El NUM afirm\u00f3 que esta transformaci\u00f3n ha resultado lenta a pesar de existir una legislaci\u00f3n y una constituci\u00f3n que apoyan los cambios. Seg\u00fan un estudio realizado por el NUM, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero se da con frecuencia en la industria minera, donde las mujeres constituyen solamente un 11% de la fuerza de trabajo. Esta investigaci\u00f3n realizada por el NUM se\u00f1ala que en el sector de la miner\u00eda, la mayor\u00eda de las mujeres ocupa puestos con bajos salarios y menos oportunidades de desarrollo o empoderamiento. Tambi\u00e9n enfrentan acoso sexual, estigmatizaci\u00f3n, burlas y, a veces, desprecio total por las diferencias f\u00edsicas entre los trabajadores y las trabajadoras.<\/p>
Por otra parte, este estudio indica que las empresas mineras tambi\u00e9n son reacias a contratar a mujeres como operarias, perforadoras, jefas de turno o dinamiteras. Se niegan condiciones b\u00e1sicas como es la licencia de maternidad. En algunas minas no se proporcionan equipos personales de protecci\u00f3n de salud y seguridad, incluyendo overoles, botas, auriculares, gafas y as\u00ed sucesivamente. El mismo estudio encontr\u00f3 que las mujeres se ven obligadas a llevar cargas pesadas que han causado abortos espont\u00e1neos y dolores de espalda y de la cintura. Se somete a las mujeres a algunas pruebas f\u00edsicas, que no tienen relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o en el trabajo.<\/p>
A falta de apoyo de parte de los hombres, las mujeres mineras se ven obligadas a trabajar m\u00e1s para demostrar su capacidad.<\/p>
Entre las quejas que se presentaron a la C\u00e1mara de Minas figuraron: que se ponga fin al acoso sexual y a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en cuanto a los salarios; piden tambi\u00e9n que se promueva la equidad en los negocios; que se procure mayor participaci\u00f3n e integraci\u00f3n de la mujer; que se acepten las diferencias f\u00edsicas entre hombres y mujeres; y que se termine el patriarcado y la violencia contra la mujer en los lugares de trabajo.<\/p>
Por otro lado, Phumeza Mgengo, Secretaria Nacional del Comit\u00e9 de Mujeres del NUM, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“Ning\u00fan pa\u00eds puede alcanzar la liberaci\u00f3n sin la emancipaci\u00f3n de la mujer, lo cual no debe ser un acto de caridad. Exigimos que los administradores reciban capacitaci\u00f3n que les permita entender lo que significa la igualdad de g\u00e9nero y paridad de g\u00e9nero de un 50%. La transformaci\u00f3n debe realizarse sin el riesgo de que las mujeres pierdan su derecho a la integridad, al respeto y, sobre todo, a la igualdad”.<\/p><\/blockquote>
Por su parte, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL para \u00c1frica Subsahariana, agreg\u00f3:<\/p>
“Apoyamos los llamados que hace el NUM en favor de la transformaci\u00f3n y el empoderamiento de las mujeres que trabajan en las minas”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[397],"companies":[],"regions":[350,311],"sectors":[495,494],"article_tags":[],"class_list":["post-164022","article","type-article","status-publish","hentry","issues-women","regions-south-africa","regions-sub-saharan-africa","sectors-mining","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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