El 8 de enero, representantes del sindicato, de la direcci\u00f3n de Full Gold Mining y del comit\u00e9 estatal kirguiso para la industria, la energ\u00eda y el uso el subsuelo, que supervisa el sector, se reunieron en una mesa redonda para resolver el conflicto laboral. Al final del a\u00f1o pasado, el 31 de diciembre de 2017, expiraron los contratos de trabajo anteriores en Full Gold Mining.<\/p>
Alegando dificultades econ\u00f3micas, la direcci\u00f3n decidi\u00f3 unilateralmente cambiar las condiciones de trabajo. En violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional, las modificaciones inclu\u00edan una reducci\u00f3n del 30 por ciento de los salarios y la anulaci\u00f3n de las bonificaciones, como el subsidio alimentario, la ayuda financiera para el desarrollo profesional, y las asignaciones por cometido y por turnos. Los mineros se negaron a aceptar la degradaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y fueron despedidos.<\/p>
La empresa emplea a unas 600 personas; debido a las caracter\u00edsticas tecnol\u00f3gicas, 200 de ellas est\u00e1n empleadas con car\u00e1cter estacional, de abril a noviembre. Unas 30 ocupan puestos de gesti\u00f3n y seguridad. Por lo tanto, la decisi\u00f3n de la empresa afect\u00f3 a casi todos los trabajadores de Full Gold Mining.<\/p>
Los trabajadores recurrieron al MMTUK, le pidieron que protegiera sus derechos y evitara los despidos. El sindicato llev\u00f3 a cabo una campa\u00f1a de informaci\u00f3n y recibi\u00f3 el apoyo de las autoridades, de la opini\u00f3n p\u00fablica y de los medios de informaci\u00f3n. Como consecuencia, la empresa se sinti\u00f3 inc\u00f3moda a los ojos de las autoridades nacionales y de la direcci\u00f3n general en China. Finalmente, el MMTUK pidi\u00f3 al Gobierno nacional que interviniera en el conflicto.<\/p>
Tras dif\u00edciles negociaciones, la direcci\u00f3n se ha visto obligada a ampliar los contratos a partir del 1 de enero de 2018, sin ning\u00fan recorte y a concertar un nuevo convenio colectivo de 2018 a 2020 con el comit\u00e9 del sindicato. <\/p>
Los trabajadores reanudaron las actividades el 15 de enero. Aunque no ser\u00e1n pagados por esas dos semanas de inactividad, su contrato no se interrumpir\u00e1.<\/p>
Full Gold Mining obtuvo la licencia para la explotaci\u00f3n del yacimiento de Ishtamberdy, en el sur de Kirguist\u00e1n, para 20 a\u00f1os, desde 2011. En la actualidad, el sindicato est\u00e1 tratando de concluir contratos de trabajo indefinidos para los empleados de la empresa.<\/p>
Eldar Tadjibayev, presidente del MMTUK, declara:<\/p>
“En mi opini\u00f3n, las negociaciones han sido sumamente dif\u00edciles. Todos los empleados han sido readmitidos. El nivel salarial se ha mantenido, obteniendo algunos de los empleados incluso un peque\u00f1o aumento. Al mismo tiempo, hemos acordado considerar una subida salarial una vez que la empresa empiece a tener beneficios.”<\/p><\/blockquote>
Vadim Borisov, secretario regional de la IndustriALL Global Union, dijo:<\/p>
“Felicitamos a nuestro afiliado, el MMTUK, por esta victoria; gracias a su pericia negociadora los trabajadores han logrado resolver con \u00e9xito este conflicto.”<\/p><\/blockquote>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","issues":[398,425],"companies":[],"regions":[227],"sectors":[494],"article_tags":[],"class_list":["post-163103","article","type-article","status-publish","hentry","issues-union-win","issues-workers-rights","regions-kyrgyzstan","sectors-mining-and-dgojp"],"acf":[],"yoast_head":"\n
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