En efecto, Suazilandia perdi\u00f3 su derecho a beneficios bajo AGOA en enero de 2015 debido a que no respetaba los derechos humanos y laborales, ya que el pa\u00eds se negaba a conceder registro oficial a ATUSWA y TUCOSWA. Adem\u00e1s, la Ley de Relaciones Laborales, la Ley para Combatir el Terrorismo y la Ley de Orden P\u00fablico conten\u00edan cl\u00e1usulas que limitaban las libertades de reuni\u00f3n, expresi\u00f3n y de sindicaci\u00f3n. Tambi\u00e9n hab\u00eda preocupaci\u00f3n por detenciones arbitrarias de las personas y el uso de las fuerzas de seguridad para impedir manifestaciones pac\u00edficas. Si bien se han eliminado algunos incisos legales hostiles, todav\u00eda queda mucho por hacer.<\/p>
Los sindicalistas reunidos instaron al gobierno a cumplir con las normas internacionales del trabajo, respetando los derechos humanos, la democracia y el estado de derecho. Se recomend\u00f3 establecer un di\u00e1logo social que incluya la participaci\u00f3n activa de las partes interesadas en la formulaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las estrategias de utilizaci\u00f3n de AGOA. Tambi\u00e9n se hizo hincapi\u00e9 en la importancia de incluir peque\u00f1as empresas y cooperativas ind\u00edgenas de Suazilandia, en lugar de tener solamente grandes empresas multinacionales como beneficiarios del estatus comercial preferencial.<\/p>
Esta decisi\u00f3n de solicitar la readmisi\u00f3n del pa\u00eds a AGOA no se tom\u00f3 a la ligera, sino despu\u00e9s de amplia consultaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n por TUCOSWA. Esto incluy\u00f3 la participaci\u00f3n en el proceso de la OIT para determinar si Suazilandia hab\u00eda cumplido con las normas internacionales sobre los derechos de los trabajadores.<\/p>
En un comunicado de prensa que fuera publicado despu\u00e9s de la reuni\u00f3n, los sindicatos se\u00f1alaron lo siguiente:<\/p>
“Apoyamos la readmisi\u00f3n de Suazilandia a AGOA porque as\u00ed se podr\u00e1 conservar puestos de trabajo existentes, y tambi\u00e9n se crear\u00e1n miles de cargos nuevos en el sector textil y de la confecci\u00f3n, y en toda la cadena de suministro. En nuestra lucha por el trabajo decente, estos puestos de trabajo son un importante medio de sustento para las mujeres j\u00f3venes que constituyen m\u00e1s del 90% de la fuerza de trabajo de este sector. Al pedir la readmisi\u00f3n, estamos ayudando al Gobierno de Suazilandia a proteger y crear puestos de trabajo y a desarrollar pol\u00edticas industriales sostenibles. El sector de la manufactura es de importancia clave, ya que puede desempe\u00f1ar un papel significativo en la creaci\u00f3n de empleo. Las pol\u00edticas gubernamentales deben promover la inversi\u00f3n extranjera directa”.<\/p><\/blockquote>
M\u00e1s de 17.000 empleos fueron afectados cuando los beneficios provenientes de AGOA fueron retirados, que inclu\u00edan exportaciones libres de aranceles a los Estados Unidos.<\/p>
La reuni\u00f3n se realiz\u00f3 como actividad complementaria en el marco de un programa para trabajadores\/as j\u00f3venes que cuenta con el apoyo de IndustriALL, en el que los j\u00f3venes participaron en una campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n en las f\u00e1bricas textiles de Nhlangano, a unos 92 km de Manzini. En esta actividad, los\/las j\u00f3venes se comunicaron con 2.000 trabajadores, principalmente mujeres, durante la hora de almuerzo, a quienes expresaron sus prioridades, haciendo hincapi\u00e9 en la importancia de afiliarse al sindicato para reforzar la lucha por un salario digno y por mejores condiciones de trabajo.<\/p>
A nivel nacional, ATUSWA se halla afiliado a TUCOSWA y, a nivel mundial, a IndustriALL.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[353,311],"sectors":[],"article_tags":[],"class_list":["post-164016","article","type-article","status-publish","hentry","regions-kingdom-of-eswatini","regions-sub-saharan-africa"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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