El 3 de noviembre de 2017, en una reuni\u00f3n en el Ministerio de Asuntos Sociales en T\u00fanez, la federaci\u00f3n de empleadores del sector de fundiciones e ingenier\u00eda mec\u00e1nica firm\u00f3 un acuerdo sectorial con el sindicato de trabajadores metal\u00fargicos FGME-UGTT y el gobierno, concediendo a la fuerza de trabajo un aumento salarial retroactivo del 6% para el a\u00f1o 2016. En enero de 2018 se determinar\u00e1 el aumento salarial para 2017, que se debi\u00f3 haber fijado en julio de este a\u00f1o.<\/p>
En marzo de 2017, el Jefe del Gobierno de T\u00fanez, el Presidente de la Federaci\u00f3n de Empleadores, y el Secretario General de la Confederaci\u00f3n Sindical, UGTT, firmaron un convenio sectorial para aumentar los salarios. Normalmente, el acuerdo es firmado autom\u00e1ticamente por todas las federaciones de empleadores interesadas. Sin embargo, la federaci\u00f3n de empleadores del sector de fundiciones e ingenier\u00eda mec\u00e1nica se hab\u00eda negado a firmar ese acuerdo, que concede un aumento de los salarios en el sector privado de T\u00fanez para los a\u00f1os 2016 y 2017. <\/p>
A consecuencia de esto, la FGME-UGTT declar\u00f3 una huelga nacional el 26 de septiembre de 2017, que cont\u00f3 con el apoyo del 90% de los trabajadores\/as del sector. En vista de que los empleadores no quisieron comprometerse seriamente a entablar negociaciones, el sindicato inform\u00f3 que iba a realizar una huelga nacional de tres d\u00edas del 14 al 16 de noviembre a menos que los empleadores firmaran el convenio.<\/p>
Hablando en la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Ejecutivo de IndustriALL en Colombo, Sri Lanka, Tahar Berberi, Secretario General de la FGME-UGTT, se\u00f1al\u00f3:<\/p>
“El factor m\u00e1s importante de esta lucha es que ha reafirmado la voluntad de nuestros miembros, alent\u00e1ndoles a seguir luchando por sus derechos. Nos recuerda que si no nos conviene la conducta de nuestra compa\u00f1\u00eda o de nuestros empleadores, podemos luchar para lograr nuestros derechos.<\/p>
“Ahora el convenio tiene que implementarse en la pr\u00e1ctica. Hay algunas empresas que no quieren aplicar el aumento salarial, por lo que continuaremos nuestra lucha a nivel de esas compa\u00f1\u00edas, sin embargo estamos en una buena posici\u00f3n para negociar con los empleadores, que no quieren tener m\u00e1s problemas. Los empleadores ahora entienden que el aumento salarial es un derecho”.<\/p>
Tahar Berberi hizo hincapi\u00e9 en que los trabajadores\/as necesitan un aumento salarial inmediato, ya que en T\u00fanez los precios han subido en m\u00e1s de un 100%. Berberi agreg\u00f3: “Ya hemos logrado aumentar los salarios de 2016 y 2017. Ahora vamos a dirigir nuestra atenci\u00f3n a 2018”.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398],"companies":[],"regions":[288,305],"sectors":[475],"article_tags":[529],"class_list":["post-163448","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","regions-middle-east-and-north-africa","regions-tunisia","sectors-mechanical-engineering","article_tags-strike"],"acf":[],"yoast_head":"\n