Las mujeres del sector cuentan con representaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n Industrial de Sindicatos del Textil, Cuero y Vestuario de Etiop\u00eda (IFETLGTU), organizaci\u00f3n afiliada a IndustriALL Global Union.<\/p>
A principios de este a\u00f1o, se llev\u00f3 a cabo un taller de adiestramiento para capacitadoras, que se centr\u00f3 en el tema de los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo. 13 sindicalistas asistieron a este taller, que constitu\u00eda una de las actividades encaminadas a aumentar la capacidad de las trabajadoras. Cuatro de las talleristas se\u00f1alaron que entre los temas tratados figuraba protecci\u00f3n de la maternidad, campa\u00f1as sindicales para combatir la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y el acoso sexual, el reconocimiento de las responsabilidades familiares por parte de los empleadores, e igualdad salarial por trabajo de igual valor.<\/p>
En cuanto a la protecci\u00f3n de la maternidad, las condiciones de trabajo eran tan malas que algunas trabajadoras no pod\u00edan arriesgarse a regresar al trabajo despu\u00e9s de haber tenido permiso por maternidad, ya que no contaban con nadie que les cuidara al beb\u00e9. Por ese motivo, se exige que las empresas proporcionen guarder\u00edas infantiles.<\/p>
Las sindicalistas se\u00f1alaron que gracias a la capacitaci\u00f3n que hab\u00edan recibido, hab\u00eda aumentado su sentido de decisi\u00f3n y valent\u00eda: ya no sent\u00edan miedo al dirigirse a la administraci\u00f3n de la empresa. Se vieron bien preparadas para participar activamente en actividades sindicales, incluso como dirigentes; esperaban con entusiasmo la oportunidad de ofrecer capacitaci\u00f3n a sus colegas en las f\u00e1bricas de Addis Ababa, Bishoftu y otros lugares.<\/p>
Al igual que en otros pa\u00edses de \u00c1frica Subsahariana, las mujeres constituyen la mayor parte de la fuerza de trabajo del sector textil y de la confecci\u00f3n. Viven en la miseria, debido a que los sueldos que perciben, de unos US$ 40 al mes, son tan bajos que no alcanzan a pagar sus necesidades b\u00e1sicas. A consecuencia de esto, la IFETLGWU ha incluido la cuesti\u00f3n de los salarios m\u00ednimos entre los temas a tratar en futuras negociaciones con los empleadores. El sindicato tambi\u00e9n considera que, para mejorar los sueldos miserables, es importante alcanzar convenios colectivos que puedan garantizar salarios justos.<\/p>
Los Acuerdos Marco Globales que IndustriALL ha firmado con marcas mundiales como H&M y Tchibo, que tienen f\u00e1bricas en Etiop\u00eda, fueron herramientas \u00fatiles para evitar que se impusieran sueldos miserables a los trabajadores\/as.<\/p>
Adem\u00e1s, al procurar que los empleadores cumplan con las normas de salud y seguridad y la legislaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n podr\u00eda disminuir el n\u00famero de accidentes, mejorando a la vez las condiciones de trabajo.<\/p>
Paule-France Ndessomin, quien es responsable de la regi\u00f3n de \u00c1frica Subsahariana para IndustriALL, expres\u00f3 lo siguiente:<\/p>
“Nos comprometemos a mejorar la igualdad de g\u00e9nero y a garantizar que la dirigencia sindical refleje a los miembros del sindicato. Cuando las mujeres expresan sus propios problemas laborales y sociales, comunican con mayor eficacia los problemas que les afectan en sus lugares de trabajo”.<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[325,311],"sectors":[464],"article_tags":[],"class_list":["post-163404","article","type-article","status-publish","hentry","regions-ethiopia","regions-sub-saharan-africa","sectors-textile-leather-garment-shoes-and-textile-services"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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