{"id":163220,"date":"2017-12-13T15:02:03","date_gmt":"2017-12-13T15:02:03","guid":{"rendered":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/"},"modified":"2025-02-04T15:23:42","modified_gmt":"2025-02-04T15:23:42","slug":"iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales","status":"publish","type":"article","link":"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/","title":{"rendered":"Iniciativas de reforma laboral mexicana responden a intereses patronales"},"content":{"rendered":"

Aparentemente las iniciativas de reforma laboral<\/a> propuestas por el Ejecutivo Federal fueron elaboradas en lo oscurito por dos senadores, que son mejor conocidos como seudo dirigentes sindicales de las mayores organizaciones sindicales “charras” -que no defienden a los trabajadores, sino a las empresas-: Tereso Medina Ram\u00edrez de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM) CTM e Isa\u00edas Gonz\u00e1lez Cuevas de la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).<\/p>

Las iniciativas responden directamente a las exigencias de los abogados de las empresas, -quienes se benefician financieramente de los contratos de protecci\u00f3n patronal,-  y buscan impedir el reconocimiento expreso al derecho fundamental a la libertad sindical, y evitar que se realicen mejoras en la administraci\u00f3n de justicia laboral para eliminar el modelo de contrataci\u00f3n colectiva de protecci\u00f3n patronal.  Estas propuestas violan la reciente reforma constitucional y contravienen una vez m\u00e1s al Convenio 87 ratificado por M\u00e9xico y a los convenios fundamentales de la OIT que incluyen el C98.<\/p>

Algunos de los puntos m\u00e1s controversiales son los siguientes:<\/p>

  1. Permite legalmente subcontratar personas sin limitaciones, al eliminar los art\u00edculos y reglas que regulaban esta pr\u00e1ctica. De este modo, los empleadores podr\u00e1n acceder a subcontratar cumpliendo con los derechos m\u00ednimos establecidos en la ley,  con plena libertad para pautar las condiciones laborales en los contratos individuales. Seg\u00fan el abogado laboral mexicano, Arturo Alcalde esto significa que “El trabajo se convierte en una mercanc\u00eda cuyo precio y condiciones ser\u00e1n pactados libremente en el contrato mercantil. Se protege sin recato alguno a las empresas que por la v\u00eda del outsourcing general, no tienen trabajadores reconocidos para que no puedan ser emplazados a huelga".  Actualmente, la Ley establece ciertos topes a la contrataci\u00f3n v\u00eda outsourcing. Por ejemplo, prohibe que todo el personal de una empresa est\u00e9 contratado bajo ese esquema y el empleador no puede contratar de esa manera a alguien que realice el mismo trabajo que alguien contratado directamente. Por otra parte, de aprobarse as\u00ed estas iniciativas, podr\u00eda significar un duro golpe a la clase trabajadora, ya que no se contempla lo que se har\u00e1 con las pensiones o con el acceso a los servicios de salud. <\/li>
  2. Cancela las garant\u00edas vigentes en materia de aviso de despido por escrito. En su lugar, fija reglas procesales que dejan a los trabajadores indefensos frente a los t\u00e9rminos otorgados a los patrones.<\/li>
  3. Ignora la exigencia de que exista una consulta previa mediante voto secreto como condici\u00f3n para firmar un contrato colectivo. El gobierno se hab\u00eda comprometido con la comunidad internacional a terminar con los contratos colectivos de protecci\u00f3n patronal, pero en la nueva propuesta permite que el empleador siga escogiendo al sindicato de su preferencia.<\/li>
  4. Propone un nuevo organismo para registrar sindicatos y contratos colectivos que queda en manos de los sindicatos charros y de los empresarios.  Mantiene as\u00ed el mismo seudo-tripartismo, que la reforma constitucional pretend\u00eda desaparecer, que solamente permite a sindicatos charros “representar” a los trabajadores.  Establece que cuatro representantes de cada uno de ellos formar\u00e1n parte del organismo rector.<\/li>
  5. Crea un mecanismo de autorizaci\u00f3n ficticio o autom\u00e1tico para que cuando la autoridad no responde en tiempo, exista v\u00eda patronal de registro de contratos colectivos que no cumplen con los requisitos legales.<\/li>
  6. Violenta las reglas establecidas en la Ley General de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica, las cuales obligan a la autoridad a poner la documentaci\u00f3n sindical y contractual a disposici\u00f3n del p\u00fablico. En la iniciativa se restringe este derecho ignorando la nueva ley general.<\/li><\/ol>

    El decreto que declara las reformas laborales de diversas disposiciones de la Carta Magna se public\u00f3 el 24 de febrero de 2017 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n. Pautaron que en un a\u00f1o a partir de dicha fecha el gobierno federal aplicar\u00e1 plenamente los cambios a la Constituci\u00f3n, lo que implica que se aprobar\u00e1n las leyes secundarias hasta el 15 de diciembre de 2017.<\/p>

    A pocos d\u00edas de cumplirse el plazo, la posibilidad de allanar el camino para un avance considerable de los trabajadores del pa\u00eds permanece truncada por iniciativas de reforma que s\u00f3lo representan los intereses del gobierno, empresarios y sindicatos corporativos, y atenta los derechos humanos y laborales m\u00e1s elementales de las personas.<\/p>

    Los sindicatos independientes y abogados progresistas se reunieron de emergencia en 11 de Diciembre para trazar estrategias de acci\u00f3n, a las cuales IndustriALL Global Union se sumar\u00e1.<\/p>

    Por su parte, el secretario general de IndustriALL Global Union, Valer Sanches, dijo al respecto:<\/p>

    “M\u00e9xico sigue la tendencia mundial de reformas laborales con falsas promesas de atraer inversiones, que solo profundizan la precarizaci\u00f3n.  Ser\u00eda de esperar que una reforma en M\u00e9xico fuera para democratizar las relaciones laborales, implementar la libertad sindical y sobretodo acabar con los contratos de protecci\u00f3n.  Los trabajadores tienen el derecho de auto-organizarse y de elegir a su sindicato, y de no sufrir amenazas o algo a\u00fan peor, como fue el caso reciente de los asesinatos en la mina Media Luna”<\/p><\/blockquote>

    Adaptaci\u00f3n del art\u00edculo<\/a> publicado el 9 de diciembre 2017 por el medio La Jornada de M\u00e9xico “Grotesca Iniciativa de Reforma Laboral”  de Arturo Alcalde Justiniani, Licenciado en Derecho por la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico. y en Econom\u00eda del Tecnol\u00f3gico de Monterrey <\/em><\/p>

    Por mayor informaci\u00f3n, ver tambi\u00e9n el art\u00edculo<\/a> del medio Sin Embargo "Iniciativa de senadores de CTM y CROC elimina derecho a pensi\u00f3n y salud de TODOS los trabajadores"   <\/em><\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[406,402,422,415],"companies":[],"regions":[254,275],"sectors":[],"article_tags":[513,518,527],"class_list":["post-163220","article","type-article","status-publish","hentry","issues-confronting-global-capital","issues-health-and-safety","issues-human-trade-union-rights","issues-stop-precarious-work","regions-latin-america-and-the-caribbean","regions-mexico","article_tags-labour-laws","article_tags-pensions","article_tags-social-protection"],"acf":[],"yoast_head":"\nIniciativas de reforma laboral mexicana responden a intereses patronales - industriall-union<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aparentemente las iniciativas de reforma laboral propuestas por el Ejecutivo Federal fueron elaboradas en lo oscurito por dos senadores, que son mejor\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Iniciativas de reforma laboral mexicana responden a intereses patronales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aparentemente las iniciativas de reforma laboral propuestas por el Ejecutivo Federal fueron elaboradas en lo oscurito por dos senadores, que son mejor\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"industriall-union\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-04T15:23:42+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/\",\"url\":\"https:\/\/admin.industriall-union.org\/es\/iniciativas-de-reforma-laboral-mexicana-responden-a-intereses-patronales\/\",\"name\":\"Iniciativas de reforma laboral mexicana responden a intereses patronales - 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