La mina Collie se halla en medio de una crisis financiera y los inversionistas de la compa\u00f1\u00eda han comenzado el proceso de recuperaci\u00f3n de sus pr\u00e9stamos. Durante esta etapa de crisis, la compa\u00f1\u00eda se ha negado a aceptar la propuesta hecha por el tribunal laboral de Australia, la Fair Work Commission (FWC), para proteger los intereses de la fuerza de trabajo.<\/p>
Por el contrario, Griffin Coal se ha empe\u00f1ado en usar todas las disposiciones antilaborales posibles para reducir los t\u00e9rminos y condiciones de estos trabajadores\/as. Se ha bajado el nivel salarial en m\u00e1s de un 43%; se ha reducido a la mitad el valor de los derechos legales que se hayan acumulado, como las vacaciones anuales y permiso por servicio prolongado; y los trabajadores\/as se ven obligados a trabajar en turnos perjudiciales para la familia, laborando m\u00e1s horas por un sueldo menor.<\/p>
El mencionado conflicto tambi\u00e9n perjudica la econom\u00eda local, donde las empresas se han visto afectadas por la reducci\u00f3n de los ingresos salariales de la poblaci\u00f3n.<\/p>
El AMWU se\u00f1ala lo siguiente:<\/p>
Hemos intentado ayudar en cuanto a la pol\u00edtica laboral de Griffin Coal, que centra su atenci\u00f3n en cuestiones de flexibilidad. Griffin Coal nos dice persistentemente que lo que se ofrece es insuficiente, que la empresa quiere reducir los salarios todav\u00eda m\u00e1s y que sean m\u00e1s prolongadas las jornadas de trabajo. El problema fundamental es que los trabajadores y trabajadoras de producci\u00f3n van a percibir unos AUS $ 6.000 m\u00e1s por a\u00f1o que el personal de mantenimiento que trabaja en el mismo turno.<\/p>
Queremos un m\u00ednimo de paridad entre los trabajadores y trabajadoras de producci\u00f3n y el personal de mantenimiento. Sin embargo, Griffin Coal no acepta la proposici\u00f3n de paridad para todo el personal, y sigue tratando de dividir a la fuerza de trabajo, enfrentando unos contra otros.<\/p><\/blockquote>
La Fair Work Commission recomienda que las negociaciones para un nuevo acuerdo se resuelvan sobre la base de lo acordado en principio en noviembre de 2017, haciendo hincapi\u00e9 en que el personal de mantenimiento disfrute de las mismas condiciones que los trabajadores y trabajadoras de producci\u00f3n.<\/p>
Valter Sanches, Secretario General de IndustriALL, est\u00e1 preocupado por el constante desinter\u00e9s que Griffin Coal demuestra ante la explotaci\u00f3n de su fuerza de trabajo:<\/p>
Griffin Coal debe aceptar la recomendaci\u00f3n de la Fair Work Commission, volviendo inmediatamente a entablar negociaciones sobre estos problemas.<\/p><\/blockquote>
En la actualidad, Griffin Coal emplea a aproximadamente 270 trabajadores y trabajadoras manuales en sus operaciones en Collie, que pertenecen al personal de producci\u00f3n y de mantenimiento. El CFMEU representa a los trabajadores\/as de producci\u00f3n, en tanto el AMWU al personal de mantenimiento. Estos dos grupos de empleados est\u00e1n cubiertos por diferentes acuerdos empresariales.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[425],"companies":[],"regions":[157],"sectors":[495],"article_tags":[],"class_list":["post-163142","article","type-article","status-publish","hentry","issues-workers-rights","regions-australia","sectors-mining"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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