En un nuevo informe publicado hoy, que se ha enviado a la Comisi\u00f3n Europea, la Campa\u00f1a Ropa Limpia, la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional, la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos, IndustriALL Global Union y UNI Global Union proporcionan evidencias claras de que, a pesar de haber firmado un "Pacto de Sostenibilidad" con la Uni\u00f3n Europea hace cuatro a\u00f1os atr\u00e1s, el Gobierno de Bangladesh sigue violando ese Pacto, al no introducir las reformas vitales necesarias para asegurar que las empresas del sector de la confecci\u00f3n de ese pa\u00eds cumplan con las normas internacionales del trabajo.<\/p>
El mencionado informe se centra en cuatro \u00e1reas clave que han seguido siendo importantes factores de preocupaci\u00f3n para la UE, la OIT, los sindicatos y los grupos de defensa de los derechos laborales y otras partes interesadas de la comunidad internacional tras el catastr\u00f3fico derrumbe del edificio Rana Plaza en Bangladesh. Estos factores de preocupaci\u00f3n incluyen la imprescindible reforma de la legislaci\u00f3n laboral, la libertad de sindicaci\u00f3n en las Zonas Francas de Exportaci\u00f3n, la importancia de mejorar del sistema de registro sindical y de eliminar la discriminaci\u00f3n antisindical.<\/p>
El Pacto de Sostenibilidad para Bangladesh incluye una serie de acciones espec\u00edficas y con plazos determinados en estas cuatro \u00e1reas tem\u00e1ticas que el Gobierno de Bangladesh se comprometi\u00f3 a implementar cuando firm\u00f3 el Pacto en 2013. Sin embargo, aunque Bangladesh sigue atrasado en cuanto al cumplimiento de las medidas requeridas, la UE ni siquiera ha comenzado una investigaci\u00f3n comercial en Bangladesh para determinar hasta qu\u00e9 punto se est\u00e1n cumpliendo las normas fundamentales del trabajo y los derechos humanos.<\/p>
Por su parte, Jenny Holdcroft, Secretaria General Adjunta de IndustriALL, afirm\u00f3:<\/p>
A pesar de las promesas que se han hecho, los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh siguen enfrentando tremendos obst\u00e1culos cuando quieren ejercer sus derechos laborales fundamentales. El hecho de que el gobierno de Bangladesh siga sin tomar las medidas necesarias para proteger los derechos de la fuerza de trabajo es motivo suficiente para que la UE inicie esta investigaci\u00f3n comercial tan necesaria.<\/p><\/blockquote>
En mayo de 2017, la Comisi\u00f3n Europea extendi\u00f3 hasta agosto de 2017 el plazo para que el Gobierno de Bangladesh tomara medidas al respecto. Se exig\u00eda que para esa fecha Bangladesh pudiera proporcionar a la UE evidencias de "progreso concreto" para que continuara su derecho a tener acceso comercial preferencial a la UE. Se concedi\u00f3 este nuevo plazo tras una serie de extensiones anteriores y ahora venci\u00f3 el plazo sin acarrear ninguna consecuencia. Esto indica la falta de inter\u00e9s de la Comisi\u00f3n Europea en utilizar el poder que tiene para realizar una investigaci\u00f3n comercial con el fin de obligar al gobern\u00f3 de Bangladesh a rendir cuentas respecto a las \u00e1reas en que se exige mejoramiento.<\/p>
Por otro lado, en nombre de la Campa\u00f1a Ropa Limpia, Ben Vanpeperstraete se\u00f1al\u00f3:<\/p>
No se ha registrado suficiente progreso en cuanto al proceso de reforma de la legislaci\u00f3n laboral, no hay claridad sobre qu\u00e9 medidas se van a tomar para mejorar los derechos de sindicaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en las Zonas Francas de Exportaci\u00f3n, se han deteriorado notoriamente las pr\u00e1cticas de registro sindical, y hay una larga lista de incidentes de grave violencia contra los sindicatos. El gobierno de Bangladesh ha tenido m\u00e1s de cuatro a\u00f1os, adem\u00e1s de gran apoyo t\u00e9cnico y financiero y numerosas oportunidades para demostrar su compromiso con las reformas que se requieren.<\/p><\/blockquote>
Como principal socio comercial de Bangladesh, la UE conserva el poder y la responsabilidad de ayudar a procurar que se cumplan las normas laborales en Bangladesh. El nuevo informe de la Campa\u00f1a Ropa Limpia sobre Bangladesh incluye una serie de estudios de casos espec\u00edficos que demuestran c\u00f3mo los activistas sindicales siguen enfrentando fuerte discriminaci\u00f3n y violencia antisindicales. Estos casos, junto con las medidas brutales que se tomaron contra las manifestaciones pac\u00edficas que se realizaron a principios de este a\u00f1o para protestar por los bajos sueldos, demuestran que el di\u00e1logo ha sido un enfoque completamente ineficaz para lograr cambios significativos en Bangladesh.<\/p>
Por su parte, Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional (CSI), acot\u00f3:<\/p>
El Gobierno de Bangladesh sigue incumpliendo sistem\u00e1ticamente las obligaciones que tiene, en virtud del derecho internacional, de proteger los derechos laborales. A consecuencia de esto, contin\u00faan la explotaci\u00f3n y los salarios de pobreza para la fuerza de trabajo del sector de la confecci\u00f3n. Una investigaci\u00f3n de la UE ayudar\u00eda a romper el dominio que tienen los propietarios de f\u00e1bricas en Bangladesh sobre el parlamento y el gobierno, proporcionando as\u00ed apoyo vital para los trabajadores y trabajadoras y sus familias.<\/p><\/blockquote>
Por otro lado, Christy Hoffman, Secretaria General Adjunta de UNI Global Union, agreg\u00f3:<\/p>
Hace ya mucho tiempo que el gobierno de Bangladesh demora en concentrarse en esta materia, con el fin de evitar reformas aut\u00e9nticas del sistema. Los derechos de sindicaci\u00f3n y de negociaci\u00f3n colectiva siguen siendo promesas huecas para los trabajadores y trabajadoras de Bangladesh, quienes no han visto ning\u00fan cambio real en el terreno. La UE deber\u00eda usar su influencia e investigar el asunto.<\/p><\/blockquote>
En nombre de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (CES), su Secretaria Confederal, Liina Carr, afirm\u00f3: “Instamos a la Comisi\u00f3n Europea a cumplir coherentemente con su programa ‘Comercio para todos’ para as\u00ed promover el respeto a los derechos laborales en todo el mundo. El comercio entre la UE y Bangladesh deber\u00eda constituir una oportunidad para elevar las normas laborales. Hay que romper el c\u00edrculo vicioso de la explotaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en el sector de la confecci\u00f3n de Bangladesh. Al final, esta explotaci\u00f3n tambi\u00e9n afecta a la fuerza de trabajo en Europa, en la carrera mundial para reducir al m\u00ednimo los salarios y las condiciones de trabajo”.<\/p>
Con el fin de presionar a Bangladesh para que se embarque en una reforma laboral significativa, la CSI, IndustriALL, UNI, la CES y la CCC instan a la Comisi\u00f3n Europea a que deje de extender los plazos y que tome medidas, tal como le advirti\u00f3 al Gobierno de Bangladesh, iniciando una investigaci\u00f3n comercial sobre continuaci\u00f3n de su derecho a tener acceso preferencial al mercado de la UE. Una investigaci\u00f3n comercial brindar\u00e1 una buena oportunidad para que el gobierno de Bangladesh haga lo correcto, pero tambi\u00e9n ofrecer\u00e1 la posibilidad de tomar medidas firmes, tan claramente necesarias, para lograr los cambios que se requieren.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[414,396],"companies":[],"regions":[159],"sectors":[465],"article_tags":[],"class_list":["post-163593","article","type-article","status-publish","hentry","issues-action-on-bangladesh","issues-building-strong-unions","regions-bangladesh","sectors-garment"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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