¡STOP al trabajo precario! Las palabras saltan de los carteles y las pancartas sostenidos por los sindicalistas de todo el mundo. Durante a\u00f1os, hemos estado marchando, protestando, manifest\u00e1ndonos y tratando de contener la creciente marea de trabajo precario que se est\u00e1 llevando por delante los t\u00e9rminos y las condiciones de los trabajadores.<\/p>
A veces nos sentimos como el rey Canuto, que en el siglo XI se sent\u00f3 a la orilla del mar y orden\u00f3 que la marea no le mojara los pies. Ha habido una explosi\u00f3n de trabajo precario, que parec\u00eda imparable: trabajo temporal, por agencia, subcontratado, de plazo fijo, cero horas, por cuenta propia, y por intermediarios. Son muchas las palabras y las formas, pero todas propias de empleadores que se lavan las manos sobre la responsabilidad con sus trabajadores.<\/p>
La econom\u00eda mundial est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente. La evoluci\u00f3n de Industria 4.0 significa que habr\u00e1 muy pocos empleos permanentes, y que la mayor\u00eda de los trabajadores tendr\u00e1n que reconvertirse o cambiar de forma de trabajar. No volveremos a un mundo en el que las generaciones trabajen en la misma industria o f\u00e1brica, haciendo el mismo turno o realizando el mismo cometido por un salario estable. Pero podremos tener empleos suficientemente flexibles para adaptarse a una econom\u00eda cambiante, pero lo bastante segura para garantizar los derechos de los trabajadores.<\/p>
A pesar de luchar cuesta arriba, a pesar de la aparente inevitabilidad, los sindicatos han combatido. La lucha contra el trabajo precario ha revestido m\u00faltiples formas: organizaci\u00f3n de los trabajadores, negociaci\u00f3n colectiva a nivel de la empresa o del sector, acuerdos marco globales con mecanismos que limitan el trabajo precario, denuncias de empresas ante los tribunales, modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n y movilizaci\u00f3n de la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/p>
Y a veces hemos ganado.<\/p>
Una acumulaci\u00f3n de peque\u00f1as victorias puede estar a punto de alcanzar la masa cr\u00edtica, y cambiar el rumbo. Si seguimos presionando se puede invertir la tendencia. El trabajo precario pertenece a un modelo econ\u00f3mico que est\u00e1 fracasando en todas partes, y pol\u00edticamente el momento es propicio para el cambio. Podemos recuperar la seguridad.<\/p>
El mejor y m\u00e1s reciente ejemplo es la prohibici\u00f3n de Uber en Londres<\/a>. La empresa de taxis privados es el ni\u00f1o del cartel de la econom\u00eda del trabajo por cuenta propia digitalizado, precario y centralizado. Uber ha “alterado” la industria del transporte ignorando la reglamentaci\u00f3n y confiando en su bajo coste y en la conveniencia para poner al p\u00fablico de su parte.<\/p> Centenares de miles de personas conducen para Uber, pero la empresa no las emplea directamente. Legisladores de la capital, taxistas establecidos y sindicatos han luchado contra Uber. Los sindicatos han llevado a la empresa a los tribunales en varias jurisdicciones.<\/p> Y esto est\u00e1 empezando a dar resultado. El sindicato GMB, afiliado a la IndustriALL, que tiene una secci\u00f3n de choferes de Uber, ha denunciado a la empresa ante el tribunal del empleo por falso trabajo aut\u00f3nomo. Y el tribunal ha fallado a su favor<\/a>.<\/p> Puede que Uber logre eludir la prohibici\u00f3n, pero la empresa habr\u00e1 de hacer considerables concesiones.<\/p> Esto sienta un precedente: mensajeros de empresas como Deliveroo se est\u00e1n organizando en muchos pa\u00edses, y probablemente se sientan animados por el fallo sobre Uber.<\/p> En el Reino Unido, el uso de contratos de cero horas se ha disparado en los \u00faltimos a\u00f1os, y ha empezado a disminuir. Los contratos de cero horas est\u00e1n en su nivel m\u00e1s bajo de los tres \u00faltimos a\u00f1os. Nadie sabe con seguridad por qu\u00e9, pero ha habido una reacci\u00f3n p\u00fablica contra estos contratos tras las campa\u00f1as sindicales para exponer la explotaci\u00f3n que representan.<\/p> El p\u00fablico est\u00e1 cada vez m\u00e1s sensibilizado sobre c\u00f3mo la desigualdad perjudica a la econom\u00eda, y la incapacidad de los j\u00f3venes para gozar alg\u00fan d\u00eda de un hogar seguro, no tener deudas o cobrar una pensi\u00f3n. Algunas empresas se han comprometido a dejar de utilizar las cero horas y a ofrecer horas garantizadas al personal.<\/p> En Nueva Zelanda, el sindicato Unite union ha firmado convenios colectivos con McDonalds y muchas otras empresas de comida r\u00e1pida, lo que da m\u00e1s seguridad a los trabajadores.<\/p> Los afiliados a la IndustriALL han organizado a decenas de miles de trabajadores precarios. En Corea, mediante una campa\u00f1a sindical de diez a\u00f1os se ha conseguido convertir en permanentes a 6.000 trabajadores subcontratados en Hyunda<\/a>i<\/u>.<\/p> En Sud\u00e1frica, la NUMSA ha logrado poner fin al trabajo precario en el sector del caucho, convirti\u00e9ndolo en una l\u00ednea roja en las negociaciones con el organismo de los empleadores. En Turqu\u00eda, Lastik-\u0130\u015f ha convencido a los fabricantes de neum\u00e1ticos multinacionales para que hagan permanentes a miles de trabajadores subcontratados, y D\u0130SK-Tekstil ha conseguido lo mismo en el sector del embalaje.<\/p>