Nigeria constituye una tarea tit\u00e1nica. Las empresas multinacionales y contratistas impiden que los trabajadores\/as puedan afiliarse a los sindicatos; a la vez, las asociaciones comunitarias recurren a intermediarios para negociar la contrataci\u00f3n y ascensos de sus miembros en las compa\u00f1\u00edas petroleras. Esto debilita indirectamente a los sindicatos. Las empresas del sector tienden a recurrir cada vez m\u00e1s a contratistas, que fomentan la fragmentaci\u00f3n de la fuerza de trabajo. Algunas empresas contratistas no son m\u00e1s que entidades “tapaderas”, s\u00f3lo de nombre, lo que les permite evitar sus obligaciones legales. Peor a\u00fan, los activistas sindicales son objeto de ataques e incluso secuestros.<\/p> Las empresas multinacionales han sustituido el empleo directo por contratos a trav\u00e9s de terceras partes, lo cual destruye la seguridad laboral y los beneficios de empleo permanente, adem\u00e1s de contribuir al mayor empobrecimiento de los trabajadores\/as. Por otro lado, estos contratos tambi\u00e9n suelen tener una duraci\u00f3n de s\u00f3lo tres meses, lo cual hace dif\u00edcil que los trabajadores\/as se afilien a un sindicato, por temor a represalias y que no se renueven sus contratos. En efecto, las multinacionales que act\u00faan en confabulaci\u00f3n con terceras partes han intentado socavar la legislaci\u00f3n laboral de Nigeria, tratando de limitar el derecho de los trabajadores\/as a afiliarse a los sindicatos. Es dif\u00edcil combatir este sistema de trabajo a contrata debido a la ineficacia del sistema judicial en Nigeria, que retrasa la consideraci\u00f3n de casos laborales en los tribunales.<\/p> Debido a la falta de inversi\u00f3n, Nigeria cuenta con una estructura de refiner\u00eda anticuada, a consecuencia de lo cual, al exportarse el crudo, el pa\u00eds pierde puestos de trabajo. Adem\u00e1s, las refiner\u00edas de propiedad estatal operan a menos del 30% de su capacidad. Se pierden m\u00e1s puestos de trabajo en el sector petroqu\u00edmico debido a los conflictos sociales y pol\u00edticos en curso, por actividades delictivas que da\u00f1an los oleoductos y disturbios sociales relacionados con el petr\u00f3leo.<\/p> Los sindicatos crearon una plataforma conjunta llamada NUPENGASSAN, con el fin de ayudarse mutuamente en la labor de organizar, en sindicatos locales, a los trabajadores\/as contratados por agencias y subcontratados en el sector del petr\u00f3leo y el gas. Gracias a este proyecto, los dos sindicatos han logrado la sindicalizaci\u00f3n de miles de trabajadores\/as precarios en los sectores de las etapas de producci\u00f3n antes y despu\u00e9s de la refinaci\u00f3n del crudo. Adem\u00e1s, en 2016, los sindicatos lograron obtener puestos de trabajo permanentes para 200 trabajadores\/as a contrata. La solidaridad de los trabajadores\/as de la cadena de suministro tambi\u00e9n desempe\u00f1\u00f3 un papel importante al permitir que NUPENG apoyara la sindicalizaci\u00f3n de trabajadores\/as a contrata. Por ejemplo, el NUPENG moviliz\u00f3 a los conductores de camiones cisterna, quienes organizaron bloqueos en empresas que se resist\u00edan a los intentos del sindicato de organizar sindicalmente a los trabajadores\/as a contrata. Gracias a esta acci\u00f3n de los conductores, la administraci\u00f3n de las empresas finalmente acord\u00f3 reconocer a los sindicatos.<\/p> En el sector del petr\u00f3leo y gas en Nigeria, predomina la negociaci\u00f3n colectiva a nivel de empresas individuales y, en base a eso, las empresas multinacionales del sector no reconocen el derecho de los trabajadores\/as a contrata a tener la protecci\u00f3n de convenios colectivos que la negociaci\u00f3n colectiva establece para los empleados directos. Por ejemplo, PENGASSAN y Shell Nigeria tienen un convenio que s\u00f3lo cubre a los trabajadores\/as del negocio principal de la compa\u00f1\u00eda (4.500 empleados permanentes); sin embargo, la empresa cuenta con m\u00e1s de 50.000 trabajadores\/as a contrata. Con el fin de eliminar esta pr\u00e1ctica, PENGASSAN y NUPENG establecieron negociaciones colectivas con los m\u00faltiples contratistas de las diferentes empresas multinacionales.<\/p> Los dos sindicatos han estado presionando para que se establezcan foros de contratistas laborales en empresas del sector de producci\u00f3n antes de la refinaci\u00f3n del crudo. Estos foros constituyen un organismo amplio de coordinaci\u00f3n en las empresas que permite que los contratistas realicen negociaciones con el sindicato que representa a los trabajadores\/as a contrata. En los sectores de producci\u00f3n despu\u00e9s de la refinaci\u00f3n del crudo, los sindicatos tambi\u00e9n realizan negociaciones con las asociaciones de vendedores en nombre de la fuerza de trabajo de m\u00faltiples empresas.<\/p> Debido al alto nivel de desempleo en Nigeria, las empresas del sector de petr\u00f3leo y gas aprovechan este hecho, explotando a la fuerza de trabajo. Miles de trabajadores\/as llevan muchos a\u00f1os sin contratos de trabajo, laborando para contratistas de las multinacionales. Hay grandes diferencias en las condiciones de trabajo entre los empleados permanentes y los trabajadores\/as precarios. El personal de plantilla goza de muchos beneficios, incluyendo atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita, pago por maternidad, bono de Navidad, subsidio por vacaciones, participaci\u00f3n en beneficios de la empresa, bonificaci\u00f3n por rendimiento y subsidio de alquiler. En cambio, los trabajadores\/as precarios frecuentemente ganan, por un mismo trabajo, apenas un 10% del salario de un empleado permanente.<\/strong> La mayor\u00eda de estos trabajadores\/as no tiene acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita ni al plan de pensiones, ni gozan de la misma protecci\u00f3n de salud y seguridad.<\/p> Gracias a la constante presi\u00f3n ejercida por PENGASSAN y NUPENG, en 2011 el Ministerio Federal de Trabajo y Productividad produjo las Directrices sobre la administraci\u00f3n del trabajo y la contrataci\u00f3n y externalizaci\u00f3n del personal en el sector del gas y del petr\u00f3leo<\/em>. Aunque estas directrices no se publicaron en forma oficial debido a la ca\u00edda del gobierno, este documento sigue siendo un punto de referencia para los sindicatos. Las directrices incluyen, en particular, disposiciones para la restricci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n de empleos que no sean clave para la empresa; respeto de los convenios colectivos; y negociaci\u00f3n colectiva obligatoria entre los contratistas y sus empleados. Las directrices tambi\u00e9n estipulan que el personal a contrata con contratos por trabajo de mano de obra \/ trabajo manual debe afiliarse a NUPENG o PENGASSAN. Los dos sindicatos contin\u00faan luchando para que estas directrices sean aprobadas por el gobierno, pero se avanza de modo terriblemente lento.<\/p> Por su parte, Kemal \u00d6zkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, se\u00f1al\u00f3: <\/em><\/p> “<\/em>Es inaceptable el modo com<\/em>o se explota a los trabajadores a contrata en la cadena de suministro de petr\u00f3leo y gas en Nigeria.<\/em><\/p> “Desafortunadamente, el empleo precario sigue propag\u00e1ndose, sin embargo para poner fin a esta pr\u00e1ctica, seguiremos apoyando a nuestros afiliados, como NUPENG y PENGASSAN, en todo el mundo. En las campa\u00f1as que han realizado, nuestras redes sindicales en los sectores del petr\u00f3leo y del gas dieron prioridad a la lucha contra el trabajo precario. Van a participar activamente en las protestas contra el trabajo precario en octubre de 2017, de acuerdo con la realizaci\u00f3n de un d\u00eda de acci\u00f3n mundial, convocado por IndustriALL”.<\/em><\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[415],"companies":[],"regions":[343],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-164193","article","type-article","status-publish","hentry","issues-stop-precarious-work","regions-nigeria","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"\nFrenar la externalizaci\u00f3n<\/strong>
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