La compa\u00f1\u00eda Y-Tec utiliz\u00f3 CCTV para vigilar a los miembros del sindicato, los someti\u00f3 arbitrariamente a pruebas para detectar el consumo de drogas, despidi\u00f3 a algunos y oblig\u00f3 a otros a renunciar; adem\u00e1s, acus\u00f3 de difamaci\u00f3n al presidente del sindicato por un mensaje enviado a los medios sociales.<\/p>
Las plantas del fabricante de piezas de autom\u00f3viles, situadas en Prachinburi, Tailandia, son propiedad de Yamashita Rubber. La empresa emplea a unos 2.000 trabajadores\/as, y produce tubos de manguera, soportes del motor, casquillos de suspensi\u00f3n y amortiguadores din\u00e1micos para Daihatsu, Isuzu, Suzuki, Sanyo y varias otras marcas. Cuenta con dos plantas en Prachinburi, inauguradas en 1997 y 2013.<\/p>
Las plantas de Prachinburi forman parte de una zona industrial con una serie de empresas interrelacionadas que operan en las mismas cadenas de suministro. No se ha reconocido oficialmente al sindicato, pero a veces los trabajadores\/as organizan protestas y huelgas espont\u00e1neas, protestando por las malas condiciones de trabajo.<\/p>
La Confederaci\u00f3n de Trabajadores de la Electr\u00f3nica, Electrodom\u00e9sticos, Metal\u00fargicos y del Sector Automotriz (TEAM) de Tailandia, organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union, ayudaba a los trabajadores\/as a crear y registrar un sindicato.<\/p>
A principios de diciembre de 2016, los trabajadores\/as manifestaron su desconformidad por la falta de pago de un beneficio que la empresa les hab\u00eda prometido. La situaci\u00f3n se agrav\u00f3 despu\u00e9s de una provocaci\u00f3n f\u00edsica por parte del director de recursos humanos, y se llam\u00f3 a la polic\u00eda, los militares y los guardias de seguridad para resolver la situaci\u00f3n.<\/p>
Siete trabajadores fueron nombrados para representar a la fuerza de trabajo en las negociaciones. El 26 de diciembre, completaron el registro formal del Sindicato de Trabajadores de Autopartes de Prachinburi, logrando la afiliaci\u00f3n de miembros, y solicitando reconocimiento por parte de Y-Tec.<\/p>
La respuesta inmediata de la compa\u00f1\u00eda fue separar a los miembros del sindicato del resto de la fuerza de trabajo, asign\u00e1ndoles turnos de noche. La empresa llam\u00f3 a reuni\u00f3n a un grupo de 90 trabajadores\/as que hab\u00edan participado en la protesta; en esa reuni\u00f3n la empresa les pidi\u00f3 renunciar al trabajo por haber “destruido las relaciones laborales”.<\/p>
Cuando los trabajadores\/as se negaron a obedecer la voluntad de la empresa, la compa\u00f1\u00eda oblig\u00f3 a 32 miembros a renunciar debido a supuesta "reestructuraci\u00f3n". La empresa les ofreci\u00f3 a los trabajadores\/as un pago, bajo la condici\u00f3n que si no lo recib\u00edan ser\u00edan despedidos.<\/p>
Aunque 22 trabajadores\/as aceptaron la oferta de la empresa, el sindicato present\u00f3 una queja ante el Comit\u00e9 de Relaciones Laborales (LRC), organismo gubernamental de arbitraje laboral. La compa\u00f1\u00eda intensific\u00f3 su presi\u00f3n al sindicato, ofreciendo coimas al presidente para disolver el sindicato, instalando c\u00e1maras de v\u00eddeo para grabar la actividad de miembros del sindicato y realizando ex\u00e1menes de detecci\u00f3n de drogas.<\/p>
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n intent\u00f3 sobornar a algunos miembros del sindicato para animar a otros a renunciar. Cuando esto no result\u00f3, la empresa aument\u00f3 el monto de la coima a US$ 6.000 por persona. Cuatro empleados aceptaron esta oferta.<\/p>
En ese momento, el LRC tom\u00f3 una decisi\u00f3n a favor de los trabajadores\/as, exigiendo la reincorporaci\u00f3n de la fuerza laboral que hab\u00eda sido despedida; sin embargo, la empresa no cumpli\u00f3 la orden del LRC, presentando una apelaci\u00f3n legal.<\/p>
El Presidente del sindicato, Ruangsak Klaimala, fue trasladado de su cargo como supervisor para ejercer un trabajo manual reci\u00e9n creado, con un salario m\u00e1s bajo. Despu\u00e9s de que Klaimala presentara una queja al LRC, la compa\u00f1\u00eda impuso una acusaci\u00f3n de difamaci\u00f3n en su contra por un mensaje que escribiera en los medios sociales, y luego lo despidi\u00f3 porque ten\u00eda cargos criminales en su contra.<\/p>
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n ha presentado cargos por difamaci\u00f3n contra un acad\u00e9mico que escribi\u00f3 un art\u00edculo criticando sus pr\u00e1cticas.<\/p>
IndustriALL ha dirigido una carta a Yamashita, solicitando intervenci\u00f3n de la empresa matriz.<\/p>
Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, escribi\u00f3 lo siguiente:<\/p>
“IndustriALL Global Union pide urgentemente a Yamashita Rubber que intervenga en Y-Tec para establecer las estructuras necesarias para realizar un di\u00e1logo, cooperaci\u00f3n entre la direcci\u00f3n y el sindicato, y plena cooperaci\u00f3n con el Comit\u00e9 de Relaciones Laborales de Tailandia en el proceso de mediaci\u00f3n, garantizando pleno respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras”.<\/p><\/blockquote>
En 2015, IndustriALL present\u00f3 una queja contra Tailandia ante la OIT por no respetar las normas internacionales del trabajo.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[155,191],"sectors":[482],"article_tags":[],"class_list":["post-163718","article","type-article","status-publish","hentry","regions-asia-pacific","regions-thailand","sectors-automotive"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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