La Conferencia escuch\u00f3 a una amplia secci\u00f3n de afiliados a la IndustriALL sobre la manera en que Industria 4.0 y la digitalizaci\u00f3n est\u00e1n afectando a afiliados de diferentes pa\u00edses y sectores, y c\u00f3mo establecer un plan de acci\u00f3n para afrontar los desaf\u00edos del futuro.<\/p>
“El cambio industrial no es nuevo, pero el ritmo del cambio con Industria 4.0 no tiene precedentes”, dijo el secretario general de la IndustriALL, Valter Sanches, en su discurso de apertura. “Nuestros sectores van a cambiar, y nos tendremos que ajustar.”<\/p>
El principal debate en la Conferencia vers\u00f3 sobre el futuro de la producci\u00f3n y el trabajo y el impacto de Industria 4.0 en la sociedad en general.<\/p>
“No se puede permitir que los m\u00e1s ricos cosechen los beneficios de Industria 4.0,” dijo Brian Kohler, director de salud, seguridad y sostenibilidad de la IndustriALL. “La fuerza impulsora de Industria 4.0 es la reducci\u00f3n de costes, y eso significa un riesgo para los empleos. Si no tenemos un asiento en la mesa, estaremos en el men\u00fa”, dijo Kohler, destacando la necesidad de que los sindicatos intervengan en la adopci\u00f3n de decisiones para el establecimiento de una pol\u00edtica industrial sostenible.<\/p>
“Incluso el trabajador m\u00e1s explotado no puede competir con un robot”, advirti\u00f3 Kohler, y agreg\u00f3 que las mujeres son particularmente vulnerables porque muchos empleos en los que predominan son precarios y mal pagados.<\/p>
Francisco Betti, del Foro Econ\u00f3mico Mundial, dijo que es preciso proteger los 850 millones de puestos de trabajo en la producci\u00f3n mundial. Y a\u00f1adi\u00f3 que la mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n aplicando con \u00e9xito la digitalizaci\u00f3n porque los trabajadores no intervienen en las primeras fases.<\/p>
Sharan Burrow, secretaria general de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional, destac\u00f3 la necesidad de la solidaridad en todos los sectores industriales ante Industria 4.0. Tambi\u00e9n reivindic\u00f3 una Transici\u00f3n justa para los trabajadores, aduciendo que las empresas tienen que ser responsables con los trabajadores y los impactos en la sociedad en general. “Las empresas necesitan una licencia social para operar: hay que asegurarse de que pagan impuestos, proporcionan empleos seguros y contribuyen a los sistemas de protecci\u00f3n social.”<\/p>
Uno de los principales oradores de la Conferencia fue Deborah Greenfield, directora general adjunta de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). “El optimismo radica en nuestra capacidad para elaborar pol\u00edticas sobre el futuro del trabajo”, argument\u00f3. Resalt\u00f3 la positiva evoluci\u00f3n en los \u00faltimos decenios, como la disminuci\u00f3n de la tasa de pobreza extrema, el aumento de las mujeres en la fuerza de trabajo y la mejor ratificaci\u00f3n de los convenios de la OIT. Sin embargo, subray\u00f3 que las ganancias de la productividad est\u00e1n pasando a los beneficios y las inversiones a corto plazo (es decir, a la especulaci\u00f3n), sin ventajas para los trabajadores ni aumentos salariales.<\/p>
Industria 4.0 necesita Trabajo 4.0, dijo Wolfgang Lemb, del afiliado alem\u00e1n IG Metall, con un derecho de acceso a la educaci\u00f3n y al aprendizaje permanente. S\u00f3lo una fuerza de trabajo calificada podr\u00e1 reaccionar a los cambios del mercado, dijo Lemb. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que el incremento de los miembros sindicales es esencial para afrontar los desaf\u00edos del futuro.<\/p>
Al final de los dos d\u00edas de debate fundamentado, los participantes aprobaron un plan de acci\u00f3n de la IndustriALL, en el que se aboga por un futuro de trabajo que abarque los impactos positivos que puede tener Industria 4.0 para toda la sociedad, pero asegur\u00e1ndose de que los trabajadores no paguen las deudas sociales de las empresas, con gobiernos que no est\u00e1n dispuestos a que esta transici\u00f3n sea socialmente responsable.”<\/p>
En el plan figura lo siguiente:<\/p>