{"id":164155,"date":"2017-08-16T09:58:23","date_gmt":"2017-08-16T09:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/el-tribunal-superior-de-israel-senala-el-fin-del-derecho-de-huelga-en-empresas-estatales\/"},"modified":"2025-02-04T22:18:59","modified_gmt":"2025-02-04T22:18:59","slug":"el-tribunal-superior-de-israel-senala-el-fin-del-derecho-de-huelga-en-empresas-estatales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/el-tribunal-superior-de-israel-senala-el-fin-del-derecho-de-huelga-en-empresas-estatales\/","title":{"rendered":"El Tribunal Superior de Israel se\u00f1ala el fin del derecho de huelga en empresas estatales"},"content":{"rendered":"<div><div><div><div><p>La orden condicional revoca un dictamen anterior en apoyo del derecho de huelga, y se produce en respuesta a una acci\u00f3n laboral de la federaci\u00f3n sindical Histadrut contra la privatizaci\u00f3n del monopolio de propiedad p\u00fablica, la Israel Electric Corporation (IEC).<\/p><p>La IEC emplea a 12.500 trabajadores. En los tres \u00faltimos a\u00f1os, el Gobierno ha establecido un programa denominado reforma del mercado para acabar con el monopolio estatal en la generaci\u00f3n de electricidad. El plan de privatizaci\u00f3n significa que la empresa dejar\u00e1 de generar electricidad y vender\u00e1 sus centrales t\u00e9rmicas al sector privado.<\/p><p>Las denominadas reformas han costado ya 800 empleos. La Histadrut prev\u00e9 que con la privatizaci\u00f3n se perder\u00e1n entre 5.000 y 6.000 puestos. Los trabajadores de la IEC participaron en una huelga en junio y julio, que inclu\u00eda la no emisi\u00f3n de las facturas de electricidad.<\/p><p>En mayo de 2017, el Tribunal Superior confirm\u00f3 fallos anteriores de tribunales del trabajo regionales y nacionales en apoyo del derecho de huelga. Sin embargo, el Gobierno apel\u00f3 el fallo alegando que como los huelguistas se oponen a la pol\u00edtica gubernamental, la huelga es pol\u00edtica y, por lo tanto, ilegal conforme a la legislaci\u00f3n laboral israel\u00ed.<\/p><p>El Gobierno fue respaldado por compa\u00f1\u00edas el\u00e9ctricas privadas, las cuales adujeron que no se debe permitir que las huelgas influyan, lesionen o causen p\u00e9rdidas financieras.<\/p><p>La Histadrut argument\u00f3 en el tribunal que la huelga es econ\u00f3mica y, por consiguiente, legal, y no pol\u00edtica. Es una defensa leg\u00edtima de los t\u00e9rminos y las condiciones de los trabajadores, y el derecho del sindicato a ser consultado antes de aplicarse las denominadas reformas.<\/p><p>El fallo se considera un intento de impugnar fundamentalmente la posici\u00f3n de los trabajadores en la sociedad israel\u00ed. El tribunal se\u00f1al\u00f3 que el derecho de huelga socava la ley antimonopolio y de la competencia, e impide al Gobierno hacer reformas en favor del mercado.<\/p><p>El resultado de este caso tendr\u00e1 ramificaciones sobre otros servicios p\u00fablicos esenciales y sobre la situaci\u00f3n legal del derecho de huelga. En casos anteriores, el derecho de huelga fue reconocido por el Tribunal Superior de Justicia de Israel como un derecho fundamental y constitucional derivado del derecho a la libertad de asociaci\u00f3n, inclusive en los casos en que la huelga era contra decisiones del Gobierno.<\/p><p>Hist\u00f3ricamente, ha habido una relaci\u00f3n muy estrecha entre la federaci\u00f3n del trabajo Histadrut y el sector p\u00fablico; &nbsp;la federaci\u00f3n tiene tambi\u00e9n cierto n\u00famero de empresas. Esta relaci\u00f3n ha sido sucesivamente erosionada por la liberaci\u00f3n econ\u00f3mica y las modificaciones de la ley desde el decenio de 1980.<\/p><p>En una carta de solidaridad a la Histadrut, el secretario general de la IndustriALL,Valter Sanches, escribi\u00f3:<\/p><blockquote><p>&ldquo;La decisi\u00f3n del Tribunal pondr\u00eda gravemente en peligro los derechos fundamentales de los trabajadores, incluido el derecho a la estabilidad en el empleo. Es evidente que una de las principales tareas del Tribunal Superior de Israel es proteger los derechos humanos, y el derecho de huelga de uno de ellos.<\/p><p>&ldquo;La IndustriALL Global Union est\u00e1 muy preocupada por la posibilidad de imponer serias restricciones al derecho de huelga. Creemos que ese resultado ser\u00eda contrario al Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, as\u00ed como al Convenio n\u00fam.87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protecci\u00f3n del derecho de sindicaci\u00f3n, y al Convenio n\u00fam. 98 de la OIT sobre la aplicaci\u00f3n de los principios del derecho de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva.&rdquo;<\/p><\/blockquote><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[294],"sectors":[483],"article_tags":[],"class_list":["post-164155","article","type-article","status-publish","hentry","regions-israel","sectors-energy-oil-gas-electricity-and-nuclear"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.1 (Yoast SEO v27.1) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El Tribunal Superior de Israel se\u00f1ala el fin del derecho de huelga en empresas estatales - 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