La acci\u00f3n laboral comenz\u00f3 el lunes 8 de enero con una serie de huelgas de advertencia – acciones breves en las que los trabajadores abandonan el trabajo durante varias horas, y se manifiestan en las calles. Unos 160.000 trabajadores llevaron a cabo estas acciones en m\u00e1s de 80 empresas, entre ellas Volkswagen, Porsche, Mercedes Benz, Daimler, Siemens, ThyssenKrupp, Thales, Airbus, Honeywell, Bombardier y Atos.<\/p>
Si no se avanza en las negociaciones, el sindicato piensa ampliar la acci\u00f3n a huelgas de d\u00edas completos en empresas esenciales. La primera ronda de negociaciones para un convenio colectivo de los 3,9 millones de trabajadores del sector del metal y la electr\u00f3nica empieza hoy, cuando el sindicato se re\u00fane con la asociaci\u00f3n de empleadores regional en el estado de Baden-Wuerttemberg, donde hay varios fabricantes de autom\u00f3viles.<\/p>
El sindicato pretende un arreglo fundamentalmente nuevo para los trabajadores industriales de Alemania, que permita a los \u00e9stos beneficiarse de la creciente productividad y lograr un mejor equilibrio entre su vida familiar y laboral. En momentos de auge de la econom\u00eda y un desempleo m\u00e1s bajo que nunca, el sindicato reclama un aumento salarial del 6 por ciento.<\/p>
Otra exigencia importante es la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 28 horas semanales para cuidar de los hijos y de los parientes ancianos, con el derecho a volver al pleno empleo despu\u00e9s de dos a\u00f1os. El sindicato tambi\u00e9n est\u00e1 haciendo campa\u00f1a para una asignaci\u00f3n adicional a los cuidadores de 200 €. El sindicato cree que las funciones del hombre y la mujer est\u00e1n cambiando, y que la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo permitir\u00eda a m\u00e1s mujeres incorporarse a la fuerza de trabajo y a m\u00e1s hombres asumir responsabilidades del cuidado.<\/p>
En el pasado, ha habido empresas que han pedido flexibilidad a sus empleados. El sindicato quiere cambiar esto para que los trabajadores se beneficien del trabajo flexible y puedan elegir un modelo de trabajo que se adapte a su vida familiar.<\/p>
Hablando a 2.000 trabajadores en una manifestaci\u00f3n en Homburg en Saarland, en el suroeste, el presidente de IG Metall, J\u00f6rg Hoffman – que es tambi\u00e9n presidente de la IndustriALL Global Union – dijo:<\/p>
“Con IG Metall, s\u00f3lo habr\u00e1 un convenio colectivo con los tres componentes: un aumento salarial decente, la opci\u00f3n de reducir las horas de trabajo durante un per\u00edodo limitado, y subvenciones de manera que con la reducci\u00f3n de la jornada todos puedan atender a sus hijos, a los enfermos y a cuidar de su salud.”<\/p><\/blockquote>
El secretario general adjunto de la IndustriALL Kemal \u00d6zkan dijo:<\/p>
“La econom\u00eda alemana marcha bien, y es justo que los trabajadores se beneficien tambi\u00e9n de la mayor productividad y tengan derecho a la flexibilidad.<\/p>
Lo realmente hist\u00f3rico es la demanda de reducir las horas de trabajo a 28 semanales. Es importante que los trabajadores se beneficien de los cambios que est\u00e1 produciendo en el mundo del trabajo Industria 4.0. Esta demanda de IG Metall muestra que los sindicatos van a la cabeza en la creaci\u00f3n de una econom\u00eda que funcione para todos.”<\/p><\/blockquote>
Con 2,3 millones de miembros, IG Metall es uno de los mayores y m\u00e1s poderosos sindicatos del mundo. El convenio colectivo que est\u00e1 negociando el sindicato cubrir\u00e1 a 3,9 millones de trabajadores.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[],"companies":[],"regions":[202,219],"sectors":[482,481,490],"article_tags":[],"class_list":["post-163140","article","type-article","status-publish","hentry","regions-europe","regions-germany","sectors-automotive","sectors-base-metals","sectors-ict-electrical-and-electronics"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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