Pascal Brun, director de sostenibilidad de H&M, y Jenny Holdcroft, secretaria general adjunta de la IndustriALL Global Union, dieron la bienvenida a los participantes y esperaban con inter\u00e9s el \u00e9xito en la futura colaboraci\u00f3n.<\/p>
"Ustedes son el v\u00ednculo directo con los trabajadores, una parte esencial de nuestro programa social, lo que conlleva la responsabilidad de todos nosotros para asegurar una mayor fuerza y el buen funcionamiento de las relaciones de trabajo. Lo que espero en los dos pr\u00f3ximos d\u00edas es que compartamos las mejores pr\u00e1cticas”, dijo Brun. " Ustedes nos han ayudado a ser un mejor comprador. El Comit\u00e9 Nacional de Supervisi\u00f3n es un medio innovador de trabajar. Les deseo unos debates muy constructivos.”<\/p>
La finalidad del sistema de CNS es elaborar planes nacionales a corto y largo plazo y estrategias para la aplicaci\u00f3n del AMG en los proveedores de H&M; hasta ahora se han establecido CNS en Bangladesh, Camboya, Indonesia, Myanmar y Turqu\u00eda. Los Comit\u00e9s de Supervisi\u00f3n est\u00e1n integrados por sindicatos sobre el terreno y representantes de H&M.<\/p>
"El historial del AMG con H&M es breve, pero ha tenido una evoluci\u00f3n muy positiva. El sistema de Comit\u00e9s Nacionales de Supervisi\u00f3n crea una espacio a nuestros sindicatos no s\u00f3lo para desarrollarse como agentes sociales responsables, sino tambi\u00e9n para aumentar su capacidad de organizaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva, que es necesaria para que los sindicatos evolucionen y se fortalezcan”, dijo Holdcroft.<\/p>
Steffan Herrstr\u00f6m, Embajador de Suecia en Tailandia, Myanmar y Laos , se dirigi\u00f3 a los Comit\u00e9s Nacionales de Supervisi\u00f3n el segundo d\u00eda de la reuni\u00f3n.<\/p>
"Lo que est\u00e1n haciendo aqu\u00ed, como asociados del AMG con H&M, es intensificar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en equipo, lo cual es un paso importante para mejorar los mecanismos de relaciones laborales y negociaci\u00f3n colectiva en los pa\u00edses donde trabajan. Es inspirador verlo. Soy consciente de que es un desaf\u00edo y estoy firmemente convencido de que es el camino a seguir para mantener el di\u00e1logo social, y de esa manera promover actividades sostenibles que a fin de cuentas nos benefician a todos”, dijo Herrstr\u00f6m.<\/p>
Los Comit\u00e9s prepararon sus informes nacionales de 2017, que presentar\u00e1n al Comit\u00e9 Conjunto de Desarrollo de Relaciones de Trabajo (CCDRT). Chrisina Hajagos-Clausen, directora de las industrias textil, del vestido, el cuero y el calzado de la IndsutriALL, dijo:<\/p>
“Deseamos que se creen CNS en m\u00e1s pa\u00edses, as\u00ed como que haya m\u00e1s mecanismos de aplicaci\u00f3n de este tipo en otros AMG, a fin de asegurar el funcionamiento de nuestros acuerdos.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[407],"companies":[64],"regions":[155,250],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-163824","article","type-article","status-publish","hentry","issues-global-framework-agreements","companies-h-amp-m","regions-asia-pacific","regions-turkiye","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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